浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、浙江工业大学举办、2004年由教育部确认的独立学院，是全国高等学校教学研究会独立学院专门委员会副主任委员单位。

学院遵循“依托母体、相对独立、办出特色”的办学方针，致力于培养知识结构合理、富有创新和实践能力的高级人才，依据地方经济社会发展需求设置专业。现有31个本科专业，涉及工、理、文、法、管理、经济六大学科门类，在校生8000人。

之江学院将于2013年起将迁建至绍兴县城柯桥镇，预计2016年9月完成整体迁建，届时办学规模将达到近万人。新之江学院用地面积约800亩（含200亩水域），离绍兴县政府仅1.5公里，离鉴湖—柯岩旅游区仅4.3公里。交通便利，紧邻杭甬高速公路，距离杭州市中心仅1小时车程。规划中的校园环境优美，生活方便，将是绍兴县的文教中心。

一、招聘计划与条件

详见《浙江工业大学之江学院2013年专职专任教师引进计划》（附件1）。

二、报名办法和程序

1.报名

招聘组织实施时间自公布之日起至2013年8月31日，招满为止。

符合招聘条件的报名人员请将个人电子简历注明应聘岗位后发送至renshi@zjc.zjut.edu.cn。

应聘人员也可将个人简历等材料寄送至浙江省杭州市西湖区之江路182号浙江工业大学之江学院人事办（邮编310024）。

有关本次招聘工作具体问题，请向用人部门直接咨询。

联系电话：0571-87313625（詹老师）

（人事处詹老师）

2、资格审查

学院人事办公室和分院（系、部）受理应聘人员申请，由分院（系、部）组织相关学科进行资格条件初审，确定参加面试人员。

3、面试考核

分院（系、部）成立由分管人事负责人和相关学科教师组成的面试考核小组，对通过资格初审的面试人员进行面试考核，提出拟聘推荐人选。经分院（系、部）院务会研究讨论后，将拟聘推荐人选名单、有关材料、考核情况和讨论结果报送学院人事办公室。学院人事办公室提出聘用意见，报学院党政联席讨论确定拟聘人选。

4、录用程序

学院人事办公室在学院网站公示拟聘人员名单。公示无异议后，报绍兴县人力资源和社会保障局办理录用手续。

入职考核通过人员按学院要求参加入职体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准》（修订后）执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃入职资格。

三、相关事项说明

1、应届毕业生应在2013年8月31日前取得相应学历、学位。

2、应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在拟聘用人员公示前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

3、聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

4、为更好地适应新形势下学院的快速发展，之江学院将重点引进一批高层次人才。

高层次人才引进主要待遇（具体内容按照《浙江工业大学之江学院高层次人才引进暂行办法》执行）：

（一）住房待遇

1．人才房

一般提供绍兴县城区60-140平方米人才房。

2.过渡性住房

入住“人才房”之前，学院为高层次人才提供过渡性住房。

（二）安家费及科研启动金

高层次人才来院报到后可享受一次性安家费和科研启动金。

（三）高层次人才的配偶，符合学院人才引进要求的，可同时引进；不符合引进要求的，学院协助解决工作，或安排校内工作。

注：高层次人才是指具有博士学位或高级职称的专业人员。

附件：浙江工业大学之江学院2013年专职专任教师引进计划

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