2013年柳州市市县竞争性选拔领导干部公告

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来源：柳州党建网阅读：1031 次日期：2013-08-08 09:25:33

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为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步深化我市干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进各类优秀人才脱颖而出，为建设“五美五好”柳州提供人才支持和组织保障，经市委同意，决定市县联动竞争性选拔一批领导干部。

一、选拔职位和数量

（一）市级统筹竞争性选拔44名领导干部

1．面向全市公开选拔1名正处级领导干部、5名副处级（或相当副处级）领导干部；

2．面向全市跨区域跨部门“竞岗选优”38名科级（或相当科级）领导干部。

（具体职位及职位要求详见附表）

（二）各县区、各部门、各单位面向本县区、本部门、本单位或系统内部开展竞争性选拔科级（或相当科级）领导干部。由各县区、各部门、各单位根据工作需要拿出一定数量的职位，依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等法规开展竞争性选拔工作，在今年内组织完成。

二、市级统筹职位的选拔范围

（一）处级（或相当处级）领导职位

面向柳州市各级机关、人民团体和企事业单位，中直、区直驻柳单位在职在编人员进行公开选拔。

（二）科级（或相当科级）领导职位

面向柳州市各级机关、人民团体和企事业单位，中直、区直驻柳单位在职在编人员，柳州市内建制村和社区在职“两委”班子成员及在岗大学生村官“竞岗选优”。

三、市级统筹职位的选拔条件

（一）处级（或相当处级）领导职位

1．具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等规定的条件；

2．大学本科以上文化程度；

3．有5年以上工作经历(2008年8月31日前参加工作)；

4．年龄在50周岁以下（1962年8月1日以后出生）；

5．报考正处级领导职位的，应现任正处级(或相当正处级)职务，或现任副处级(或相当副处级)职务2年以上（2011年8月31日前任职）；

报考副处级（或相当副处级）领导职位的，应现任副处级（或相当副处级）职务，或现任正科级（或相当正科级）职务3年以上（2010年8月31日前任职）。

6．身体健康；

7．报考人员还应具备报考职位所需的其他条件。

（二）科级（或相当科级）领导职位

1．具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等规定的条件；

2．大学本科以上文化程度，职位对学历有特别要求的，以其职位要求为准；

3．有4年以上工作经历(2009年8月31日前参加工作)；

4．报考正科级（或相当正科级）领导职位的，年龄在40周岁以下（1972年8月1日以后出生），应现任正科级（或相当正科级）职务，或现任副科级（或相当副科级）职务2年以上（2011年8月31日前任职）；

报考副科级（或相当副科级）领导职位的，年龄在35周岁以下（1977年8月1日以后出生）;

职位对年龄有特别要求的，以其职位要求为准。

5．身体健康；

6．报考人员还应具备职位所需的其他条件。

（一）、（二）上述资格条件中，年龄、学历、职务和任职年限均含本数。任职时间计算截止时间为2013年8月31日。

企业报考人员，任职资格主要按照企业规模大小、企业的管理层次及本人职级确定。企业规模大小按照国家统计局2011年9月2日发布的《统计上大中小微型企业划分办法》的划分标准和自治区及各市2012年底的统计数据确定。特大型、大型企业比照为厅级单位，中型企业比照为处级单位，小型企业比照为科级单位。任职年限比照机关和事业单位人员。

（三）有下列情形之一的人员不受理报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者未满影响期限的；

5.近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；

6.法律、法规规定不适宜担任领导职务的。

四、市级统筹开展竞争性选拔工作的步骤和时间安排

这次市级统筹竞争性选拔领导干部工作按照宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、职位胜任力测评、考察、讨论决定、办理任职等十个步骤进行。时间从2013年8月上旬开始，至2013年10月底前结束。

（一）宣传发动

由柳州市竞争性选拔领导干部工作领导小组、市委组织部印发通知，市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称市竞选办）发布简章，公布职位、任职资格条件及相关要求等。

（二）组织报名

报考处级（或相当处级）领导职位的，在市竞选办或工作地所在县区党委组织部报名；报考科级（或相当科级）领导职位的，在报考职位所在县区党委组织部或市直单位组织人事部门报名。报名者应如实填写报名表，报名表需经报考人员所在单位党组织核实并签署报考意见（二层单位由主管单位审核并签署报考意见）。各县区、各部门、各单位应鼓励符合条件的干部踊跃报考。

（三）资格审查

处级（或相当处级）领导职位由市竞选办负责资格审查；科级（或相当科级）领导职位由职位所在县区党委组织部或市直单位负责资格审查，市竞选办进行资格复核。

经资格审核，每个处级（或相当处级）领导职位的报考合格人数应不少于10人，达不到规定人数的，不开考。每个科级（或相当科级）领导职位的报考合格人数应不少于6人，达不到规定人数的，经职位所在县区党委组织部或市直单位集体研究，并报市竞选办同意后可降低比例开考或不开考。不开考职位的报考人员可以在接到通知后3天内改报其他职位或者放弃报考，逾期不改报视为弃考。

（四）笔试

笔试采取闭卷考试方式进行。笔试总分100分。每个职位按1:5的比例从高分到低分确定进入面试的人选，并通过有关媒体公布人选名单。

（五）面试

面试采取结构化面试的方式进行，面试总分100分。笔试成绩与面试成绩之和为综合成绩。根据综合成绩，处级（或相当处级）领导职位按1:3的比例从高分到低分确定考察人选；科级（或相当科级）领导职位按1:2的比例从高分到低分确定考察人选，并通过有关媒体公布人选名单。

（六）体检

组织考察人选进行体检。体检合格者方可进入下一环节。出现缺额的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）职位胜任力测评

组织专家对处级（或相当处级）领导职位考察人选进行职位胜任力测评，并形成报告。

（八）考察

组成考察组到人选所在单位按照有关规定进行民主测评，得不到半数以上群众认可的，取消其考察对象资格。出现缺额的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。考察从德、能、勤、绩、廉等方面进行，全面了解考察对象的德才素质、现实表现和工作实绩。

（九）讨论决定

处级（或相当处级）领导职位：由市委组织部根据考察情况，结合选拔职位的要求，按每个职位1:2的比例，报市委常委会以无记名投票表决的方式决定拟任人选。