说明：办事员02的招聘单位名称、办事员13的学历要求，因录入有误，现已纠正。

2012年玉环县部分事业单位公开招聘 工作人员公告(此件为准)

为加强我县事业单位专业技术人才队伍建设，改善和优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，根据《玉环县事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（玉县委办〔2009〕68号）和国家、省、市、县有关高校毕业生就业政策，经研究决定，2012年面向社会公开招聘部分事业单位工作人员51名，招聘计划详见附件，也可登陆玉环县人力资源和社会保障网（www.yhmohrss.gov.cn）查询相关信息。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

1、具有玉环县常住户口的人员（以本公告发布之日起的户籍所在地为准，下同）；

2、玉环生源的全日制普通高校应往届毕业生（指高考后，户口从玉环升学迁出）；

3、父母双方（含一方）具有玉环常住户口的人员；

4、个别岗位根据实际情况，适当放宽户籍限制，以招聘计划表为准，详见附件；

5、在全日制普通高校脱产就读的非2012年毕业的专升本学生、研究生不能以已取得的专科、本科学历报考。

6、玉环县行政、事业单位在编在职工作人员不能参加同拨款性质单位报考。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得报考。

报考人员不得报考与招聘单位工作人员有玉县委办〔2009〕68号文件第十八条所列回避情形的岗位。

二、报考条件

1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录；

2、身体健康，1982年7月1日及以后出生；个别岗位根据实际情况，适当放宽年龄限制，以招聘计划表为准，详见附件;

3、符合或高于招聘岗位所需的学历、专业等资格条件；

4、涉及到工作经历年限及相关证书取得时间一律计算到本公告发布之日止。

三、招聘办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优录用的方式进行。本次招聘按岗位进行报名考试。具体程序如下：

1、报名时间：10月25日-26日

上午：9：00—11：30；下午：3：00—5：00

2、报名地点：按岗位到各招聘单位或主管部门指定地点报名，详见附件1中的“现场报名指定地点”栏目。

3、报名办法：采取现场报名方式，由各招聘单位或主管部门负责报考人员的资格审查工作，县人力社保局负责资格审查的指导与监督工作。

报考人员携带毕业证书、户口簿或户籍证明、身份证等有关资料的原件及复印件，部分岗位还须提供工作经历证明及有关资格证书原件及复印件，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，近期免冠1寸同底照片2张，请报考人员登陆玉环县人力资源和社会保障网下载《报名表》，认真如实填写完整、打印并签署诚信承诺书，凭打印报名表到指定地点报名（报名现场不提供报名表）。同时缴纳每科40元的考务费。一人限报一个岗位，若发现考生同时报考两名及以上岗位的，取消此次报名资格。

4、开考比例：每个岗位报名人数不足3人的不开考，报名人数不足招聘计划数3倍的岗位可相应核减招聘计划。因报名人数不足不开考的岗位，不再放宽报名条件进行补报。

5、准考证领取：准考证领取时间为11月15日上班时间，请报名人员按时到县人力社保局指定地点凭有效证件领取准考证，逾期视作自动放弃。

四、考试科目和时间

考试采用笔试和面试，总分100分，具体分数比例详见附件。

笔试时间为11月18日，具体笔试地点、时间详见准考证。

报考人员须同时携带身份证和准考证参加考试。

笔试科目为《职业能力倾向测验》、《申论》、《专业》，具体详见《2012年玉环县部分事业单位公开招聘人员计划一览表》，每门成绩满分均为100分。计算成绩保留小数点后2位。根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定参加预取面试人员（其中招聘计划超5名的，按1:2确定，参加专业面试或技能测试的，按1:6确定）。

预取面试人员须带岗位要求的相关资料原件及复印件参加面试前资格复审并确认，属于国民教育序列学历的考生需提供本人的教育部学信网学历认证打印件(打印网址www.chsi.com.cn)，同时填写相关面试考生登记表。未按规定时间地点参加资格确认的，视作放弃面试资格。具体确认时间、地点届时见网站公告。

首次资格确认后的合格人数若达不到拟招岗位计划人数相应比例的，按笔试成绩从高分到低分予以递补。面试前的资格复审结束后有放弃面试的不予递补。

面试（结构化面试、专业面试、技能测试）成绩满分100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察人选。结构化面试统一组织，部分岗位采取专业面试、技能测试的，不再进行结构化面试，具体面试时间、地点另定。

五、聘用办法

在面试合格人员中以笔试、面试总成绩从高分到低分按招聘岗位计划的1：1比例确定体检、考察对象。如出现总成绩相同情况，笔试成绩高的进入体检、考察，合格者予以聘用。体检和考察工作招聘单位或主管部门组织实施，县人力社保局负责指导监督，体检、考察参照公务员录用体检、考察标准执行。体检合格者进入考察，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。因出现报考人员书面放弃体检、考核或体检、考察结论不宜聘用的、在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

拟聘用人员名单在玉环县人力资源和社会保障网公示7天，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，才可办理正式聘用手续。已在企业就业的，聘用时由考生自己处理好与企业解除劳动关系的手续。拟聘用人员必须在规定时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

六、注意事项

1、出生日期以公安机关发放的身份证为准；在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

2、招聘单位根据岗位需要提出的学历专业名称，一般根据《2012年玉环县事业单位公开招聘专业一览表》并参考国家公布的高等教育专业设置目录（《全日制普通高校本科专业设置目录》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）进行专业资格审查，各岗位所需专业是指与学历相对应的专业。应聘者所学专业名称未列入上述范围，认为与招聘岗位岗位的专业要求相同或相近，应于招聘公告发布之日起7日内，向招聘单位主管部门提出书面申请，并尽可能提供毕业学校、教育行政主管部门出具的鉴定意见或其他充分证据材料。招聘组织单位会同有关单位研究后，决定是否予以增补调整，并以正式发布的补充公告为准。

3、招聘条件中“报考人员不得报考与招聘单位工作人员有玉县委办〔2009〕68号文件第十八条所列回避情形的岗位。”是指报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘从事该单位负责人员的秘书或者该单位的人事、财务、纪检监察岗位，也不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。

4、参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及早补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

5、某岗位因报考人数不足而取消招考计划的，报考该岗位的人员可在规定的时间内进行改报名，或退回考务费。

6、拟聘用人员要与事业单位签订聘用合同，根据玉县委办〔2009〕68号文件规定，原为农业户口性质的须办理农转非手续。

7、我局没有举办或委托任何单位开展事业单位公开招聘工作人员考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与我局无关。

8、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

9、为维护事业单位公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格人员，或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符人员，查实后取消报考和聘用资格，且2年内不得报考玉环县事业单位。

10、玉环县人力资源和社会保障网（www.yhmohrss.gov.cn）为本次考试信息的指定发布媒体。

咨询电话：0576-87221204。

本通告未尽事宜，由县人力社保局会同招聘单位酌情研究把握。

2012年玉环县事业单位公开招聘人员计划一览表

2012年玉环县事业单位公开招聘报名专业一览表

玉环县人力资源和社会保障局

二O一二年十月十日

2012年玉环县事业单位公开招聘人员报名表

2012年玉环县事业单位公开招聘工作经历证明式样

附件下载 温馨提示：

《2012年玉环县事业单位公开招聘人员报名表.doc》《2012年玉环县事业单位公开招聘工作经历证明式样.doc》来源于玉环人才网，最近更新2012年10月12日。

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