| 评价指标 | 评价要素 | 赋分标准 | 分值 | 备注 |
| 工作经历 | 基层经历 | 在办镇工作或由组织部门选派到社区、村（居）挂职任职不满两年的得2分，满两年的得3分，每超过一年加0.5分，最高不超过5分。 | 15 | |
| 任职情况 | 低一级职务层次报考的，现任领导职务的得10分，非领导职务的得8分；越级报考的，现任领导职务的得6分，非领导职务的得4分。 | |||
| 工作表现 | 工作能力 | 学习研究、总揽全局、组织协调、创新、决策等能力和水平。评价等次分为优秀、良好、一般、差，分别赋12—16分、9—12分、6—9分、1—6分。 | 16 | 由各级党委（党组）集体研究，作出评价赋分。 |
| 工作成绩 | 对待工作一贯态度和取得的成绩。评价等次分为优秀、良好、一般、差，分别赋12—16分、9—12分、6—9分、1—6分。 | 16 | ||
| 奖励情况 | 个人受表彰情况 | 近三年获区委、区政府表彰的，每项得2分；获市委、市政府表彰的，每项得3分；获省委、省政府表彰的，每项得5分；获中共中央、国务院表彰的，每项得8分。 | 15 | 1、个人因同一原因获得不同层次表彰的，只取最高层次赋分一次；2、个人因年度考核获优秀等次被区委、区政府表彰的，不计分；3、单位所获表彰奖励只取最高一项赋分一次，只为分管或负责该项工作的加分；4、个人和单位受表彰情况赋分最高不超过15分。 |
| 单位受表彰情况 | 近三年获区委、区政府表彰的得1分；获市委、市政府表彰的得2分；获省委、省政府表彰的得3分；获中共中央、国务院表彰的得5分。 | |||
| 年度考核 | 考核等次情况 | 近三年考核每一次优秀得6分，每一次称职（合格）得4分。 | 18 | |
| 学历教育 | 大学本科学历、学士学位 | 取得国家承认本科学历、学士学位的得13分，仅学历的得9分。 | 20 | 学历教育以最高层次赋分一次，不累计。 |
| 研究生学历、硕士学位 | 取得国家承认研究生学历、硕士学位的得17分，仅学位或学历的得14分。 | |||
| 研究生学历、博士学位 | 取得国家承认研究生学历、博士学位的得20分，仅学位的得18分。 |
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