根据合川区人民医院业务工作发展的需要，经有关部门同意，现面向社会公开招聘非在编人员。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公开招聘。

二、招聘名额：护士20名、医务部干事3名

三、招聘范围及条件

（一）招聘范围：全国范围内符合条件的人员均可报考。

（二）招聘条件

1、思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；

2、品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为。

3、具有适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；

4、护士应具有国家承认的中专及其以上学历，有护士资格证和护士执业上岗证，年龄30周岁以下(1983年7月1日后出生)；医务部干事应具备国家承认的临床医学本科学历和执业医师证，40岁以下（1973年7月1日后出生），近三年（2011-2013）毕业，具有全日制本科学历的可凭毕业证和学位证报名。

（三）下列四种人员不能报考

1、本区卫生系统内正式在编人员（含已签合同的人事代理人员）；

2、曾被区人民医院解聘的或未被续聘的人员；

3、曾经从区人民医院自动离（辞）职的人员；

4、曾经在区人民医院试用不合格的人员。

5、其它不能报考的人员。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：2013年7月17日至2013年7月30日，上午8:00—12:00，下午2:30—5:30。（节假日除外）

（二）报名地点：合川区人民医院发热门诊（原老门诊）四楼人力资源部报名(合川区营盘街172号)。

联系人：陆老师 夏老师 联系电话：（023）42830071 42827143

（三）报名要求及资格审查

1、报名手续及资格审查：报名者须持本人身份证、毕业证以及报考岗位要求的执业资格证等相关证件的原件及复印件（1份）、近期1寸同底免冠彩色照片2张到区人民医院人力资源部现场报名。

2、领取《准考证》：所有报名者资格审查合格后，在2013年7月31 日至2013年8月1 日到区人民医院人力资源部领取《准考证》。

五、考试及成绩计算

（一）考试分笔试、实际操作考试及面试

1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，护士考护理类基础知识及相关专业综合知识；医务部干事考临床医学相关知识。考试时间、地点详见《准考证》，满分100分。笔试成绩在60分以上者，按招聘名额1：2的比例进入实际操作考试。

2、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，操作成绩在70分以上者进入面试。实际操作成绩当场公布，时间、地点另行通知。

3、面试：采用结构化面试进行，满分100分。

4、总分计算=笔试成绩×40%﹢实际操作×40%+面试20%。

（二）对未达到开考比例的处理

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例应达到1：2，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

（三）录用：按照总成绩从高分到低分依次录取，满额为止。

六、体检、考核、公示

1、根据总成绩从高分到低分按招聘名额1：1比例确定体检名单，总成绩相同的以操作成绩高者优先。体检标准执行公务员录用体检通用标准的有关规定。体检出现不合格的，按本岗位考试的总成绩由高分到低分依次递补。

2、体检合格者，由卫生人事代理站和区人民医院共同组织考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。

3、考核合格者，在重庆市合川区人力资源和社会保障局网站（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）、合川卫生信息网(www.hcwsj.net)、合川人民医院网站（www.hcrmyy.cn）及医院公示栏中进行公示，公示时间为5个工作日。

4、凡因体检、考察、公示不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。

七、聘用及工资福利待遇

1、公示合格的人员，按照总成绩从高分到低分依次录取，额满为止。根据医院有关规定签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。

2、聘用后按照相关规定进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。

八、纪律要求

公开招聘医院非在编专业技术人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究责任。

九、本简章由合川区人民医院负责解释。

合川区人民医院

2013年7月16日

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