为做好特殊艺术专业人才招聘工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）的文件精神，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘紧缺技术艺术专业人才。为确保这次公开招聘工作顺利完成，特制定本方案。

一、招聘单位岗位和条件

（一）招聘岗位

1、舞蹈编导3名。

2、声乐演员3名。

（二）资格条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力和技能；

4、符合计划生育政策规定；

5、舞蹈编导：中专以上学历，舞蹈或民族歌舞专业，35周岁以下。

6、声乐演员：本科以上学历，音乐学专业，30周岁以下。

二、招聘程序

本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、测试、考核、体检、公示和录用等程序进行。

三、组织报名

（一）报名时间：2013年8月15 日—24日，报名电话：0771-5078023，联系人：吴丹萍18607804408

（二）报名地点：广西崇左市花山民族文化艺术传承创作中心（崇左市职业技术学校食堂三楼）

四、资格审查

报考人员提供身份证、户口簿、毕业证、学位证（2013年普通高校毕业生应提供学校出具的相关证明材料）、对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明及招聘岗位要求的其它有关证件。报考人员所提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料或发现不符合资格要求，一经查实，立即予以取消面试、考核、体检、公示、聘用的资格。以上提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2张。

五、专业测试

（一）舞蹈编导岗位测试要求

1、基功组合：组合必须有跳、转、控制、平衡、软开度等。动作自选，音乐自备，时间3分钟内。

2、民族舞组合：民族舞属性、动作自选，音乐自备。时间6分钟内。（组合中必须有3-5个民族舞种）

3、即兴舞蹈：现场抽题，在10分钟后即兴表演一段舞蹈，时间3分钟内。（音乐由命题组出）

4、其他才艺展示。

（二）声乐演员岗位测试要求

1、声乐：自备歌曲两首，其中一首为现场钢琴伴奏，另一首为OK伴奏。

2、视唱。（由命题组出题）。

3、其他才艺展示。

（三）测试时间地点

1、时间：2013年8月28日上午9:00—12:00

2、地点：崇左市花山民族文化艺术传承创作中心（崇左市职业技术学校食堂三楼）。

六、考核体检

（一）考核工作由招聘单位具体负责组织实施，采取直接考核方式进行。招聘单位根据应聘者的专业测试成绩，由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定考核人选。

（二）考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。

（三）考核工作要求。考核小组成员由招聘单位及其主管部门2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。如果考核不合格或考生自动放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。

考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单报市人社局备案。

（四）体检 。体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发〔2005〕29号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人发〔2007〕37号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社发〔2010〕29号）《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检中出现身体不合格或考生自动放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。 体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

七、公示聘用

根据考核、体检结果，确定拟聘用人选，在用人单位、主管部门公示。公示时间为7天，经公示无异议后，由崇左市文化局按程序报崇左市人力资源和社会保障局审批。

经批准聘用后，按有关程序办理入编、工资等手续。聘用人员要在规定时间内报到，逾期不报到的，视为放弃并取消其聘用资格。

八、工作纪律

（一）考试招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。出现其他违纪情形的，按照桂人社发〔2011〕155号文件的有关规定处理。

（二）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、招聘单位及主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

崇左市文化局

2013年8月12日

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