为加强开远市事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据红河州人力资源和社会保障局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，制定本方案：

一、组织机构

开远市2013年紧缺人才招聘工作在州人力资源和社会保障局与市人力资源和社会保障局的指导下，由各用人单位及其主管部门负责具体组织实施，会同人大、政协、纪委等相关部门全程参与监督。

（略）

二、招聘岗位（详见《开远市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表（引进）》）

三、引进对象及其基本条件

（一）引进对象

2013年应届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。

（二）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘方式

用人单位及其主管部门组成考核组（考核组人员须在5人以上）在招聘的时间范围内到省内外高校对应聘人员现场考核并根据考核情况签订就业协议。人大、政协、纪检监察部门和人社部门对整个过程分别进行监督与指导。

五、招聘时间和程序

（一）开远市人民医院

招聘时间：2013年1月至2013年3月。

招聘程序：

1、现场报名资格审查。应聘人员提供本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件及复印件（2013年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。

3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括医学基础知识和专业知识，面试内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。理论考试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分（平均分精确到小数点后两位）即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并签订就业协议。

（二）开远市中医医院

招聘时间：2013年1月—2013年3月

招聘程序：

1、现场报名资格审查。应聘人员提供本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件及复印件（2013年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。

3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括医学基础知识和专业知识，面试内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。理论考试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分（平均分精确到小数点后两位）即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并签订就业协议。

（三）教育系统

招聘时间：2013年1月-2013年3月

招聘程序：

1、岗位招聘条件审核

应聘者按以下要求提供自荐资料，考核组根据应聘者的自荐资料审核是否符合岗位招聘条件。

（1）应聘者须持2013年应届毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等并盖有学院或学生处公章）。

（2）个人推荐表、本人身份证、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标等）、在校期间学习成绩证单及奖学金证书原件和复印件、重要社会兼职情况等。

（3）反映本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料。

（4）岗位要求相关证件原件及复印件各1份

2、考核内容及程序

考核分为“初选”和“量化考核”两个环节，“量化考核”又分为“讲课”和“现场答题或解题”两个环节。初选不量化成绩,只有进入到“量化考核”阶段的考生才量化成绩。

初选：考核专家组结合考生自荐材料对报名面试的毕业生进行面试，了解其思想情况、学习情况、心理状态、教育思想、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、教师专业知识等。根据面试情况，原则上按招聘人数不少于1：3的比例确定参加量化考核的人选（报名应聘人数达不到1：3比例的岗位，按实际报名人数确定）。

量化考核：考核专家组按学科、岗位确定量化考核人选后按以下程序考核，考核总分为100分。

（1）讲课（70分）：根据教学岗位对应专业、年级现用教材（指定教学章节作为讲课内容），讲课内容由应聘者从中抽签决定。时间10分钟，着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果。

（2）现场答题或解题（30分）：考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在10分钟内完成回答或解答。

3、进入量化考核的考生，由考核专家组成员进行评分，求出的平均分即为该考生最后得分，得分小数点后面保留2位小数。若出现并列成绩，由考核专家组出题加试考核。

（四）开远市水利水电勘查设计队岗位

招聘时间：2013年1月—2013年3月。

招聘程序：

1、岗位招聘条件审核

应聘者按以下要求提供自荐资料，考核组根据应聘者的自荐资料审核是否符合岗位招聘条件。

（1）应聘者必须持2013年毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等并盖有学院或学生处公章）。

（2）个人推荐表、本人身份证、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标等）、在校期间学习成绩证单及奖学证书原件和复印件、重要社会兼职情况等。

（3）反映本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料。

（4）岗位要求相关证件原件及复印件各1份

2、考核内容及程序

（1）现场回答专业知识问题（50分）

考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在规定的时间内内完成所有问题的回答。

（2）现场进行综合能力测试（50分）

考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在规定时间内完成所有问题的回答。

（3）成绩计算，总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分（平均分精确到小数点后两位）即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并签订就业协议。

（五）开远市中和营镇国土和村镇规划建设服务中心岗位

招聘时间：2013年1月—2013年3月。

招聘程序：

1、现场报名资格审查。应聘人员提供本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件及复印件（2013年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。

3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括基础知识和专业知识，面试内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。理论考试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分（平均分精确到小数点后两位）即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并签订就业协议。

六、成绩公示

经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

七、录用和管理办法

1、签订就业协议的拟录用人员，由市人力资源和社会保障局组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。体检合格人员进入考核（政审）程序，考核（政审）工作由主管部门负责。

2、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人力资源和社会保障局办理录用审批手续。拟录用人员必须提供录用岗位条件相对应的证件、证书原件方可办理录用手续。

3、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。

4、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

5、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

6、凡人力资源和社会保障局和引进单位及其主管部门以公告、电话等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

八、未尽事宜另行通知。

九、本方案由开远市人力资源和社会保障局负责解释。

开远市人社局联系电话：0873—7236881

开远市教育局联系电话：0873—7122831

开远市卫生局联系电话：0873—7230791

开远市水利局联系电话：0873—7222272

开远市中和营镇政府联系电话：0873—7431022

开远市人力资源和社会保障局

二〇一三年一月五日

红河州2013年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表（开远）