大关县卫健系统乡镇医疗机构2023年公开招聘公益性岗位公告

根据《大关县人力资源和社会保障局关于进一步规范公益性岗位开发管理的通知》（大人社通〔2022〕22号）及《大关县人力资源和社会保障局关于2023年城镇公益岗位开发管理的通知》（大人社通〔2022〕43号），结合卫健系统实际，拟向社会公开招聘公益性岗位，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

坚持德才兼备，公开、公平、竞争、择优的原则；坚持尊重知识、尊重人才的原则；坚持需求导向，按岗聘用的原则；坚持考试与考核相结合的原则；坚持接受纪委监委监督和社会各界监督的原则。

二、招聘计划

卫健系统招聘82名公益性岗位（聘用后由卫健局统筹安排到各乡镇卫生院村卫生室相应岗位）。

三、招聘条件

（一）招聘对象

1.具备中专及以上学历；

2.医学相关专业；

3.拥护中国共产党的领导，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守；

4.遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事公益性岗位工作，服从组织分配、保守工作秘密，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；

5.具备与招聘岗位相匹配的其它条件。

（二）报名参加招聘的人员

有就业能力和就业愿望的办理城镇登记失业的人员应具备下列条件之一：

1.零就业家庭人员；

2.享受城乡居民最低生活保障人员；

3.有劳动能力的残疾人；

4.连续失业一年以上人员；

5.连续失业6个月以上的应届离校未就业高校毕业生；

6.连续失业3个月以上的易地扶贫搬迁至城镇的脱贫劳动力。

（三）有下列情况之一者不得参加报考

1.受过党纪、行政处分未解除的；

2.服刑期间的各类人员；

3.有违纪违法嫌疑正在接受调查的各类人员；

4.丧失劳动能力的各类人员；

5.各类在校生或实习期间未毕业的在校生；

6.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的；

7.已享受过就业补助资金开发的公益性岗位补贴累计满3年的人员。

四、招聘程序

（一）组织报名

1.报名方式：现场报名。

2.现场报名时间：2023年1月30日-2月2日。

3.报名地址及邮箱、联系电话：大关县卫生健康局科教人事股；309415999@qq.com；13116994888。

4.报名时，报名人员根据所学专业和岗位条件，每名报名考生只能选择一个岗位报名，岗位一经确定，一律不得更改。

5.报名材料：

（1）有效《二代居民身份证》原件及2张复印件（需复印正反面）；

（2）《户口簿》原件及复印件2张（需复印户口簿首页及本人信息页）；

（3）有效《就业失业登记证》原件及复印件2张；

（4）近期一寸免冠彩色照片3张；

（5）其他证明材料：残疾人员《残疾证》、享受低保失业人员《低保证》、零就业家庭认定材料、解除劳动关系证明等。

6. 此次招聘不收取报名费。

（二）资格复审

报名审查工作组，对报名人员的资格进行审核，并且通知符合条件的人员进入后续招聘环节。资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。

（三）笔试相关事宜

1.考试内容。本次考试不指定考试指导用书，笔试总分为100分，主要测试考生的政策理论水平、综合分析判断能力和医学基础知识等。最低控制分数线60分，笔试成绩需达到60分及以上方可进入下一环节。

2.考试时间及地点。

考试时间：以准考证上时间为准。考生于2023年2月3日8:30—11:30携带本人身份证到县卫生健康局科教人事股领取准考证。

考试地点：大关县卫生健康局五楼会议室。

3. 不按时到场者即视为自动放弃资格。

4.人选确定

笔试工作结束后，根据考生笔试成绩，在最低控制分线60分（含60分）以上，按分数由高到低确定拟聘人员。

五、考察

根据考生笔试成绩，按照招聘岗位人数与考察人数1:1的比例确定考察对象。考核考察工作由卫健局负责，根据招聘岗位要求，采取查阅个人档案、复查资格条件等多种形式，考察报考人员的思想政治表现、道德品质情况、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规等方面的情况。

考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线及以上按综合成绩由高到低依次递补。

六、公示、体检和聘用

（一）公示

考察工作结束后，根据考察情况确定拟聘人员，并将拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、所学专业、笔试成绩、等相关信息进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线及以上按成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。

（二）体检

本次招聘体检由卫健局统一组织，体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检，体检时间另行通知体检费用自理。体检无异议进入录（聘）用环节；体检有异议的取消录（聘）用资格。

（三）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位与聘用人签订劳动合同，劳动合同实行一年一签。实行2个月试用期管理（包含在劳动合同期内）。试用期内发现不符合聘用条件、不能胜任工作的，将解除劳动合同关系。

七、公益性岗位人员待遇

公益性岗位人员工资由用人单位确定，但不得低于当地最低工资标准(我县目前最低工资标准为1600元/月)+奖励性绩效。

八、纪律及要求

（一）本次公开招聘公益性岗位工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行，违规违纪行为将严格按照相关规定处理。

（二）招聘工作人员在履行组织招聘工作过程中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘公益性岗位纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。

（四）本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

（五）本《实施方案》及未尽事宜由大关县卫生健康局解释。

大关县卫生健康局

2023年1月29日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ynymiOk-5eOyhHvSbmDIyw