为深化教育人事制度改革，拓宽选人用人渠道，增强教育干部的竞争意识和创新意识，建设一支师德高尚，业务精湛，充满生机和活力的学校管理队伍，现就校长公开选拔有关事宜公告如下：

一、指导思想

以优化干部队伍结构，提高学校领导干部素质为目标，通过公开选拔校长，拓宽选人用人渠道，鼓励优秀人才脱颖而出。逐步建立起一套责权清晰、结构合理、管理科学、符合教育发展规律的学校内部管理体制和运行机制，促进我县教育科学发展。

二、选拔原则

1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

2.坚持以德为先、能力为重、德才兼备的原则；

3.坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

三、竞聘岗位

小学校长2名，中心校校长1名。

四、选拔条件

1.小学校长年龄在45岁（含45岁）以下，中心校校长年龄在35岁（含35岁）以下，特别优秀的可放宽到40岁。

2.大专及以上学历。

3.报考小学校长的应在中学、镇（社区）小学书记或副校级领导岗位或在局机关从事管理工作满3年；报考中心校校长的应在小学管理岗位工作满3年或在局机关从事管理工作满3年。

4.2013年推荐的后备干部或近三年考核优秀人员。

五、选拔程序

1.组织报名

申报人员务于2013年8月11日前持学历证书、身份证、教师资格证书等原件和复印件及近期免冠2寸照片三张到县教育局人事股报名。

2.资格审查

局人事股、监察室按照选拔条件进行资格审查。

3.笔试

笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法，重点考查运用理论知识分析解决工作中实际问题的能力。笔试为闭卷，满分100分，时间120分钟。笔试成绩按50%计入总成绩。

4.面试

⑴抽号决定面试顺序。

⑵参加面试的人员就个人工作简历、工作实绩等做5分钟演讲（演讲材料须经单位和教育局核实），并回答面试提问。

⑶根据演讲情况按1:2，由中小学校长，局直单位及股室负责人，人大代表、政协委员三类人员进行分层实名推荐。

⑷面试总分100分，按得票率的50%计入总成绩。

⑸邀请县纪委、县委组织部、县人社局有关同志监督选拔工作。局电教中心全程录像。

5.考察任命

⑴选拔工作领导小组深入入选考察对象所在单位，对考察人员的德、能、勤、绩进行实地考察。

⑵经公示无异议后，教育局局务会议研究，发文任命。

咨询电话：32993523监督电话：32993571

旬邑县教育局

2013年8月6日

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