为加强百色市城市建设管理执法队伍力量，提高城市管理行政执法效能。经市政府同意，定于2013年3月5日面向社会公开招聘30名百色市城市建设管理监察支队协管员（不纳入机构编制部门管理范围）。为了确保这次公开招聘用工作顺利进行，特制订本公告。

一、招聘的基本条件

聘用人员必须同时具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国共产党，热爱祖国，坚持四项基本原则，有良好的思想政治素质，遵纪守法，热心城市管理工作；

（三）遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德；

（四）年龄在35周岁以下(1978年2月1日以后出生)，身体健康；

（五）具有国家承认的中专以上学历（法律专业、行政管理专业、警校毕业生具有C类及以上驾驶执照优先，复退转军人参加报名可以放宽至初中以上学历、年龄在38周岁以下）；

（六）百色市户籍，食、宿能自己解决的；

（七）身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件，符合城市管理协管员工作职责要求的其他条件。

（八）具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的，违反国家计划生育条例处罚年限未满七年的，现役军人；

（九）本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2013年3月5日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、招聘的基本原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试、政治思想考核、身体健康检查进行择优聘用。

三、报名与资格审查

本次招聘采取现场报名、现场资格审查。

报考人员报名时应持本人身份证、户口簿、学历和学位书、驾驶证原件和复印件；户籍所在地公安部门出具无犯罪记录证明；户籍所在地计生部门出具无违反计划生育条例证明；并交本人近期免冠1寸免冠彩色照片三张。报名和面试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要提交的所有报考申请材料必须真实、准确。一经查实，即取消报考资格。

报名时间：2013年3月4日一3月8日（上午8：00—下午5:30）。

报名地址：百色市市政管理局二楼办公室（右江区中山二路）

报名咨询电话：0776-28280352824300

五、面试时间、范围及要求

（一）面试时间：2013年3月18日一19日。

（二）面试地点：另行通知。

（三）面试范围：面试主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力等。

1、进入面试人员的确定

根据招聘报名人员资格审核确定进入面试人选。面试人选、时间、地点及相关事宜，由市市政管理局通知参加面试的考生。

2、面试的组织与实施

面试由市市政管理局组织实施。进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、主管部门、市人力资源和社会保障局的人员组成。面试的分值不能超过100分，面试成绩在面试全部结束时当场公布，并在面试考场区域内公布成绩及排名。面试成绩低于60分的不予聘用。

3、监督与指导

制定的面试工作方案，须报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施，市人力资源和社会保障局派人监督指导。邀请纪检监察部门要到场进行指导监督。

4、面试的命题

由市人事考试中心委托专家统一组织命题。

七、体检与考核

（一）体检

根据面试成绩从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核人员。

1、体检人员由主管部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

2、体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

3、要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由招聘单位的主管部门联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按面试成绩排序依次递补进行体检。

（二）考核

体检合格的，按招聘人数1:1的比例确定考核名单，考核工作由招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核。

八、审批聘用

根据政审、面试、体检结果，确定拟招聘人员名单，并呈送本次公开招聘工作领导小组审定。拟招聘人员名单将在市市政管理局办公大楼一楼公示7个工作日。公示无异议后安排在百色市城管支队报到上班，试用期一个月，试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用并签订《劳动合同》，《劳动合同》一年一签，试用期内不符合要求的不予聘用。劳动合同期满，经支队考核合格，无违反《劳动合同》规定的，个人自愿的，可继续签订合同，百色市城市建设管理监察支队负责协管员的管理使用。

九、薪酬待遇

（一）按照《百色市机关事业单位临时聘用人员工资福利待遇管理暂行办法》等有关规定确定，城市管理协管员的工资待遇不低于百色市最低工资标准。

（二）城市管理协管员的工资由市财政核拨到百色市城市建设管理监察支队，并由支队统一办理社会保险缴纳手续。

十、加强领导，严肃纪律

（一）要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在面试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露面试题目的；

5、政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

6、违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定其他情形的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消面试成绩和聘用资格。

对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

（五）招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

监督单位：

百色市市政管理局（0776一2828035）

百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

0776一2841758）

百色市市政管理局

2013年2月27日

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