哈尔滨银行是近年来崛起于中国东北地区的一家新兴股份制商业银行，总部位于哈尔滨市。现有哈尔滨、天津、成都、沈阳、大连、重庆等13家分行，在北京、深圳、吉林、甘肃、重庆及黑龙江等地设立了24家村镇银行，两百余家营业机构，在职员工逾5000人，遍布全国六大行政区，省内地市机构覆盖50%以上，哈尔滨市县市实现全覆盖，拥有分行、村镇银行数量在全国城商行中均名列第三位，并投资参股广东华兴银行，初步搭建了全国发展布局。截至2011年末，资产总额2024.99亿元，存款余额1416.38亿元，不良率0.67%，实现净利润17.08亿元，盈利能力在黑龙江省位居前列。据中国《银行家》杂志2011年统计，我行在全国资产规模1000亿元以上城商行中，竞争力排名第四位，在《21世纪经济报道》“亚洲中小银行综合竞争力排名”评选中位列第六。

哈尔滨银行成都分行自2009年9月成立以来，秉承“普惠金融，和谐共富”的经营理念，积极支持当地企业发展和服务蓉城金融消费者，不断投身区域经济社会事业建设，各项业务稳步推进，努力实现经济金融的和谐发展。现根据业务发展需要，诚邀有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备、敬业求实的金融人才加入我们的行列，共创美好未来！

我们的理念：普惠金融，和谐共富

我们的愿景：从城市到世界

我们的战略：打造国内一流国际知名小额信贷银行

我们的形象：中国金融新力量

一、应聘人员基本条件

（一）具有国民教育序列大学本科（含）以上学历，金融、经济等相关专业毕业。

（二）身体健康，年龄在35周岁以下（金融经理可放宽至40周岁，柜员年龄在28周岁以下）。具有硕士（含）以上学位、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格的年龄可适当放宽；营销能力强，具有广泛客户资源者条件可适当放宽。

（三）具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录。

（四）熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。

（五）不属于我行规定的亲属回避对象。

二、招聘职位及职位条件

（一）新都支行（筹）

◎新都支行副行长/行长助理（1名）

具有6年以上银行工作经历，熟悉商业银行运营管理和市场营销管理，熟悉当地经济金融环境，具有较强的市场开拓能力、组织管理能力、协调沟通能力，有商业银行相当职位者优先。

◎新都支行事业保障部经理/副经理（1名）

具有5年以上相关岗位工作经验，较强的组织管理能力、协调沟通能力、文字综合能力，较丰富的行政管理、人力资源管理、安全保卫、纪检监察等工作经验。

◎新都支行事业保障部安保科技岗（1名）

具有2年以上相关工作经验，具有良好的组织协调能力、综合管理能力、理解分析能力、应变交际能力。

◎新都支行公司金融部经理/副经理（1名）

具有4年以上金融工作经验，2年以上银行公司业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。

◎新都支行公司金融部客户经理（6名）

具有2年以上银行营销工作经历，熟悉当地及周边金融市场，熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作，具备良好的客户分析、市场拓展能力，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者可优先考虑。

◎新都支行个人金融部经理/副经理（1名）

具有5年以上金融工作经验、3年以上银行个金业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。

◎新都支行个人金融部零售客户经理（2名）

具有2年以上银行信贷工作经历；熟悉个人金融业务和客户管理工作；具有良好的客户分析能力、市场拓展能力，有丰富客户资源者优先。

◎新都支行营业部经理/副经理（1名）

具有5年以上银行工作经历、3年以上相关岗位工作经历，熟悉银行各项规章制度和监管要求；熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作，具有良好的风险管控能力和丰富的管理经验。

◎新都支行营业部会计主管（1名）

具有3年以上银行业工作经验及相关岗位工作经历，熟悉银行各项规章制度和监管要求；熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作，具有良好的风险管控能力和丰富的管理经验。

◎新都支行营业部综合柜员（7名）

具有1年以上银行本岗位或相关岗位工作经历，熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品、业务，掌握良好的服务礼仪，熟悉基本业务技能。

◎新都支行营业部大堂经理（1名）

具有1年以上相关岗位从业经验，具有较强的语言表达能力和亲和力，熟悉相关业务，具有较高的综合素质。

（二）支行储备

◎支行储备副行长/行长助理（1名）

具有6年以上银行工作经历，熟悉商业银行运营管理和市场营销管理，熟悉当地经济金融环境，具有较强的市场开拓能力、组织管理能力、协调沟通能力，有商业银行相当职位者优先。

