为全面实施“人才强卫”工程，促进卫生事业可持续发展，根据市委《关于大力实施人才强市战略、构筑义乌人才高地的若干意见（试行）》（市委〔2008〕30号）和《义乌市公立医疗卫生单位人员管理实施意见》（义人劳保〔2005〕60号）精神，现就2013年招聘医学类毕业生工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

公正、公平、公开，统一考试、择优聘用

二、招聘条件

（一）勤奋好学、专业对口、遵纪守法，身体健康，有奉献精神；

（二）2011年1月1日以后毕业、未就业的全日制普通高校医学类毕业生；

（三）户籍不限，符合招聘岗位相关条件。

三、招聘程序

（一）报名及资格审核

时间：2013年7月24日 8：30～15：00

地点：市疾病预防控制中心5楼报告厅（雪峰东路48号）

报考人员随带身份证、户口迁移证（或户口本）、就业报到证（或协议书）、学历学位证书、荣誉证书等相关证件原件和复印件，1吋免冠彩照1张，可选择市属医疗卫生单位和镇街卫生院各1个志愿报名，报名资料由第一志愿单位受理。卫生局组织报考资格审核，合格者发放准考证。

（二）考试考核

总成绩＝笔试成绩×60% + 面试成绩×30% + 档案考核分

1、笔试：笔试主要检验毕业生专业水平，题型为客观题，满分为100分。按笔试成绩从高分到低分按招聘计划1：2的比例确定面试人员（招聘计划为5人及以上的岗位按1：1.5比例确定，有小数的四舍五入）。其中，要求学历为研究生的岗位以实践技能考核代替笔试，合格分为75分。

2、面试： 面试主要检验毕业生综合素质，内容为公共题，满分100分，合格分为60分（各岗位参加面试人数等于或少于该岗位招聘计划时，面试成绩合格分为70分）。面试不合格者，不能列入体检对象。

3、档案考核：查阅报考人员学籍档案，按《档案考核计分办法》执行，分值范围为0～10分，不倒扣。档案未调阅人员该项分值为0分。

（三）体检

各岗位按总成绩从高分到低分按招聘计划1：1.5的比例（招聘计划为5人及以上的岗位按1：1.2比例确定，有小数的四舍五入）确定参加体检人员，在总成绩相同情况下，组织技能考核确定排名。

体检参照现行公务员录用体检的有关规定执行，报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（四）考察

在体检合格人员中，市属医疗卫生单位根据专业岗位报考人员总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象，镇街卫生院考察对象由符合条件的报考人员根据专业岗位总成绩从高分到低分以1：1的比例依次选择确定。考察对象确定后，因各种原因造成人员聘用不足的，缺额人数不再递补。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

（五）公示

经考察合格的，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在卫生局网站（http://www.ywwsj.gov.cn）公示7天。

（六）聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续。

四、相关说明

（一）招聘工作有关情况（笔试、面试、体检时间及地点）在卫生局网站公布，请及时登录查询。

（二）报考专业及试卷分类

临床医学类（含麻醉、病理等）、中医学类（含中西医结合、针灸推拿等）、预防医学类、口腔医学类、医学影像类、护理学类（含助产士）、医学检验类、药学类、中药学类、康复治疗类等。

（三）档案考核计分办法

1、基础分：中专2分、专科3分、本科5分、研究生7分

2、加分项目：省部级表彰（三好学生、优秀毕业生、优秀实习生、优秀班团干部、学生会干部等）1.0分/次；中共党员（含预备期）0.5分；“211工程”重点大学毕业生0.5分；

3、扣分项目：本科及以上学历未取得相应学位，2.0分；补考，0.5分/门；重修，1.0分/门；有违纪违规行为并受党政纪处分，5.0分/次

（四）报考人数不足招聘计划1.5倍时，按报考人数的1/2（四舍五入）核定招聘计划。

（五）在招聘过程中发现不如实填写报考登记表、有弄虚作假行为或档案审核不符合报考条件者，取消聘用资格，并追究相应责任。

本公告未尽事宜，由义乌市卫生局负责解释。

附件：2013年卫生系统招聘医学类毕业生计划表

义乌市卫生局 义乌市人力资源和社会保障局

二O一三年七月十六日

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