一、公选原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。

二、公选条件

1、热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想道德素质；

2、热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力；

3、遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念；

4、具有公选村常住户籍的人员；

5、具有大专及以上学历；

6、年龄35周岁以下（1978年5月1日以后出生）；

7、身体健康。

8、特殊条件见附表。

三、公选办法与程序

（一）公开报名

１、报名方式及地点：

⑴组织推荐：由村党组织填写《报名登记表》并上报公选办（乔司街道办事处三楼312室党务群团科），村在职三副班子成员直系亲属不得推荐。

⑵本人报名：由本人直接到街道公选办报名。

２、报名材料：报名时须持本人身份证、户口簿、学历学位证书的原件、复印件和《报名登记表》一份，并提供本人近期正面免冠彩色1寸照片2张。报名人员须如实填写个人信息，一经发现虚假情况，即取消其聘用资格。

３、报名时间：2013年5月30日至31日，上午8：30—11：00，下午1：30—4：30。

4、每个职位招聘人数与符合招考条件的报名人数一般应达到1∶3的比例。不足1∶3比例的，取消该岗位的招聘。

（二）资格审查

由街道公选办按照报考条件进行资格审核，符合报考条件的发给笔试准考证，参加统一笔试。

（三）统一笔试

由乔司街道公选办组织统一笔试，笔试采取闭卷形式进行。笔试后一般按与选拔名额1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试和测评对象。

（四）统一面试

由乔司街道公选办组织统一面试。

（五）群众测评

在街道公选办监督下，要求各测评对象进行竞职演讲，各招考村组织本村村民代表、部分党员、老干部对测评对象进行评议。

（六）组织考察、体检

根据笔试成绩35%、面试成绩50%、测评成绩15%的比例折算综合成绩，从高分到低分(若总成绩相同，笔试分数高的排名在前)，按与选拔人数1：1的比例确定考察体检对象，进行组织考察和体检。考察、体检不合格的可依次递补人选。若考察后无合适人选，经街道党工委研究可取消该招聘职位。

（七）录用

根据综合成绩和考察、体检情况，按选拔人数确定拟录用人选，并按规定公示三天。公示没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理任职手续。

四、录用为村民委员会主任助理后的待遇

1、纳入村干部管理范围。

2、试用期6个月，试用期内月报酬1500元。试用期满进行考核，若考核不合格的，不予聘用。如通过民主选举进入村三副班子的，其全年报酬及福利待遇按相应职务的村班子人员标准发放。

3、此次公选聘用人员不享受区委办（2009）143号《关于印发〈关于建立选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制的意见〉的通知》相关政策待遇。

公选办咨询电话：86291610

附件：乔司街道公开选拔村民委员会主任助理职位一览表

余杭区乔司街道“公选”领导小组

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