大理州中级人民法院2022年公开招聘合同制法警公告

大理州中级人民法院因工作需要经招标，委托大理睿济人力资源服务有限公司面向复退转军人招聘合同制法警8名。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取统一考试、综合评定、择优聘用的程序进行招聘。

二、招聘单位、对象和岗位要求

（一）招聘单位

大理州中级人民法院。

（二）招聘对象

符合招聘岗位条件的复退转军人。

（三）招聘岗位

本次计划招聘合同制法警8名，具体招聘岗位如下。

大理州中级人民法院2022年公开定向招聘合同制法警招聘岗位、人数、及薪酬

三、招聘条件

（一)报考人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.符合岗位要求的28周岁以下(1994年1月13日以后出生)或30周岁以下(1992年1月13日以后出生)的男性复退转军人。

3.遵守宪法和法律，品行端正；

4.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，具有符合职位要求的工作能力；

5.持有岗位所需要的相关资格证书；

6.大理州内户籍。

（二）有下列情况之一者不得参加报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；

2.曾被开除公职或被机关事业单位、国有企业等单位辞退的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

4.吸毒人员；

5.现役军人；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.其他不适宜担任聘用制司法警察情形的。

四、报名及资格审查

（一）报名时间

2022年1月13日08:00至1月17日18:00。本次招聘不收取报名费用。

（二）报名方式

本次定向招聘采取网络报名的方式进行，不接受现场、短信或来电及其他方式报名。符合本公告报名条件及岗位要求的报名人员，认真填写《报名资格审查表》（附件1）和准备好《部队业绩及党员身份证明材料清单》（附件2）中的相关证明材料及身份证正反面、岗位要求的资格证书、户口册户主页+本人页、复退转证件，将所有材料扫描为PDF格式连同近期清晰的免冠证件照电子版打包以电子邮件方式发送至大理睿济人力资源服务有限公司邮箱：dlrjrlzy@163.com（邮件标题固定格式为：报考岗位代码+姓名）未按要求发送的均视为报名无效。待办理聘用手续时复核相关证明材料及资格证书等，届时不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格。

（三）报名资格审查

报名结束后，由大理睿济人力资源服务有限公司人员对报名人员进行资格审查。资格审查通过人员名单将在大理州中级人民法院微信公众号、大理融媒各网络平台进行公示，通过报名资格审核仅意味着报考人员在网上所提交的报名信息符合报考岗位所设置的资格条件。

已报名但未进入公示名单中的人员，即未通过资格审查，不再另行通知。

（四）有关要求

1.报考人员每人只能报考一个岗位，报考多岗位的视无效报名。

2.报名、考试、资格审核时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员按要求提交有关信息和材料，报考人员因提交报名信息不准确、不真实，造成的一切后果由报考人员自行承担；报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假，取消参加考试和聘用的资格，并将记入个人诚信档案库。

五、考试程序

（一）考试方式

根据报名人数采用不同的考试方式进行：

考试方式一：招聘人数与报名人数小于或等于1:5的岗位采用体能及指挥技能测试和面试方式进行综合测评。

体能及指挥技能测试满分100分，主要测试（1）1000米跑;（2)4×10米折返跑;(3 )俯卧撑或引体向上;（4）立定跳远;（5）指挥技能。评分标准参照最高人民法院《人民法院司法警察基本体能评分标准》进行评分；

面试主要对报考人员的专业能力、综合素质进行考核测评。

体能及指挥技能测试结束后，按照体能及指挥技能测试成绩从高到低的顺序和招聘人数按3:1的比例确定每个岗位面试人员。面试成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。

面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

考试方式二：招聘人数与报名人数比超过1：5的岗位采用经历业绩考核、体能及指挥技能测试和面试进行综合测评。

经历业绩考核成绩满分100分，主要对资格审查通过人员报名时提供的《部队业绩及党员身份证明材料清单》中的证明材料进行综合量化评分，评分项目包括部队服役兵龄、是否党员、服役期间个人奖励项目（嘉奖、优秀士兵、三等功、二等功）及次数、服役期间是否担任班排长的情况。经历业绩考核结束后，按每个岗位报考人员的经历业绩考核成绩从高到低的顺序和招聘人数按5:1的比例确定每个岗位参加体能及指挥技能测试人员；

经历业绩考核成绩只作为确定进入体能及指挥技能测试人员的划分，考核成绩不计入综合成绩。

体能及指挥技能测试结束后，按照体能及指挥技能测试成绩从高到低的顺序和招聘人数按3:1的比例确定每个岗位面试人员。

面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

考试综合成绩=体能及指挥技能测试成绩×60%+面试成绩×40%；

报考人员按综合成绩从高到低的顺序与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，体能及指挥技能测试成绩、面试成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以报考人员体能及指挥技能测试成绩高者胜出。

（二）体检

由大理睿济人力资源服务有限公司统一组织进入体检的人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员自行承担。体检不合格者，不得参与后续招聘过程。

体检时，体检医生与报考人员有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

（三）考察

由招聘单位对拟聘用人员报名时提交的材料以及政治素养、能力素质、法纪意识、自律意识、学习或工作表现等情况进行查验和考察。考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料，不予聘用。

（四）公示

考察合格人员作为拟聘用人员，在大理州中级人民法院微信公众号、“大理融媒”各网络平台上进行公示，公示期不少于3日。

（五）聘用

公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定和程序办理聘用手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。

（六）待遇

本次招聘的合同制法警，待遇和保障参照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法（试行）》相关规定执行。

（七）递补

按照招聘岗位将进入面试未被聘用且面试成绩在合格分数线以上的人员确定为该岗位的递补候选人。在报考人员体检或考察不符合要求、拟聘用人选公示的结果影响聘用、拟聘用人选放弃聘用情形时，可从递补候选人中按考试综合成绩排名顺序递补；在岗位出现空缺时从当次招聘到下次招聘前，可从递补候选人中按考试综合成绩排名顺序递补；再通过体检、考察、公示程序审定后聘用。

六、考生注意事项

（一）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（二）按照疫情防控要求，报考人员参加聘用考试各环节时，须全程佩戴口罩并主动申报个人健康状况，在手机上申领本人“云南健康码”和行程码，招聘所有环节均须持健康码（绿码）进场。考生参加考试时须配合考点做好疫情防控工作，所有考生须持考试前48小时内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场参加考试。考生应做好自我防护，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、考试教材编委会、授权等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

（四）因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反录用考试纪律的报考者，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。

（五）在招聘过程中对申报材料信息填报不真实或出现弄虚作假的，一经发现，取消资格；在任何环节发现不符合报考资格条件时，均可取消招聘资格。以上产生的一切后果，由考生本人承担。

（六）拟聘用人员如有未与其他单位解除劳动关系情形的，须在与拟聘用单位签订聘用合同前的规定时间内，提供解除劳动关系证明;无法提供的，取消聘用资格，由此产生的一切后果，由考生本人承担。

（七）招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考人员本人承担。

（八）大理州中级人民法院微信公众号、“大理融媒”各网络平台为此次公开招聘考试招考信息发布的平台，请考生注意浏览发布的相关通知。

（九）本公告如有变动，以发布的后续公告为准。

（十）本公告由大理州中级人民法院负责解释。

七、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

八、咨询电话

大理州中级人民法院：0872-2209220

大理睿济人力资源服务有限公司：0872-3078550

举报监督电话：

大理州中级人民法院督察室：0872-2209355

附件：

1.报名资格审查表

2.部队业绩及党员身份证明材料清单

大理睿济人力资源服务有限公司

2022年1月12日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZvDenEJoIUxtETdJevNf5Q