为了进一步优化配置教师资源，促进教师的合理流动，逐步实现城乡教育协调均衡发展，构建公开、公平、有序、择优的选调机制，特制订本办法：

一、选调条件

1、在我县农村学校任教三年以上；

2、完成三年循环教学；

3、近三年内年度考核等第必须全部合格以上；

4、义务教育学校语文、数学、英语、科学、社会教师近三年个人教学业绩考核必须有A，但C不得超过2个，音、体、美、计算机教师C不得超过2个（只考核五个学期）；

5、师德良好，无违反师德一票否决规定的；

6、农村学校选派到城区学校顶岗学习的骨干教师可直接参加选调报名。

二、选调程序

1、确定选调岗位

根据城区学校学科岗位需求，确定选调岗位人数。每个选调岗位按照报名人数2倍的比例进行核定，不足的核减或取消，报名后一星期内公布报名结果。

2、选调方式

教师进城选调采用综合考评形式，包括文化考试、面试、个人取得的各种荣誉三块。

（1）文化考试：

教师选调的文化考试内容与中小学教师公开招聘相同，但只考学科专业知识，卷面分为100分。考试时间、考试地点与中小学新教师公开招聘一样。

（2）、面试：

报考教师按笔试成绩按岗位从高分到低分以实际选调数1︰2的比例确定进入面试对象。面试与新 面试同步进行。面试成绩低于60分（满分100分）的，不列为选调对象。

（3）、个人荣誉：

个人荣誉包括教师个人在近三年取得的各级各类奖励（不含指导学生获奖）及论文和科研成果。荣誉项目参照《三门县义务教育学校发展性评价评分细则》B13项所列，颁奖单位包括政府、教育行政部门、教育业务部门。论文要求：在公开刊物发表的，必须有cn—号（国内统一刊号）或有lssn—号（国际标准刊号），同时还要有邮发代号。高校学报只要求有cn—号（国内统一刊号）或有lssn—号（国际标准刊号）。不含在增刊、副刊、专辑、论文集上发表的论文等。由本人提供，学校初步核定，交局人事科汇总，最后由县考核组审定。

（4）、成绩合成：

总成绩=笔试成绩×45%+面试成绩×45%＋个人荣誉×10%。　成绩小数点后数字均保留两位。

三、监督机制

1、局纪检监察室将对教师进城选调全程监督。

2、选调中各个块状的分数及最后结果都在三门教育网上公示。

3、参加选调的教师应实事求是提供相关材料，如果弄虚作假，二年内不得参加进城选调。学校应严把材料审核关，如果弄虚作假，将追究有关当事人责任。

二○一三年二月七日

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