◎支行储备事业保障部经理/副经理（1名）

具有5年以上相关岗位工作经验，较强的组织管理能力、协调沟通能力、文字综合能力，较丰富的行政管理、人力资源管理、安全保卫、纪检监察等工作经验。

◎支行储备事业保障部安保科技岗（1名）

具有2年以上相关工作经验，具有良好的组织协调能力、综合管理能力、理解分析能力、应变交际能力。

◎支行储备公司金融部客户经理（2名）

具有2年以上银行营销工作经历，熟悉当地及周边金融市场，熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作，具备良好的客户分析、市场拓展能力，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者可优先考虑。

◎支行储备个人金融部经理/副经理（1名）

具有5年以上金融工作经验、3年以上银行个金业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。

◎支行储备个人金融部零售客户经理（2名）

具有2年以上银行信贷工作经历；熟悉个人金融业务和客户管理工作；具有良好的客户分析能力、市场拓展能力，有丰富客户资源者优先。

◎支行储备营业部经理/副经理（1名）

具有5年以上银行工作经历、3年以上相关岗位工作经历，熟悉银行各项规章制度和监管要求；熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作，具有良好的风险管控能力和丰富的管理经验。

◎支行储备营业部会计主管（1名）

具有3年以上银行业工作经验及相关岗位工作经历，熟悉银行各项规章制度和监管要求；熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作，具有良好的风险管控能力和丰富的管理经验。

◎支行储备营业部综合柜员（12名）

具有1年以上银行本岗位或相关岗位工作经历，熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品、业务，掌握良好的服务礼仪，熟悉基本业务技能。

◎支行储备营业部大堂经理（1名）

具有1年以上相关岗位从业经验，具有较强的语言表达能力和亲和力，熟悉相关业务，具有较高的综合素质。

（三）温江支行

◎温江支行公司金融部经理/副经理（1名）

具有4年以上金融工作经验，2年以上银行公司业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。

◎温江支行公司金融部客户经理（2名）

具有2年以上银行营销工作经历，熟悉当地及周边金融市场，熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作，具备良好的客户分析、市场拓展能力，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者可优先考虑。

◎温江支行公司金融部农村金融客户经理（2名）

具有1年以上银行信贷业务岗位工作经历，熟悉温江地区及周边农垦、农村市场，有丰富的客户资源，有较强的敬业精神与团队合作意识，综合分析能力与数据挖掘能力较好，能够适应农村市场工作。

◎温江支行公司金融部农贷业务审查岗（1名）

具有2年以上银行信贷业务岗位工作经历，熟悉温江地区及周边农垦、农村市场，熟悉银行内控管理规定和风险管理制度，熟悉银行信贷业务、资金业务等业务流程和规章制度；有较强的文字综合能力、数据管理能力和综合分析能力，有较强的敬业精神与团队合作意识，能够适应本地市场环境。

（四）双流支行

◎双流支行公司金融部客户经理（2名）

具有2年以上银行营销工作经历，熟悉当地及周边金融市场，熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作，具备良好的客户分析、市场拓展能力，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者可优先考虑。

◎双流支行个人金融部经理/副经理（1名）

具有5年以上金融工作经验、3年以上银行个金业务管理经历，具有丰富的客户资源、较强的市场拓展能力和组织管理能力。

◎双流支行个人金融部零售客户经理（2名）

具有2年以上银行信贷工作经历；熟悉个人金融业务和客户管理工作；具有良好的客户分析能力、市场拓展能力，有丰富客户资源者优先。

（五）分行本部

◎分行事业保障部科技风险管理岗（1名）

具有3年以上安全保卫及信息科技管理相关工作经验，熟悉银行信息技术和主要业务流程，掌握银行信息技术安全管理的有关规定，有较强的团队合作意识，参与过银行重大项目开发维护者优先。

◎分行公司金融部贷后管理岗（1名）

具有3年以上公司业务信贷管理从业经验，熟悉本地监管规定和金融法律，熟悉银行业务及管理流程,有较强的文字综合能力、数据管理能力和综合分析能力，熟悉信贷管理等相关业务领域。

