为推动中国大雅家园建设，促进我县经济社会跨越图强，根据《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》的规定，经研究面向社会引进财政局下属投资评审中心重点岗位紧缺人才2名。引进的重点岗位人才不占用单位行政事业编制。

一、招聘原则

坚持“以岗选人、竞争择优、编外聘用、双向选择、重在使用”的原则；公平公正接受社会监督；严守程序、规范操作。

二、招聘方式

根据职位报名情况，采取考察考核或比选聘用。成立财政局投资评审中心重点岗位紧缺人才考核领导小组，负责招聘引进工作，由专业技术人员组成评委组负责具体考核。为了确保公平、公正，全程由县纪委（监察局）监督。

三、应试人员须具备下列条件

（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（二）身体健康。

（三）本人承诺在丹棱工作至少四年，或根据项目建设需要完成该项目为止。

（四）具体岗位条件如下：

cc四、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求

报名时间：本公告发布之日起至10月15日止。

应聘者，如实填写《丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表》（见附件）传真至028-37202103（县人社局办公室）或直接送达至县人力资源和社会保障局（人力资源开发和人才管理股）,由县财政局和县人社局对报名人员资格初审确认。

考察考核或比选聘用时间、地点：另行通知初审合格应试人员。

考核内容：包括基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等，重点考核工作实绩、业务能力；专业测评主要通过设定工作目标和现场演示，考察应试人员专业水准、事业心和责任感。

报名初审通过人员在考核时必须提供相应毕业证（学位证）、有效身份证、职称（资格）证原件及复印件，工作经历证明等，在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。

体检聘用：考察考核或比选工作结束后，由考核组等额确定体检人员（费用由体检人员自理），体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行，体检的医院为县级以上综合性医院，对一次体查不合格有异议的，应试者可在3日内提出申请复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。

五、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇

（一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的，给予一次性奖励。

（二）享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。

（三）配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。

聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或优秀，聘用单位继续需要本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的本人愿意可考核聘用为我县事业单位工作人员。

本次聘用重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。

咨询电话：县人力资源和社会保障局：028-37207996

二○一二年九月二十日

附件：丹棱县引进重点岗位紧缺人才报名资格审查表

《丹棱县引进重点岗位紧缺人才报名资格审查表.doc》来源于眉山人才网，最近更新2012年9月21日。

下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。

更多信息请查看四川省事业单位招聘网