晴隆县2013年县园区管理办公室、县投资促进局公开考调工作人员简章

为加强我县工业园区、招商引资队伍建设，优化人员结构，解决专业技术人员缺乏、人员严重不足的问题，经县委、县人民政府同意，决定公开考调11名工作人员分别充实到县园区管理办公室、县投资促进局事业单位工作，为确保考调工作顺利进行，特制定本考调简章。

一、公开考调的原则及程序

公开考调工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度。公开考调工作按照发布考调公告、报名、资格审查、面试、考察、公示、调动审批的程序进行。

二、组织领导

公开考调工作由晴隆县园区管理办公室、县投资促进局公开考调工作人员工作领导小组负责（以下简称公开考调工作领导小组）。

办公室设在县园区管理办公室。

三、公开考调计划及岗位

晴隆县2013年公开考调县园区管理办公室、县投资促进局事业单位工作人员11名，具体考调岗位详见附件一《晴隆县2013年县园区管理办公室、县投资促进局公开考调工作人员岗位一览表》。

四、公开考调对象和报考条件

（一）公开考调范围和对象

县直、乡镇事业单位、财政全额拨款的在职在编管理人员和专业技术人员（不含参公管理事业单位工作人员、工勤人员）。

（二）公开考调条件和资格

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神，遵纪守法，品行端正；

2、具有国家承认的大专及以上学历；

3、年龄在35岁周岁以下（1978年1月1日以后出生），截止2012年12月31日工作年限满1年以上（报考产业园区管理科、工业园区管理科岗位的不受工作年限限制）；

4、具备考调岗位所需的其他资格条件（详见附件一）。

（三）以下人员不得报考

1、受过刑事处罚的；

2、处于党政纪处分所规定的处罚期限未满的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、近三年（2010—2012年）年度考核基本合格、不合格人员（正式参加工作前或试用期除外）。

五、报名及资格审查

（一）报名方式、时间、地点

报名采用现场报名的方式进行。原则上由报名人员亲自前往报名，特殊情况可由他人代为报名。

报名时间：2013年3月18日—3月22日

上午：8:30—11:30

下午：2:30—5:30

报名地点：晴隆县园区管理办公室综合科（五里小学往光照镇方向约200米处）。

（二）报名要求

按照公布的考调条件和要求，报考人员须持毕业证书、有效《居民身份证》、单位出具的参加工作时间（参加工作年月）和近三年年度考核证明材料（实际参加工作不满三年的，按实际工作年限出具）、考调岗位所需的其他资格证原件及复印件一份。所在单位和主管部门同意报考的证明材料或在报名表上签署同意报考意见。

报考人员根据所报岗位，按要求填写《晴隆县2013年县园区管理办公室、县投资促进局公开考调工作人员报名表》（附件二，以下简称《报名表》），交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由本人承担责任。每名报名人员只能报考一个岗位。一个岗位的报名人数与计划考调人数达不到3：1比例的，由考调领导小组办公室对该考调岗位计划予以调整或取消，调整或取消计划在考试前向社会公告。因调整或取消考调岗位计划不能报考的报名资格同时取消。

（三）资格审查

资格审查由考调工作领导小组办公室负责。资格审查贯穿公开考调工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息等骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察工作中弄虚作假的，一经查实，即取消参加公开考调资格。

报名人员凭有效《居民身份证》在县园区管理办公室综合科领取《准考证》，《准考证》发放时间另行通知。

六、考试

考试采用面试的方式进行。

1、面试由县考调领导小组负责，具体面试工作由考调领导小组办公室组织实施。

2、面试总分100分（保留二位小数）；

3、报名人员必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》才能参加考试；

4、面试时间另行通知，面试地点详见《准考证》；

5、面试方法：采用公务员面试办法和程序进行。具体面试方案、程序、规定和要求详见《准考证》。

七、考察

根据面试成绩由高分到低分顺序按考调岗位计划数1:1的比例确定考察人员。

如遇进入考察人员末位考生面试成绩并列的，同时参加考察。如遇进入考察人员考察不合格的，按面试成绩由高分到低分顺序依次进行递补。

考察工作由考调工作领导小组办公室负责（具体考察办法另行制定）。

考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现和工作实绩，考察工作坚持全面、客观、公正的原则。

在考察中发现有下列情况之一者，经考调工作领导小组审定后，取消考生的考调资格：

（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；

（二）不符合考调条件的；

（三）有不得报考情形的；

（四）其他经考调工作领导小组研究确定不能考调的其他情形。

八、调动审批

经面试、考察合格的人员进行公示。公示结果不影响其考调试用的，经领导小组研究同意后，由县人力资源和社会保障局行文办理试用手续，对有问题并查有实据的不予办理试用手续，对反映有问题但一时又难以查实的暂缓办理。

考调人员试用期一年，试用期间需完成单位下达的招商引资任务。完成单位下达的招商引资任务、单位安排的其他工作任务，并经考核合格的，由县人力资源和社会保障局办理正式调动手续；未完成单位下达的招商引资任务的为试用不合格，不合格人员退回原工作单位工作。

试用期间，试用人员的行政关系、工资福利待遇、聘用岗位、等级等仍在原单位不变。

调动人员工资福利待遇，按国家有关规定执行。

九、纪律

考调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持“三公开”，接受纪检监察部门和社会监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪情况发生，报考人员违反考调规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格，不予考调或取消调动等处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《晴隆县2013年县园区管理办公室、县投资促进局公开考调工作人员简章》，由公开考调领导小组负责解释。

附件:

黔西南州晴隆县2013年县园区管理办公室县投资促进局考调工作人员岗位表

晴隆县2013年县园区管理办公室、县投资促进局公开考调工作人员报名表

《晴隆县2013年县园区管理办公室、县投资促进局公开考调工作人员报名表.doc》来源于晴隆县人民政府，最近更新2013年3月12日。

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晴隆县公开考调工作领导小组办公室

二0一三年三月十二日

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