2013年中国太平洋保险(集团)股份有限公司招聘公告
来源:厦门大学毕业生就业指导中心网 阅读:1980 次 日期:2012-10-17 15:50:53
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一、公司概况

 中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,总部设在上海。2007年,中国太平洋保险A股上市(中国太保,SH601601)。2009年,中国太平洋保险H股上市(中国太保,HK02601)。旗下拥有中国太平洋财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太保投资管理(香港)有限公司及太平洋保险在线服务科技有限公司等专业子公司。

二、经营概况

 2011年全年,中国太平洋保险实现保险业务收入1,549.58亿元,市场份额10.8%,实现净利润83.13亿元。截至2011年末,中国太平洋保险总资产规模为5706亿元,偿付能力充足,各项指标均位居中国保险市场前列。中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台,截至2011年末,拥有6000多个分支机构,8.2万余名员工和32多万名产寿险营销员,为全国7000万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。中国太平洋保险全国客户服务电话95500涵盖了保险咨询、查询、理赔报案、服务预约、急难救助以及投诉受理等各项服务。

三、企业文化

 中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命,以“诚信天下,稳健一生,追求卓越”为企业核心价值观,以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念,不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值,为社会和谐做出贡献。面向未来,中国太平洋保险推动实施"以客户需求为导向"的战略转型,努力建设"专注保险主业,价值持续增长,具有国际竞争力的一流保险金融服务集团"。

四、社会公益

 作为一家“负责任的保险公司”,中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时,自觉履行作为一个企业公民的社会责任。致力于各类公益活动,履行企业公民的职责。公司自成立以来,积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动:已建立60余所希望小学,总投资超过3,000万元;在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5•12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震、舟曲泥石流期间踊跃捐款捐物,总额超过1亿元。

五、企业荣誉

连续两次荣登美国《财富》世界500强企业,排名450位(主要根据年度营业收入排名);英国《金融时报》全球500强,排名289位(主要根据市值排名);美国《福布斯》全球前500强企业,排名289位(按销售额、利润、资产和市值综合评定)。

公司相信,员工的成长就是公司的成长,员工价值的提升就是公司价值的提升。因此,十多年来,公司一直致力于为员工提供良好的发展机会和完善的职业生涯规划,与员工一起分享成功的喜悦和美好的未来。今天,如果您正准备走出校园,翻开您职业生涯的第一页,我们真诚的邀请您加入太平洋保险集团,与我们共同迈向更加灿烂的明天。

详情请登陆公司官网:www.cpic.com.cn

中国太平洋保险(集团)股份有限公司

2013年校园招聘职位

根据公司发展需要,中国太平洋保险(集团)股份有限公司面向2013年应届毕业生开展校园招聘:

一、招聘岗位

l管理培训生招聘人数:10名

l审计专业岗位招聘人数:10名

lIT技术岗位(开发、运维、安全等方向)招聘人数:100名

二、招聘要求

l全日制统招本科及以上应届毕业生;

l“211工程”、“985工程”院校及相关IT专业类重点院校;

l英语四级或六级成绩合格;

l熟练运用办公软件;

l认同公司文化,品学兼优。

具体招聘职位详情,请登录公司官网www.cpic.com.cn人才招聘专区查看。

三、简历投递

l本次简历投递将统一采用网申方式:

1、通过公司官网www.cpic.com.cn人才招聘专区申请,链接地址:

http://job.cpic.com.cn/gapportal/

2、通过前程无忧网站www.51job.com投递职位,链接地址:http://campus.51job.com/cpic/

l申请中如遇到问题可联系邮箱:。

四、薪酬福利

我们向员工提供具有市场竞争力的薪酬,人性化的福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平。

五、应聘须知

l提交简历时请正确填写您的电子邮箱地址和联系电话,我们会通过邮件或短信方式为您发送测评、笔试、面试及录取通知。

l面试时请携带应聘简历、学生证、身份证、已取得学位及毕业证书、英语四、六级证书及相关获奖证书复印件等材料。

l中国太平洋保险(集团)股份有限公司

l校园招聘流程

简历投递时间:第一阶段:2012年10月-11月中旬

第二阶段:2013年2月-3月中旬

步骤一:登陆/在线申请投递职位

步骤二:简历甄选/发出通知

步骤三:综合能力测评

步骤四:素质能力评估

步骤五:综合面试

步骤六:体检/签约

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