为适应新时期人力资源和社会保障工作的需要，切实加强县级劳动就业和社会保障公共服务能力建设以及为大学毕业生就业提供社会实践岗位，增加阅历，提高能力，筠连县人力资源和社会保障局决定，在全县范围内招聘县级人社系统大学生劳动保障协理员。现就有关事项公告如下：

一、岗位性质

劳动保障协理员是公益性的公共服务岗位，实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。

二、招聘对象、范围、数量及条件

（一）招聘对象、范围及数量

35周岁及以下（本次招聘报名第一日前未满36岁）的筠连籍未就业专科及以上毕业生（含筠连籍2013年普通高校应届毕业生）。专业不限，招聘数量10名（其中人社局7名，就业局3名）。招聘单位可根据有效考生人数酌情调减招聘名额直至取消招聘。

（二）招聘条件

应聘人员应具备或接受以下条件和规定：

1、政治思想素质好，品德优，没有违法违纪等不良行为；

2、作风踏实，吃苦耐劳，热爱人社事业；

3、有胜任岗位所需要的知识水平和工作能力；

4、身体和心理健康。

5、自愿接受本管理方式，遵守劳动保障协理员协议的相关约定。

三、报名及资格初审

报名时间：2013年6月17日至2013年6月21日，工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

报名地点：筠连县人力资源和社会保障局人力资源股。

报名时请交两张2寸彩色近期正面免冠证件照片（在照片背面写上姓名）、《报名表》2份（公告附件下载并填写规范完整），持本人有效居民身份证、毕业证、户籍证明、能反映本人能力、水平的相关证明材料，现场进行资格审查。原件验证后退回本人，请准备好复印件留存。

报考者隐瞒有关情况或者提供虚假材料，经发现不符合条件的，将取消其报考或聘用资格，责任自负。毕业证书抵押给银行的报考者，应出具毕业证书复印件并加盖毕业院校的公章或经教育部学历认证中心认证。

四、考试

考试包括综合素质测试和笔试。

（一）综合素质测试。综合素质测试采取面谈、特长展示等方式，主要考察应试者综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、个人特长等方面的综合素质。综合素质测试分为合格和不合格，60分以上为合格，合格者方可进入笔试。综合素质测试时间：2013年6月25日。领取准考证和考试具体时间地点请注意查看中国三江人才网“其它考试”栏目（http://www.ybrc.gov.cn/exam/20803_1.html）。考生凭本人有效居民身份证和《准考证》参加测试。

（二）笔试。命题或给材料写作。笔试时间：2013年6月28日以前，参加笔试人员和具体时间地点请注意查看中国三江人才网“其它考试”栏目（http://www.ybrc.gov.cn/exam/20803_1.html）。考生凭本人有效居民身份证和《准考证》参加笔试。

五、体检与考核

根据招聘名额和笔试成绩，从高分到低分等额确定进入体检人选。

（一）体检：由招聘单位组织在二级及以上医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未在规定时间内完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。体检不合格的，可在三日内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的不聘用。

（二）考核。招聘单位对报考者报考条件、档案、提供资料的真实性、个人诚信、品德、心理健康等方面进行综合考核，不符合要求的，不聘用。因体检不符合要求或者考核不合格出现的缺额，招聘单位根据空缺名额递补。

六、聘用与管理

(一)经公示合格者，由用人单位与应聘人员签订劳动合同（具体聘用单位由人社局确定），按照现行政策法规和劳动合同进行管理。

(二)被聘用的劳动保障协理员与其应聘岗位的单位签订三年以内聘用协议，协助其开展劳动保障公共服务工作。

(三)被聘用人员的个人档案可由县人社部门所属人才交流机构办理人事代理。

(四)劳动保障协理员基本薪酬为我县最低工资标准(含社会保险个人缴纳部分)，其它待遇按有关规定执行。用人单位应为其依法缴纳社会保险。

(五)聘用单位对受聘人员进行管理及年度考核，年度考核不合格的，解除聘用关系。聘用期满，聘用关系自行终止，因工作需要且符合续聘条件的，可重新履行聘用手续并签订聘用协议。

七、本公告由筠连县人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话：0831-7728456、0831－7724290。

2013年6月6日

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