2022年云南省玉溪卫生学校提前招聘 程序：

（一）招聘办法

1．在玉溪人才网（https://www.yxrc.cn）公开发布公告，通过网上报名方式面向社会公开招聘。

2．通过2021年11月25日至2021年11月26日“云就业高校联盟”2022届毕业生11月综合类专场视频招聘会，发布招聘信息，面向报名考生公开招聘。

3．网上报名时间：自公告之日起至2021年12月10日17时止。

4．网上报名所需材料

①云南省玉溪卫生学校2022年提前招聘教师报名表（Word格式）（公告附件2）；

②考生本人《毕业生就业推荐表》（扫描件）；

③相关获奖证书、担任社会工作（社会实践）情况、大学所学课程成绩表、实习成绩或实习鉴定、身份证等扫描件、近期全身生活照一张；

④就读院校出具的学历、学位、学籍证明等扫描件。

⑤其他材料自行酌情添加。提供的材料必须全面、真实、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。如有单位出具的复印材料需加盖出具单位公章和此件与原件一致的字样，否则不予认可。对违反招聘纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一经查实一律取消报名。

⑥邮件要求。网上报名人员所提交材料扫描成电子文档(除报名表以外的)。报名材料按序号压缩到一个文件夹并用考生姓名命名文件，文件名格式：（姓名+提前招聘XX岗位报名材料），未按命名格式命名文件的可以视为报名不成功。

报名材料发送到玉溪卫生学校邮箱：yxwxrsc@126.com，同时扫描QQ群二维码（群号：694732176）实名验证后加入“玉溪卫校招聘工作”QQ群，后续招聘工作信息同步通过QQ群发布，凡未加入QQ群造成报名不成功或接收不到招聘工作信息的责任自负。

4．资格审查

网上报名成功的考生在规定时间内带报名材料原件到云南省玉溪市红塔区科创大道9号云南省玉溪卫生学校校务中心507室参加资格审查，逾期不参加资格审查的视为放弃报名（资格审查时间通过“玉溪卫校招聘工作”QQ群通知）。

资格审查所需材料（证件类材料验原件收复印件）：云南省玉溪卫生学校2022年提前招聘教师报名表、身份证、就读院校出具的学历、学位、学籍证明、毕业推荐材料、普通话等级证、教师资格证书（未取得教师资格证书的需做出书面承诺，按要求在规定时间内取得）等相关材料原件及复印件。资格审查适用整个招聘过程，对不符合资格条件的考生一律取消报名、考试或聘用资格。

5．考试

本次提前招聘教师考试采用面试、课堂教学考试的方式组织。面试、课堂教学考试权重各占50%。

报考岗位资格审查合格人员全部进入面试环节。按面试成绩1:3的比例确定进入课堂教学考试环节人选。若某一岗位参加面试人数不足1:3比例的全部进入课堂教学考试环节。课堂教学考试成绩设置最低分数线，低于70分（百分制）的应聘者学校不予签订就业协议。

综合成绩=面试成绩50%+课堂教学成绩50%。按综合成绩从高分到低分等额确定各岗位签订就业协议人员，综合成绩低于70分的应聘者学校不予签订就业协议。同一岗位综合成绩分数相同的，以课堂教学成绩进行排序，如仍相同，则采取加试专业知识测试，以加试的成绩排名确定签订就业协议人员。

①具体考试时间在资格审查时通知进入考试环节的考生。

②考试综合成绩在玉溪人才网（https://www.yxrc.cn）公布。

③签订就业协议。已确定签订就业协议人员必须在规定的时间内签订《高校毕业生就业协议》并交纳人民币20,000元（贰万元整）保证金，待签订事业单位聘用合同满1年转正后退还本人，逾期不签订协议则取消其后续招聘资格，已签订协议后提出解约的则不退还交纳的20,000元保证金。签订劳动合同不满1年提出解约的，不予退还交纳的20,000元保证金，并按合同约定条款赔偿单位损失。

6．体检

已签订就业协议的考生进入体检环节（体检时间根据考生毕业时间安排）。考生体检参照公务员录用体检标准执行（如有必要学校可单独添加体检项目），体检费用由考生自理。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检不合格或放弃体检资格的，该岗位不再递补。

7．考察

体检合格后，对拟聘用人员思想政治、道德品质、现实表现及学习能力等情况进行考察，全面掌握了解真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查，必要时可到考生居住地进行综合考察。拟聘用人员考察不合格或放弃考察的，该岗位不再递补。

8．公示

考察合格后确定拟聘用人员，拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。

9．聘用

①报到。公示期满后，拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、学位证、相应学科资格证等证书原件审验，无正当理由逾期不报到者或未能提供相应证书的取消其聘用资格，双方所签订的《高校毕业生就业协议》自行解除，不予退还20,000元保证金。

②聘用。拟聘用人员报到后签订事业单位聘用合同，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。自报到之日起学校可提供临时周转住房（家具、水电、房租等自行承担），供本次已聘用人员的住宿，但不负责解决配偶工作问题。首次签订聘用合同服务年限为三年，因聘用人员自身原因，未达到约定服务年限而提出辞职的，须一次性缴纳违约金人民币50000元（伍万元整），方可办理辞职手续。