怒江州泸水市第一中学2022年招聘高中合同制教师公告

为进一步加强泸水市第一中学教师队伍建设，提高专业学科教学水平，经我校研究决定，计划面向全国公开招聘高中紧缺学科合同制物理、地理、政治、日语教师4名，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、引进条件及岗位

（一）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁及以下，即1980年6月及以后出生;

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和奉献精神，服从组织安排；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.具有岗位要求的学历和专业。

（1）具有普通招生计划本科学历及以上学历。

（2）具有学士及以上学位。所学专业符合岗位要求，以毕业证书上的专业名称为准。（具体专业分类详见附件2《专业指导目录》）

（3）具有与岗位需求相应学科的高级中学及以上教师资格证书。

不符合报名条件的情形如下：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（二）引进岗位

本次计划招聘4名紧缺学科教师。具体招聘岗位及条件要求详见《2022年怒江鸿志教育培训学校招聘合同制教师岗位计划表》（附件1）。

三、人才引进程序

（一）报名

1.报名方式：网络报名

2.报名时间：2022年8月19日—2022年9月1日

3.网络报名电子邮箱：945241773@qq.com

4.报名要求

报名人员须如实填写《2022年怒江州怒江鸿志教育培训学校招聘合同制教师报名表》（附件3）同本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证书等岗位所要求的相关证书材料的原件扫描件以电子版形式压缩打包后发送至网络报名电子邮箱进行报名。（文件名格式为：学科+姓名）。（尚未取得毕业证、学位证的2022年应届毕业生在报名时需提交学校出具的学籍证明、就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》原件扫描件与其他报名材料一同发送至网络报名电子邮箱，并在考核时提供原件）。

5.报名审核

按照引进岗位所设置的各项要求对报名人员所具备的条件进行审核，从提交报名资料起3个工作日内由工作人员通过电话反馈审核结果。

（二）综合测评

综合测评由笔试与面试两项测试组成。综合测评拟定于2022年8月下旬在怒江鸿志教育培训学校文盛路8号开展，具体时间及地点由另行统一通知。综合测评当天考生必须提前半个小时到达指定地点。因无法联系或未按时到场应试的考生，视为自动放弃。

1.笔试

（1）笔试方式：分学科统一组织考试。

（2）开考比例：每个岗位参加笔试人数和招聘岗位计划数原则上不得低于3:1，研究生及以上学历不受开考比例限制。

（3）笔试最低合格分数线：笔试卷面满分为100分，划定60分为笔试最低合格分数线。若报考者的笔试成绩达不到60分，视为笔试成绩不合格，并取消面试资格。

2.面试

（1）确定面试人员：根据每个岗位的笔试成绩排名，在笔试最低合格分数线以上的人员中，以岗位计划数2:1的比例确定参加面试的人员。若进入面试人数比例不足2:1，又无递补人员的岗位可等额进行面试。

（2）面试包括微型课堂教学和问答，满分100分。

（3）面试最低合格分数线划定为75分。若报考者的面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格，取消引进资格。

4.综合测评成绩合成

综合测评成绩中，笔试（专业技能测试）成绩占30％，面试成绩占70％。综合测评成绩具体换算公式为：综合测评成绩=笔试（专业技能测试）成绩×30% +面试成绩×70%。

上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则以微型课堂教学测试成绩高者胜出。

（三）签订协议

综合测评结束后，按照“择优聘用”的原则，各岗位以综合成绩排名确定拟招聘人员并进行洽谈并签订就业协议。

（四）资格复审及考察

1.资格复审。签订协议后拟招聘人员需在规定时间内到用人单位参加资格复审（资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，特别是对2022届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证、教师资格证书等原件进行审核确认）。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的其他相关资格证书原件。

2.考察。由招聘单位拟引进人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制，凡存性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵等违法犯罪记录的，一律考察不合格。

因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员取消聘用资格。

（五）体检

由用人单位统一组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者，取消聘用资格。

（六）公示

考察、体检合格后确定为拟聘用人员，公示5个工作日后，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。

（七）递补

因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补：

1.拟招聘人员体检或者考察不符合要求的；

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3.在拟聘用公示期内，拟聘人员放弃聘用的。

（八）合同制教师的管理、考核及待遇

1.拟聘人员由各怒江鸿志教育培训学校与聘任教师签订劳动合同；

2.本次招聘的教师，劳动合同期限为一年一签（含试用期）。用人单位每年对合同制教师考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的由聘用单位按相关规定解除劳动合同；

3.本次招聘的教师于2022年9月1日前到岗，具体时间聘用单位通知为准；

4.招聘单位负责对合同制教师的管理和考核，考核结果作为发放依据。

5.工资构成：基本工资5000元以上+五险。由用人单位考核发放。

四、纪律

本次招聘学科教师引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等相关规定。如有弄虚作假的，必须严肃查处。对违反规定的应聘人员，视情节轻重取消参加综合测评或聘用资格；对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

五、重要提示

（一）请报考人员仔细阅读公告，并准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。

（二）在引进过程中，报考人员须关注当地的疫情防控要求，并严格遵守积极配合疫情防控工作。在引进组织实施工作中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请广大报考者理解、支持和配合。

联 系 人：杨老师 13501670697

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