为巩固我区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师队伍，建设教育强区，根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员试行办法的通知>》（湘人社厅发〔2011〕45号），结合我区实际情况，经研究并报市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘教师，现将招聘信息在岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳市教育局、岳阳楼区教育局网站发布。

一、招聘原则

1.德能兼备：坚持德能兼备的用人标准，选拔师德高尚、充满教育激情和具有教育创新精神的高水平教师。

2.专业对口：申报英语、艺体（音乐、体育、美术）、计算机教学岗位的要求专业对口。

3.服务乡村：所有岗位一律设置在乡、村及城乡结合部学校。

4.公开公平：做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”，公平竞争，择优聘用。

二、岗位计划

本次招聘计划为40名。其中：面向社会公开招聘教师16名（A类）；面向义务教育阶段学校公开招聘有教学经验的在岗教师24名（B类）。具体岗位设置详见《岳阳楼区义务教育阶段学校2013年公开招聘教师岗位表》。

三、报名条件

１.基本条件：应聘对象应具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作。

２.年龄、学历、教学经验条件：

①面向社会公开招聘的教师（A类）：1983年8月7日以后出生，具有本科及以上学历（全日制普通硕士及以上毕业生年龄可放宽至1978年8月7日以后出生）。

②面向义务教育阶段学校公开招聘的教师（B类）：1978年8月7日以后出生，近三年内具有2年以上教学经验，大专以上学历。

3．资格条件：应聘对象必须具备与申报岗位（学科）相应或以上层次的《教师资格证》。

4．身体条件：五官端正，四肢、视力、听力、身高均正常，口齿清楚，无传染疾病，无精神性或癫痫等疾病。

四、招聘程序

1.组织报名

报名时间：2013年8月7日至9日（正常工作时间）；

报名地点：岳阳楼区教育局七楼会议室；

报名资料：所有应聘对象须持本人身份证、毕业证（全日制普通硕士及以上毕业生另带学位证）、教师资格证（所有证件的原件和复印件）和3张本人免冠正面一寸近照。

报考面向义务教育阶段学校教师（B类）的考生，还需另带以下资料：

①任教学校和当地教育局人事部门出具的教学经历证明；

②任教学校出具的《教师分工（任课）一览表》、每学期的工资发放表、任教学科教案（上述证明材料必须由学校提供，校长签名并加盖公章）。

③在编在岗正式教师报考，必须提供所属学校和教育局人事部门同意报考的意见材料。

资格审查：报名资格审查和资格复审工作，由区教育局负责。

报名要求：报考只报到学科，考试成绩按类别、学科排名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并根据自身的实际情况慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

2.招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。

（1）开考比例。每个招聘学科报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数，在同学科或同类别中作相应调整。个别紧缺、急需用人岗位，达不到开考比例的，报市人力资源和社会保障局研究确定是否开考并及时向社会公布。

（2）笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位（学科）相应的专业基础知识。笔试实行百分制，不指定考试教材。公共基础知识内容为：汉语言文学知识、写作能力、教育学、心理学、教育法律法规等；专业基础知识内容为所报考学科的专业基础知识。其中公共基础知识占40%；专业基础知识占60%。

笔试时间、地点，以《准考证》为准。

（3）笔试成绩公示及面试对象确定。笔试结束后3个工作日内，在信息发布网站公布所有参考考生笔试成绩。同时公布面试对象和面试时间、地点。

根据笔试成绩，艺体学科按1:5，其它学科按1:3的比例从高分到低分确定参加面试的对象，面试入围对象最后一名笔试成绩并列者，一并参加面试。

（4）面试

面试内容：对申报学科课程中的某片段内容进行公开教学。其中艺体、计算机、英语学科加专业技能测试（英语技能测试为口语，计算机为上机操作）。公开教学、技能测试均采取百分制计分，有技能测试的学科，其公开教学和技能测试各占面试成绩的50%。

（5）总成绩计算及公示。

艺体学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

其他学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试结束后5个工作日内，按照规定的笔试、面试（公开教学、技能测试）所占分值合成总成绩，在信息发布网站公布考试结果。

3．同分优先处理办法

如招聘总成绩相同时，按下列方法处理：①总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。②再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。

4．考核体检。根据考试总成绩排名，按类别、学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力。体检参照 录用的体检标准和《教师资格条例》实施办法以及报名条件中有关要求执行。

考核、体检结果分合格和不合格。因资格复审不合格、考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现的空岗，则在同类同学科参考对象中从高分到低分依次递补，同一学科递补最多不能超过2次。递补对象仍然按程序进行考核、体检。

考核、体检工作由岳阳楼区教育局具体组织实施。

5．确定招聘对象。考核、体检均合格的对象确定招聘对象。由招聘对象从高分到低分在所报学科中依次选岗位（单位），并在信息发布网站向社会公布招聘结果。

五、聘用管理

凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理。试用期半年，试用期满考核合格后办理列编和聘用手续；考核不合格者予以辞退。被招聘教师在试用期内享受本单位在编在岗（按岗位设置标准）教师同等待遇。

六、组织领导与纪律要求

为加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作有序进行，成立岳阳楼区公开招聘工作领导小组，由黄伟雄同志任组长，漆胜、彭端生、易兴建同志任副组长，王开云、许国豪、李和平、李宏英、杨大明等同志为成员。领导小组办公室设区教育局，由王开云同志兼任办公室主任。区教育局牵头组织实施；区纪检监察部门、区人社局、区编办、区财政局等单位参与并履行各自职责。

公开招聘教师关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。未尽事宜，由岳阳楼区公开招聘工作领导小组负责协调处理。

岳阳市岳阳楼区义务教育阶段学校2013年招聘教师初定岗位表(A类)

岳阳市岳阳楼区义务教育阶段学校2013年招聘教师初定岗位表(B类)

岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局

岳阳市岳阳楼区教育局

二〇一三年七月二十九日

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