潜教人〔2013〕2号

潜江中学：

经局党委研究，同意你校上报的《潜江中学公开招聘教师方案》。

请你们积极稳妥实施。对实施过程中的问题，请及时向市教育局反映。

此复。

2013年4月3日

潜江中学公开招聘教师方案

为进一步提升我校教师整体素质，优化师资结构，提高教育教学质量，经校长办公会研究，每年面向社会公开招聘高中教师，特制定如下方案：

一、招聘工作领导小组

组 长：邓绍汉

副组长：李国华 朱 显 黎耀平 赵国智 何家元 翁长平

组 员：杨少敏 刘应诚 李国华 舒方平 黎耀平 李先英 刘应俊 余仁富 周 霁 陈自新 龚树新 刘永彦 梁代清 何祖洪 李立潮

二、招聘原则

全面贯彻落实科学发展观，坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，根据应聘者报考的岗位，按照考试考核总成绩择优录用。

三、招聘对象和要求

（一）招聘对象

1.部属师范大学毕业的免费师范本科生；

2.第一学历为全国重点师范大学毕业的本科生，第二学历为部属师范大学毕业的研究生或者“211工程”大学毕业的研究生；

3.第一学历为大学本科、从事高中教学五年以上、具有本市正式教师编制的在职教师。（女教师35岁以下、男教师40岁以下。市名师、骨干教师、“十佳”教师、被评为市优秀班主任的教师优先。）

（二）招聘条件

1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策；有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法；热爱教育事业，安心教育工作，拥护学校章程，服从学校安排，具有奉献精神；恪守社会主义公民道德规范，为人诚实正直，具有团队精神。

2.所应聘岗位必须与所学专业对口；

3.身体条件适应岗位要求；

4.具有相应的高中教师资格证。

四、招聘计划及信息发布

每年在潜江中学网站（网址http://www.hbqjzx.com/）招聘信息栏上公布。

五、招聘工作程序

（一）制订并上报招聘计划

学校 领导小组根据学校的办学规模和发展情况，在对学校现任教师状况进行调查的基础上，确定下学年各科教师的需求量，然后制订出 计划，经学校校长办公会审定后上报市教育局审批。

（二）应聘教师报名和资格审核

应聘教师将身份证、学历证书、职称证书、普通话等级证书、计算机等级证书、教师资格证书以及能证明自己业绩的主要证明材料的复印件和亲笔书写的个人简历、2寸近照若干张和联系方式等个人资料于每年3月至6月送学校校办。其中高校应届毕业生于每年9月至12月在潜江中学网站上预报名。 工作领导小组做好应聘教师的材料登记和管理，并进行资格审核后，按1：3的比例确定教师面试名单。

（三）应聘教师面试

按照学校招聘教师工作领导小组的要求进行面试。面试采用谈话的形式，考察应聘教师的专业知识水平、教育教学理论和实践、思想认识水平、思维和性格特点等。

（四）应聘教师试讲及说课

试讲由考核小组负责。考核小组根据应聘教师的学科实际组织应聘教师进行试讲。试讲内容由考核小组临时确定，试讲时间为一节课，要求提供试讲教案。应聘教师试讲时考核小组的全体成员都要参加听课，试讲结束后，由考核小组集中讨论，对试讲的应聘教师根据量化考评细则做出总体评价，并将评价结论如实向领导小组汇报。

（五）应聘教师笔试

笔试内容为综合知识和专业知识。综合知识包括马克思列宁主义哲学、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、市场经济、法律和时事政治等。专业知识包括教师职业道德、教育心理学、教育学、教材教法、专业知识等。

（六）确定拟聘用人员并公示

结合面试、试讲、说课、笔试等各项成绩，领导小组对应聘教师进行总体评价，结合体检结果初步确定应聘教师录取人选，并进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。

（七）录用

在公示期结束后将拟聘用人员名单报市教育局审定录用。

六、聘用审核与审批

（一）对考核合格者，确定为拟聘人员，统一公示。对公示期间群众反映的弄虚作假、冒名顶替等问题，要认真核实，经核实不符合招聘资格条件的，取消聘用资格。

（二）聘用人员试用期为1年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定办理任职手续；不合格的，取消聘用资格。

（三）被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入事业编制管理。

（四）招聘工作由纪检全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。

潜江市教育局办公室

2013年4月3印发

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