◎分行个人金融部银行卡市场营销岗（1名）

具有相关银行工作经验3年及以上；熟悉银行卡推广业务和营销活动策划，具有一定社会开发渠道资源，有电子网络渠道提升者优先。

◎分行个人金融部信用卡风险管理岗（1名）

具有相关银行工作经验2年及以上，熟悉信用卡审批及操作风险控制，熟练掌握信用卡贷款分类及贷后质量管理，熟悉本地金融市场。

◎分行个人金融部零售客户经理（2名）

具有2年以上银行信贷工作经历；熟悉个人金融业务和客户管理工作；具有良好的客户分析能力、市场拓展能力，有丰富客户资源者优先。

◎分行小企业金融服务中心小企业团队负责人（派驻支行）（6名）

具有3年以上银行营销工作经历，2年以上营销部门或支行管理岗位从业经历；熟悉本地金融市场，熟悉小企业类金融业务，具备良好的客户分析、市场拓展能力，有一定的团队管理经验，客户资源丰富，有业务专长或特殊客户资源者可优先考虑。

◎分行小企业金融服务中心风险经理（3名）

具有1年以上银行信贷岗位工作经验，具有中小型客户营销管理工作经历，熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。

◎分行小企业金融服务中心营销经理（14名）

具有1年以上银行信贷岗位工作经验，具有中小型客户营销管理工作经历；熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。

◎分行投行同业部总经理/副总经理（1名）

具有6年以上银行工作经验，4年以上投行同业经营管理经验，熟悉国家经济政策和相关金融监管政策；熟悉投行相关业务的操作流程、风险监测，具有较强的市场营销开拓能力、组织管理能力和经济、金融形势分析把握能力和丰富的客户资源，有商业银行相当职位的任职经历者优先。

◎分行投行同业部票据业务岗（1名）

具有3年以上银行从业经历，2年以上票据业务工作经历，熟悉票据业务办理流程及各环节，具有良好的组织协调、风险分析和应变交际能力。

◎分行投行同业部同业营销岗（1名）

具有3年以上银行从业经历，2年以上票据业务营销工作经历，有一定的银行同业和企业客户资源，熟悉票据业务办理流程及各环节，具有良好的组织协调、风险分析和应变交际能力。

◎分行风险控制部出账监督审核岗（1名）

具有5年以上银行从业经历，3年以上出账监督审核相关岗位工作经历，熟悉金融法律法规及银行业监管规定，熟悉银行内控管理规定和风险管理制度，熟练掌握授信出账前审核相关流程；具有较强的沟通协调能力和操作、合规风险控制能力。

◎分行风险控制部不良资产管理岗（1名）

具有3年以上金融从业工作经验，2年以上档案管理工作经历；有银行统筹管理经验，有较强的协调沟通能力，特殊人才可适当放宽条件。

◎分行合规管理部合规风险管理岗（1名）

具有5年以上银行从业经历，3年以上合规风险管理相关岗位工作经历，熟悉银行内控管理规定和风险管理制度，熟悉企业经营，具有较强的风险调查能力、分析判断能力、财务分析和企业现场评估分析能力。

◎分行安全保卫部安全保卫岗（1名）

具有2年以上相关工作经验，责任心强，遵守纪律，熟悉商业银行安全保卫管理的业务规范与流程，具有较强的安全意识与突发事件应变能力。工作踏实，具有较强的吃苦耐劳精神和执行力。

◎分行业务拓展部总经理（若干名）

具有5年以上银行工作经历，3年以上公司业务管理经验和团队管理经验；了解本地金融市场公司业务发展情况和公司业务规范与流程、客户经理管理、客户关系管理；具有较丰富的客户资源和较强的市场开拓、产品推广能力，有商业银行相当职位的任职经历者优先。

三、报名办法

（一）应聘者请登录哈尔滨银行网站（http://www.hrbb.com.cn）在“公告发布”栏内点击“哈尔滨银行成都分行诚聘”，下载《哈尔滨银行成都分行应聘报名表》。

（二）请将《哈尔滨银行成都分行应聘报名表》填写完整（注：请勿修改报名表格式，文件名修改为“姓名+单位/部门+应聘岗位”，如“李四+支行储备/公司金融部+客户经理），以附件的形式发送电子邮件至：zhaopinhrb@foxmail.com，邮件主题请统一修改为“姓名+单位/部门+应聘岗位”。

（三）报名截止时间为2013年1月23日12:00，报名截止一周后未收到约见通知，视作申请未通过，谢绝来电来访，应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

哈尔滨银行成都分行应聘报名表

附件下载 温馨提示：

《哈尔滨银行成都分行应聘报名表.xls》来源于哈尔滨银行网，最近更新2013年1月14日。

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