2013年成都金堂县考核招聘急需短缺卫生专业技术人员公告

来源：成都人事考试网阅读：791 次日期：2013-04-09 17:31:29

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根据《成都市人力资源和社会保障局关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》（成人社办发〔2011〕408号）和《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》（成人社办发〔2011〕276号）规定，结合金堂县实际用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会考核招聘急需短缺卫生专业技术人员8名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：

一、应聘资格条件

（一）政治要求。政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备。

（二）健康状况。身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件，体检合格。

（三）招聘对象。具体专业、职位以及报考条件详见招聘职位表（附件）。

（四）有下列情行之一者，不得应聘：

1．曾受过各类刑事处罚的。

2．曾被开除公职的。

3．有违法、违纪行为正在接受审查的。

4．尚未解除党纪、政纪处分的。

5．法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

二、招聘单位、职位及人数

具体情况详见附件《2013年金堂县考核招聘急需短缺卫生专业技术人员岗位表》（附件一）

三、报名方式及程序

（一）报名办法

1.报名时间：2013年4月11日至2013年4月26日（节假日除外）截止，逾期不予补报。

2.报名地点：金堂县人才服务中心（地址：金堂县十里大道二段89号，县人社局5楼，电话：028—84997012）。

3.报名方式：报名采取现场报名的方式。

报名时填写《2013年金堂县考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名表》（附件二）一式两份，提交相关材料。

（二）现场报名时需提供下列材料

1、个人简历及自荐书；

2、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件；

3、具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件；2013年应届毕业生需提供本人学生证，加盖学校公章的成绩单和毕业生就业推荐表；

4、本人近期一寸正面免冠照片2张；

5、在职人员需提供所在单位同意报名的证明；

6、应聘岗位所需的其他相关材料。

（三）注意事项及资格审查

按照公告的招聘岗位和要求报名，每人限报一个岗位。考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报名结束，组织资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。资格审查合格人员名单在金堂人才网（www.cdjtrc.com）公布。

四、考核

（一）考核采取面试方式进行。面试时间、地点详见《面试通知书》。面试内容：主要测试应聘人员的专业知识及综合素质等。

（二）面试成绩满分为100分，应聘人员的面试成绩当场公布并由应聘人员本人签字确认，面试成绩低于60分为不合格，不予聘用。

（三）面试结束后，面试成绩将在金堂人才网公布。

五、体检

依据各招聘职位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。

由金堂县人社局组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在体检结果公布后的3日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘职位已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、考察

体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。

因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、公示

考察合格者确定为拟聘人员，在金堂人才网（www.cdjtrc.com）公示7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

八、聘用及报到

（一）经公示无异议的拟聘人员由成都市金堂县人力资源和社会保障局报成都市人力资源和社会保障局审核确认后办理有关手续。

（二）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

（三）招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。