2024年华能核电开发有限公司本部及所属基层企业社会化招聘公告

来源：中国华电集团有限公司官网阅读：27 次日期：2024-08-26 15:12:37

温馨提示：小编为您整理了“2024年华能核电开发有限公司本部及所属基层企业社会化招聘公告”,方便广大网友查阅！

华能核电开发有限公司本部及所属基层企业2024年社会化招聘公告

为满足华能核电产业规模化发展需要，本着“公平、公正、公开”原则，华能核电开发有限公司本部及所属基层企业面向社会公开招聘具有核电相关工作经历的专业骨干人员。具体招聘事项公告如下：

一、单位简介

华能核电开发有限公司成立于2005年12月，位于北京市，是中国华能集团有限公司专门从事核电业务的产业公司，开发形成了山东石岛湾、海南昌江、福建霞浦三大核电基地以及其他核电新厂址，拥有华能山东石岛湾核电有限公司、华能海南昌江核电有限公司、华能霞浦核电有限公司等成员单位。

华能山东石岛湾核电有限公司成立于2007年1月，位于山东省荣成市，统筹负责石岛湾核电基地的开发、建设和运营管理。该基地规划建设1台20万千瓦高温气冷堆示范工程和4台“华龙一号”百万千瓦级压水堆扩建工程，国家科技重大专项高温气冷堆示范工程已于2023年12月商运投产，标志着我国第四代核电技术达到世界领先水平；压水堆扩建一期工程已于2024年7月28日正式开工建设，计划2029年建成投运。

华能海南昌江核电有限公司成立于2019年6月，位于海南省昌江县，负责昌江核电基地两台“华龙一号”压水堆核电机组的投资、建设与运营管理。该项目是海南省最大的电力工程投资项目，两台机组建设进展顺利，已由基建阶段转入全面安装阶段，预计2026年首台机组投产运行。

华能霞浦核电有限公司成立于2015年7月，位于福建省宁德市霞浦县，负责霞浦核电基地1台60万千瓦高温气冷堆核电机组和4台百万千瓦级“华龙一号”压水堆核电机组的投资、建设和运营管理。该基地规划项目已列入国家核电中长期发展规划，4台压水堆机组已获得“路条”，其中一期工程正在加快开展前期工作。

二、报名条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，作风正派，认同并践行华能企业文化、华能核电安全文化。

2.爱岗敬业，具有履行岗位职责所必需的业务知识、实践经验、工作能力与文字能力、沟通协调能力，具有较强的团结协作精神和开拓创新意识。

3.专业对口，相关岗位工作经验符合招聘条件。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行工作职责的身体条件。

5.具有以下情形之一者，不予录用：

（1）因犯罪受过刑事处罚的人员；

（2）被开除公职的人员；

（3）有违法违纪违规行为，学术不端或受党纪政纪处分、组织处理且影响期未满的；

（4）因企业经营决策失误承担责任影响任用的；

（5）近3年年度考核出现1次基本称职及以下情况的。

（二）招聘岗位及相关资质要求

本次招聘涉及工程管理、专业技术、技能操作等核电专业领域。具体招聘岗位及相关资质要求见附表1。

（三）其他

1.每名应聘人员只能选择应聘一个岗位。

2.被录用人员根据录用岗位要求实行试用期，期满考核合格后正式聘用。

3.不承诺解决户口、配偶工作、子女入学等。

4.须符合亲属回避要求，应聘人员与华能系统内员工具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，需主动填报有关亲属信息。应聘人员录用不得构成亲属回避情形。

三、薪酬待遇

根据招聘单位与招聘岗位，依据应聘结果并参照原单位所任岗位（职位），提供具有行业竞争力的岗位（职位）和薪酬、福利待遇保障。

四、招聘程序

招聘程序包括报名、资格审核、考试、考察、体检、确定录用人选、公示、办理录用等。

（一）报名

1.下载应聘报名表（见附表2）据实填写个人信息，连同其他相关材料签字确认后分别生成PDF扫描件，请将应聘报名表可编辑版（内含两个表单）、相关材料PDF版（须逐页签字确认），以压缩文件形式发送至各招聘单位指定报名邮箱，报名时间以收到电子版资料时间为准。（全部材料请以“应聘岗位+姓名+材料名称”方式命名，压缩文件包以“招聘岗位+本人姓名”方式命名）。

2.相关材料包括但不限于身份证（正反面扫描件）、学历证及学历认证报告电子版（可在“学信网”查询生成）、学位证及学位认证报告电子版（可在“学位网”查询生成），以及专业技术资格证书、科研成果简要报告、科技论文代表作、个人获奖证书、发明专利证书等证明本人能力水平的证明材料。

3.本次招聘报名时间截止至2024年12月31日24时止；不接受电话、现场等其他方式的报名。

（二）资格审核

按照招聘条件及岗位要求，对应聘人员的简历进行筛选，确定参加考试人选。

（三）考试

考试采用面试形式，面试着重考察人选既往工作成果、业绩及解决实际问题的能力。

（四）考察、体检

根据考试成绩择优确定考察人选，安排体检并按照有关制度规定进行考察。无影响录用情形的进入拟录用人选名单。

（五）确定录用人选、公示与办理录用

履行有关决策程序后确定拟录用人选，对拟录用人选进行公示，公示无不良反映的按有关规定向上级单位报批，根据批复结果办理录用手续。

五、注意事项

（一）应聘人员所提供的材料必须真实有效。如有虚假，一经查实即取消录用资格，对已经聘用的解除劳动合同。