| 评价指标 | 评价要素 | 赋分标准 | 分值 | 备注 |
| 工作经历 | 基层经历 | 在基层工作不满两年的得2分，满两年的得3分，每超过一年加1分，最高不超过20分。 | 20 | 1、基层经历指具有在乡（镇）街道办事处、驻镇（街道）事业单位、村（社区）组织等工作的经历。2、组织部门选派到重点工程、信访岗位、乡镇（街道）、村（居）挂职任职的，属于基层工作经历。 |
| 工作表现 | 工作能力 | 在完成工作中所表现出的学习研究、总揽全局、组织协调、创新、决策等能力和水平。 | 15 | 召开单位党组织成员会议，每名成员对进入业绩评价范围人员的“工作能力”和“承担工作完成情况”进行客观评价。评价分优秀、良好、一般三个等次，每个评价项目只能选取一项评价意见。工作能力评价和承担工作完成情况评价满分均为15分。个人得分＝（A*15+B*10+C*5）／（A+B+C）。其中A为“优秀”个数，B为“良好”个数，C为“一般”个数。 |
| 承担工作完成情况 | 承担工作完成情况。 | 15 | ||
| 奖励情况 | 个人受表彰情况 | 个人受表彰情况计分标准：2010－2012年获市委、市政府表彰的，每项计3分;获省委、省政府表彰的，每项计5分;获中共中央、国务院表彰的，每项计7分。最多不超过10分。个人因同一原因获得不同层次表彰的，只按最高层次赋分一次。 | 16 | 1、由个人提供材料，单位党组织汇总，县公开选拔工作领导小组办公室统一审核。2、个人和单位受表彰情况赋分最高不超过16分。 |
| 单位受表彰情况 | 单位受表彰情况计分标准：2010－2012年获市委、市政府表彰的计2分；获省委、省政府表彰的计3分；获中共中央、国务院表彰的计6分。单位所获表彰奖励只取最高一项赋分一次，仅限主要负责人在本单位任职期间受到表彰且只为主要负责人加分。 | |||
| 年度考核 | 考核等次情况 | 2010年以来，年度考核每一次优秀计8分，每一次称职（合格）计6分。 | 24 | 由单位党组织汇总，县公开选拔工作领导小组办公室审核。 |
| 学历教育 | 大学本科学历、学士学位 | 取得国家承认本科学历、学士学位的得8分，仅学历的得7分。 | 10 | 学历教育以最高层次赋分一次，不累计。 |
| 研究生学历、硕士学位 | 取得国家承认研究生学历、硕士学位的得10分，仅学位或学历的得9分。 |
更多信息请查看山东省公务员选调及党政领导干部选拔网
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
