软件开发

工作地点：北京市

招聘人数：10人

职位描述：

(1)参与编制分行年度项目开发计划，推进开发项目达成计划目标；

(2)参与分行应用项目开发工作，确保开发项目质量、进度；

(3)实施大型应用系统的推广工作，保证系统顺利投产运行；

(4)承担应用系统的日常管理工作，确保系统安全、稳定运行；

(5)承担应用系统的程序维护工作，保证系统正常运行。

职位要求：

(1)2013年应届全日制硕士研究生，生源不限；

(2)计算机软件及相关专业；

(3)具有国家英语六级证书或英语六级成绩在425分及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；

(4)获得校级及以上奖励者或学生干部优先；

(5)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；

(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

*【管培生招聘】分行管理培训生（结算及财务管理方向）

工作地点：北京市

招聘人数：4人

职位描述：

通过两年培养，使管理培训生初步掌握分行的业务发展战略、组织架构、主要金融产品、业务操作流程、服务标准，知晓商业银行经营管理的基本理念和要求，了解市场和客户，熟练掌握一至两项商业银行核心业务或新兴业务，一般应具备胜任分行相关管理岗位的基本素质和能力，为长远职业发展奠定坚实基础。管理培训生在培养期内主要包括入行集中培训、基层经营单位关键岗位轮岗实习、分行相关部门项目实践或轮岗学习、定向部门深度学习等培养环节。

职位要求：

(1)国内外知名院校2013年应届全日制硕士、博士研究生，生源不限；

(2)不限专业；

(3)具有国家英语六级证书或英语六级成绩在425分及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；

(4)获得校级及以上奖励者或学生干部优先；

(5)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；

(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

*【管培生招聘】分行管理培训生（综合业务方向）

工作地点：北京市

招聘人数：6人

职位描述：

通过两年培养，使管理培训生初步掌握分行的业务发展战略、组织架构、主要金融产品、业务操作流程、服务标准，知晓商业银行经营管理的基本理念和要求，了解市场和客户，熟练掌握一至两项商业银行核心业务或新兴业务，一般应具备胜任分行相关管理岗位的基本素质和能力，为长远职业发展奠定坚实基础。管理培训生在培养期内主要包括入行集中培训、基层经营单位关键岗位轮岗实习、分行相关部门项目实践或轮岗学习、定向部门深度学习等培养环节。

职位要求：

(1)国内外知名院校2013年应届全日制硕士、博士研究生，生源不限；

(2)不限专业；

(3)具有国家英语六级证书或英语六级成绩在425分及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；

(4)获得校级及以上奖励者或学生干部优先；

(5)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；

(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

综合柜员

工作地点：北京市

招聘人数：280人

职位描述：

(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；

(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；

(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；

(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；

(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。

职位要求：

(1)2013年应届全日制大学本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下；

(2)财会、金融、经济、国际贸易、法律、管理及理工科相关专业；

(3)硕士研究生须具有国家英语六级证书或英语六级成绩在425分及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上，本科毕业生须具有国家英语四级证书或英语四级成绩在425分及以上或TOEIC听读公开考试750分及以上；

(4)获得校级及以上奖励者或学生干部优先；

(5)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；

(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

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