根据创建三级综合医院工作需要，为进一步加快医院人才建设步伐，根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）相关规定，按三级医院人员配置要求建设人才梯队并稳定现有专业技术人员队伍，根据业务发展需要，拟通过直接考核聘用的形式，招录相关专业的卫生技术人员。

一、招录原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

1、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义，遵纪守法；

2、品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德；

3、身体健康，符合公务员录用体检现行标准；

4、具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能；

三、考核招聘范围和岗位条件

范围：本单位已在相关医学院校招聘、在其它医疗卫生单位引进的编外临聘专业技术人员。

岗位条件（按岗位需求表要求，符合其中条件之一）：

1、具备中级专业技术职称，医院各项诊疗业务工作急需的实用型人才，包括医学影像和放射治疗专业、儿科专业、麻醉专业、中医专业、护理专业；

2、取得硕士研究生学历或硕士及以上学位人员；

3、省人社办发【2011】347号文件规定的可直接考核招聘的急需短缺卫生专业技术人员，专业包括：放射医学专业、麻醉学专业、医学影像学专业、临床医学专业（仅限超声诊断方向）、儿科学专业、口腔医学专业、护理学专业、医疗器械工程专业、医学检验专业、预防医学专业、卫生检验专业、精神医学专业。

考核具体岗位和条件见附件二“德阳市第二人民医院2012年直接考核招聘人员岗位需求表”。

四、考核内容

考核内容包括：政治思想表现、业务工作能力和履行工作职责情况。考核形式为面试、业务考核。

五、考核程序

（一）公告考核信息及岗位条件。由市卫生局、市二医院分别在系统及单位网站上发布考核招聘信息。

（二）报名、审查。2012年11月6日前将证明岗位条件相关资料报德阳市第二人民医院人事科。医院人力资源管理小组作为直接招聘专业技术人员的比选领导小组，负责医院人才招聘工作，人才招聘办公室设在医院人事科。

（三）对初步确定人选进行试用，领导小组对其进行考核考察。小组负责考核招聘人员的条件审核，对符合医院用人政策规定的人员进行面试、业务考核、比选并最终确定拟聘人员。

（四）考察合格，经院班子讨论，上报主管部门考核评议，获准后上报市人社局；由市人社局综合考评，并对确定人选统一组织体检，考核评议及体检均合格者，办理事业单位工作人员直接考核聘用手续。

（五）市人社局、市卫生局对医院考核聘用的过程进行全程督导。

六、考核程序

（一）公告考核信息及岗位条件。

（二）报名、审查。2012年11月6日前将证明岗位条件相关资料报德阳市第二人民医院人事科。

（三）对初步确定人选进行试用，领导小组随时对其进行考核考察。

（四）考察合格，院班子讨论，上报主管部门，决定录用。

七、工作纪律和要求

考核录用要坚持原则，严格程序，照章办事。要加强录用监督工作，自觉接受社会各界的监督，进一步增强考核录用工作的公开性和透明度。从事考核录用工作的人员凡与比选人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

联系人：王洪涛、赖梦婕

联系电话：0838-2236112

附件：德阳市第二人民医院2012年直接考核聘用人员岗位需求表

二0一二年十月二十六日

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