人力资源部招聘启事

一、所有岗位必须具备的应聘条件：

诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；

具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；

二、报名方式：

登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位详细信息：

1、领导力发展岗

岗位职责：具体负责总行领导力提升项目立项、开发与实施，参与领导力发展和后备人才培养体系建设；研究和运用相关方法、工具，建立健全后备干部选拔和培养培训机制；策划和推进后备干部培养培训项目；完善干部评价与测评方法，参与制定后备干部培养培训方案及年度计划；指导分行开展后备人才队伍的建设与培养工作，管理、更新、维护总行后备干部库；参与干部管理其他日常工作。

应聘条件：人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业硕士研究生（含）以上学历；35周岁以下，3年以上人力资源管理相关工作经验；具有在咨询公司、金融机构负责或参与金融企业领导力建设项目或其他相关人力资源项目经验；具有良好的文字与口头表达能力，具有良好的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通协调能力；具有人力资源相关认证或资格证书者优先。

2、薪酬规划岗

岗位职责：依据我行人力资源整体规划，运用绩效薪酬领域专业知识和科学工具，开展对薪酬规划、费用规划的研究和设计；分析我行人力成本及其变动情况，研究归纳影响人力成本的主要因素，构建薪酬管理模型，开展相关测算与预测；比较分析金融同业市场薪酬水平和薪酬结构，对现有薪酬体系提出完善建议；研究我行员工绩效与薪酬的关联度，开展激励薪酬有效性评估，提出相关改进建议；研究薪酬的整体策略和安排，丰富激励手段和措施，重点设计非现金激励方案。

应聘条件：人力资源管理、统计学等相关专业硕士研究生（含）以上学历；35周岁以下，5年以上薪酬规划、分析相关工作经验；掌握绩效薪酬领域专业工具，熟练运用统计分析软件；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有大型金融机构或知名人力资源咨询公司工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。

3、系统管理岗

岗位职责：负责收集我行人力资源业务需求，组织业务人员开展对相关需求的整理、编写、分析和讨论，统稿形成整合的业务需求文档；配合行内、外科技人员，参与人力资源系统架构的分析与设计，参与人力资源系统测试、验收工作；设计人力资源系统操作流程，撰写用户手册，并修订完善；维护人力资源系统后台配置参数，监测系统运行状态，配合科技人员解决技术问题；为全行系统用户提供指导、服务和支持，收集用户反馈、持续改进系统。

应聘条件：人力资源、信息技术等相关专业硕士研究生（含）以上学历；35周岁以下，2年以上人力资源系统相关工作经验；熟悉全球领先的人力资源管理系统产品（系统平台不限）；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；具有人力资源大型系统项目实施经验者优先，具有计算机、人力资源相关认证或资格证书者优先。

4、人员编制预算规划岗

岗位职责：根据全行战略目标，制定我行长期人员配置规划和年度人员编制具体预算计划；制定全行人员编制配置管理办法；建立管理部门、直属独立经营机构以及各分行的人员编制测算模型，并依据业务发展战略的变化，调整修正模型参数；监测分析人员编制使用情况，动态调整总分行人员编制预算，并与相关部门做好沟通解释；跟踪分析同业机构人员编制的增长、配置情况，提出改进建议；整理汇总全行历年人员编制情况数据，提交相关分析报告。

应聘条件：统计学、数学、人力资源管理等相关专业硕士研究生（含）以上学历；35周岁以下，2年以上统计分析相关工作经验；熟悉掌握统计分析及模型建立的方法和相关工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；具有大型金融机构或企事业单位工作经验者优先，具有统计、人力资源相关认证或资格证书者优先。

5、档案管理岗

岗位职责：调查研究我行档案管理工作开展情况，建立健全相关规章制度；接收、鉴别、归档、整理总行人员的人事档案，归口管理干部人事档案，收集补充干部职务、学历（力）、职称变化等材料；办理人事档案的查阅、借阅和转递，定期对保管档案进行统计、检查、核对；负责我行干部人事档案库房的管理工作，确保人事档案的完整与安全；应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用。

应聘条件：档案管理、行政管理、图书管理等相关专业本科（含）以上学历；35周岁以下，2年以上档案管理或银行传票整理相关工作经验；熟悉档案管理的专业知识和操作流程，掌握档案管理、统计工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力；具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力具有大型金融机构或企事业单位工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。

6、人力资源规划岗

岗位职责：依据全行发展战略及经营目标，拟定年度人力资源工作整体规划；制定、完善人力资源管理制度及方案，优化人力资源管理体系；整合、分析、统计和评估人力资源现状，定期提交人力资源分析报告；测算我行人力资源管理费用并分析人力成本，科学规划人力资源的培训、晋升、调配等跟踪分析同业机构人力资源管理方式方法，提出改进建议；参与优化总行岗位和组织机构体系，组织、修订各部门职能说明书与岗位说明书，科学分析各岗位配置标准。

应聘条件：人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业硕士研究生（含）以上学历；35周岁以下，5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上人力资源规划相关工作经验；熟悉掌握人力资源规划方法和相关工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；具有大型金融机构或企事业单位工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。

7、招聘管理岗

岗位职责：根据岗位编制规划，编制人员招聘计划；建立、完善总行招聘相关的政策制度及实施流程；拓展招聘信息发布渠道和招聘合作机构，建立层次化招聘体系；制定各类招聘计划并负责实施，负责招聘的全流程管理；选配招聘甄选技术和测评工具，建立和完善招聘效果评估体系；建立、维护总行人才储备资料库。

应聘条件：人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业硕士研究生（含）以上学历；35周岁以下，3年以上人员招聘管理相关工作经验；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具备优秀的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；具有大型金融机构或企事业单位工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。

8、法务岗（劳动法）

岗位职责：负责为我行人力资源工作的开展提供法律咨询和支持；依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，规范、完善全行各项人力资源管理制度政策；起草劳动争议预防及管理实施方案，并推动实施；受理员工投诉、咨询，解决各类劳动争议及劳动纠纷，协助外部律师进行劳动争议案件的申诉、调解与仲裁；更新完善员工劳动合同及其他人事合同，负责员工劳动合同签订、变更与终止等相关手续的办理。

应聘条件：法学等相关专业硕士研究生（含）以上学历；35周岁以下，5年以上法律事务或人力资源管理相关工作经验；精通《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等人力资源管理相关法律法规；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通协调能力；具有大型金融机构或企事业单位工作经验者优先，具有法律、人力资源相关认证或资格证书者优先。

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