2022年靖西市外国语学校专项招聘中小学教师公告

为进一步加强我市外国语学校教师队伍建设，充实教师队伍，根据学校发展需要，决定面向社会公开招聘靖西市外国语学校教师137名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。

二、招聘岗位及人数

本次招聘靖西市外国语学校教师137名，其中小学岗位教师38名，初中岗位教师47名，高中岗位教师52名。岗位需求分布如下：

具体招聘岗位详见《2022年靖西市外国语学校专项招聘中小学教师计划表》。

三、招聘对象、基本条件、服务年限

（一）招聘对象

岗位要求具有相应学历及专业的应历届高校毕业生。

（二）招聘的基本条件

1.报考人员应当具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守国家法律法规，政治素质好，师德高尚，热爱教育工作；

（3）身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件；

（4）具有招聘岗位要求的学历条件和相应等级及以上的教师资格证书；

历届毕业生应具备招聘岗位要求的学历条件和相应等级及以上的教师资格证书，在报名时需同时具备学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书、教师资格证网上验证页面截图。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在发布公告之日前取得相应的学历、学位证书。

2022年毕业的普通高校应届考生在报名时尚未取得学历证书和教师资格证书的可报名参加考试，但在面试资格审查时必须提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表和教师资格考试合格证明。

（5）报考人员应具备的专业，以招聘公告的《计划表》中设置专业为准。

（6）符合招聘岗位所要求的年龄条件。

2.具有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

（2）在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

（3）现役军人；

（4）各级各类在职在编人员（含使用控制数编制人员）；

（5）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招考所涉及的年龄、户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以发布公告之日为截止日期，年限按足年足月累计。

（三）服务年限

岗位最低服务年限（含试用期）3年。

四、招聘程序

（一）岗位查询

报考人员从2022年6月13日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

（二）报名

本次招聘采取现场报名和网络报名的方式。

1.现场报名时间：2022年6月18日（周六）9:00-14:30

现场报名地点：

地点：南宁师范大学五合校区田径运动场。

现场报名手续

考生需持个人二代居民身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证或教师资格考试合格证明、教师资格证网上验证页面截图、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等原件及复印件各1份及1个档案袋到指定地点报名。

本人现场报名并填写《报名登记表》（详见附件2），报考人员提供的证件（如毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、教师资格证及资格证网上验证页截图、户口簿等）及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，不予报名，所有责任由报考人员承担。证明材料必须真实有效，提供虚假材料要追究当事人及相关单位责任。

2.网上报名时间：2022年6月14-22日18:00

网上报名需提供材料：

1.本人有效身份证件。

2.学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表

3.属于2022年应届毕业生，报名时未取得毕业证和教师资格证的，须提供有学校盖章的毕业生就业推荐表、教育部学籍在线验证报告、教师资格考试合格证明。

4.应聘职位所需的相关材料，如教师资格证或教师资格考试合格证明等。

5.提供本人近期1寸免冠彩色证件照片2张；

6.本人签名确认的《诚信承诺书》（附件3，请自行下载填写并打印）;

7.将上述报名资料编辑成电子版本（Word文档），并发送至电子邮箱jyrsg1646@126.com，邮件主题：岗位及代码+姓名+手机号码。

（三）资格审查

报名期间由教育主管部门和用人单位对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不得进入下一环节招聘程序。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

（四）面试

1.面试人选的确定

综合应聘人员面试资格审查情况，每个岗位按照不少于岗位招聘计划人数与报考人数1：3的比例确定面试人选。个别岗位因参与人数少，达不到规定比例的，须经靖西市人力资源和社会保障局审核，并报百色市人力资源和社会保障部门备案后才能进入面试程序。

2.发布面试公告

面试人选确定后，由面试实施单位在百色人才网上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：具体时间另行通知。

3.面试资格复审

面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经资格审查单位验证无误后方能参加面试。报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效报考材料的(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、教师资格证、专业技术资格证等相关材料)，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，资格审查单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。

2022年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表（原件）代替。原则上，2022年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2022年7月31日，逾期将视为放弃聘用。

面试资格复审时间：原则上面试前3天完成。

（五）面试

1.面试方式。面试采用试讲的形式进行，面试成绩满分为100分。60分为合格（面试成绩不合格者不得确定为进入下一个招聘程序人选）。面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试成绩并列的考生以“教学实施能力”要素成绩高的确定为进入下一个招聘程序人选，“教学实施能力”要素成绩相同的，再以说课的形式，进行加试。面试成绩在当天面试结束后当场公布。

2.面试时间、地点另行通知。

（七）体检

1.根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1∶1的比例确定体检人员名单。体检不合格或自愿放弃体检者，从报考同一岗位的其他人员，按总成绩的排序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

2.体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

3.报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行；对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

体检和考察时间：2022年7月。

（八）考核

1．确定考核人员名单。根据体检结果，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。对考核中出现不合格者或自愿放弃的，从报考同一岗位的其他人员按面试成绩的排序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

2．考核内容。着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

（九）公示和聘用

1.根据考生的体检结果、考察情况，确定拟聘用人选，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反应问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：2022年7月底前。

2.签订合同

由用人单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。本岗位最低服务年限（含试用期）为3年。用人单位与聘用人员可以依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

聘用人员纳入编制管理，工资福利及社保待遇按相关规定执行。

五、疫情防控要求

参加公开招聘考试的考生，应严格按照疫情防控要求做好个人防护工作，须持有健康通行码，经扫码、测量体温、佩戴口罩和验证后方可进入考场。凡经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日考试，参加公开招聘考试的所有考生必须配合做好疫情防控。

六、招考纪律

（一）不诚信报考行为处罚

1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。对违法违规情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。对违反公开招聘纪律的单位和工作人员，视情节轻重按有关规定做出处理。

2．发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年，即日起3年内不得参加靖西市事业单位公开招聘考试。

4.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，记入诚信档案库，保存期限为5年，即日起5年内不得参加靖西市事业单位公开招聘考试。

（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

报考咨询电话：

靖西市教育局人事股0776-6231646。

靖西市人力资源和社会保障局人事人才管理股0776－6225218。

监督电话：

中共靖西市纪委监察委驻市委组织部纪检监察组0776－6150131。

中共靖西市纪委监察委驻市委教育局纪检监察组0776－6211053。

附件:1.2022年靖西市外国语学校专项招聘中小学教师计划表.xlsx

2.2022年靖西市外国语学校专项招聘中小学教师报名表.docx

3.诚信承诺书.docx

4.广西壮族自治区 专业分类指导目录（2022年版）.xls

靖西市人力资源和社会保障局 靖西市教育局

2022年6月13日

文章来源：https://bs.gxrc.com/Article/info/cab71cfd-2290-4503-8eb8-058a978395c3