浙江工商大学杭州商学院是1999年经浙江省人民政府批准设立的全日制本科独立学院，学院自1999年开始招收本科生，下设5个分院和1个基础部，现有31个本科专业，全日制普通本科在校学生8500余人。学院充分依托浙江工商大学良好的学科基础、师资条件和教学资源，已经形成以经管类学科为主体，经、管、文、法、理、工六大学科协调发展的本科专业总体布局与结构。目前，杭商院桐庐校区建设已在进行。

因学院发展需要，经学校同意，现招聘杭州商学院专业教师和管理人才。

一、专业教师基本条件及招聘计划

（一）基本条件：

1.政治坚定，品行端正，遵纪守法；有强烈的责任感和奉献精神，具有团队协作精神。综合素质高，具有良好的组织管理能力、表达能力及一定的研究能力。

2. 五官端正，身体健康，符合教师岗位要求的身体条件；硕士年龄一般不超过35周岁；博士年龄不超过40周岁；特别优秀者及高级职称者可酌情放宽。

3.学历：博士研究生或硕士研究生。

4.有国外学习背景者优先；有教学工作经验者优先。

5.愿意承担杭州商学院桐庐校区的教学工作。

（二）招聘计划

表1 杭州商学院2013年专业 计划

二、管理人员招聘基本条件及招聘计划

（一）基本条件

1、 原则上要求学历为硕士研究生，个别专业可放宽至本科（见具体专业要求）；

2、 一般要求年龄在35周岁以下；

3、 具有较强的语言表达、协调沟通和协作能力；

4、 具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

（二）招聘计划

表2、管理人员招聘计划及专业要求

（三）投递方式

请将简历、信息汇总表发送至hsyrenshi@163.com，邮件标明“应聘部门+应聘岗位+专业+姓名”（务必标明应聘岗位）

联系电话：0571—28008555李老师（假期内需问询请邮件联系）

三、引进政策

1．条件优秀的博士学位的应聘者，可申报浙江工商大学事业编制，并享受杭州商学院现有的各项待遇。

2．硕士学位应聘者（包括特殊岗位的本科生），以人事代理方式引进。聘用人员人事档案在杭州市人才服务局浙江工商大学工作站，实行人事代理，杭州商学院与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为三年，包含试用期6个月，试用期内如发现不适合应聘岗位，将解除劳动合同。聘用人员在合同期间工资和校内津贴参照事业编制同等人员标准发放，学校负责办理基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

3．符合有关条件和要求的聘用人员，可享受杭州商学院桐庐校区教师专用商品房政策。

4．杭州商学院对新引进教师实施为期一年的培养计划，帮助新进教师成长和发展。

四、应聘办法

1. 符合应聘条件和要求的应聘者填写 应聘申请表、信息汇总表（见附件），与个人简历、身份证、最高学历、学位证书等相关材料电子版一并发送到指定邮箱（若应聘人员为在校毕业生，提供所在学校出具的毕业生就业推荐表；若应聘人员为国外留学人员，还须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》）。

2. 学校人事处和杭州商学院对应聘人员进行资格初审。

3. 资格初审通过者，杭州商学院通知进行面试（专业教师面试形式为：专业知识和教学能力的测试与试讲，请自行准备2003版ppt课件）。

4. 公示招聘结果。拟聘人选将在网上公示七个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，按照学校规定，由我院组织人事部通知办理政审和体检手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。经政审和体检合格后，签订劳动合同，办理相关手续。

报名截止时间：2013年8月10日。

应聘申请表（专业教师）

应聘申请表（管理人员）

2013年浙江工商大学杭州商学院应聘人员信息汇总表

附件下载 温馨提示：

《应聘申请表（专业教师）》《应聘申请表（管理人员）》《2013年浙江工商大学杭州商学院应聘人员信息汇总表》来源于浙江工商大学网，最近更新2013年7月5日。

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