宾川县2013年卫生（计生）类考试招聘专业技术人员面试（实作）实施方案

根据大理州人力资源和社会保障局《关于做好2013年全州事业单位考试招聘专业技术人员面试（或实作）工作的通知》(大人社通〔2013〕109号)文件精神，为认真做好面试工作，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，特制定本实施方案：

一、成立面试（实作）工作领导组

组  长：张海燕(县卫生局党委书记)

副组长：张  孝(县卫生局副局长)

杨恒文(县卫生局副局长)

成  员：王家文（县卫生局办公室主任）

李明华(县卫生局督查室主任)

周  恒(县卫生局人事股股长)

李宏忠（县卫生局人事股干部）     

领导组下设办公室在县卫生局人事股，由张孝同志任办公室主任，周恒同志任办公室副主任，负责面试工作中的具体事务。

二、招考岗位、面试（实作）范围、对象、资格复审

(一)招考岗位

根据《大理州2013年考试招聘事业单位专业技术人员公告》，宾川县卫生（计生）类共考试招聘9个岗位，合计61人，分别为：宾川县卫生系统护理（岗位代码为12292400104），大专以上学历招聘6人；宾川县卫生系统护理（岗位代码为12292400105），中专以上学历招聘15人；宾川县卫生系统西医临床（岗位代码为13292400101），招聘4人；宾川县卫生系统西医临床（岗位代码为13292400102），招聘21人；宾川县卫生系统检验（岗位代码为13292400106），招聘3人；宾川县卫生系统医学影像（岗位代码为13292400107），招聘4人；宾川县第二人民医院口腔临床（岗位代码为13292400201），招聘1人；宾川县卫生系统中医临床（岗位代码为15292400103），招聘6人；宾川县乡镇人口和计划生育服务中心西医临床（岗位代码为13292400401），招聘1人。

(二)面试（实作)范围、对象：

在笔试成绩最低控制分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定面试（实作）入围人员，如出现空缺，空缺人员按笔试总成绩(含加分),在笔试成绩最低控制分数线上，由高分到低分依次递补进入面试；紧缺及特殊专业岗位的面试（实作）入围考生名额比例，按州人社局审批意见执行。（自行放弃面试（实作）人员需向宾川县人力资源和社会保障部门提交书面说明）。

每个岗位参加面试（实作）人员名单由宾川县人力资源和社会保障局确定并进行张榜公告。

（三）资格复审

1、时间：2013年9月3日至4日

2、地点：宾川县人力资源和社会保障局考试股

3、所需材料：身份证、毕业证、笔试准考证、有工作单位的需出具单位同意报考证明、部份招聘岗位所需的执业资格证等材料的原件和复印件，其余按公告要求审核。

4、资格审核合格人员发给《面试（实作）通知书》。资格复审时，如考生提供的材料与报名信息相同的，视为符合报名条件。届时若有资料不符的人员，取消该人员面试资格，并按该岗位笔试成绩在最低控制分数线以上人员中依次递补。

三、面试（实作）时间及地点

(一)面试（实作）时间：2013年9月12日至9月13日

（具体时间以《面试（实作）通知书》为准）。

(二)面试（实作）地点：宾川县疾病预防控制中心五楼（第一考场）、 宾川县妇幼保健院六楼（第二考场）

（具体地点以《面试（实作）通知书》为准）。

四、面试（实作）的方法、命题及程序

(一)面试（实作）内容

1、面试（实作）测评要素主要包括考生的举止、仪表，语言表达及自我情绪控制能力，逻辑分析能力，实践操作能力。

2、面试（实作）专业基础知识函盖医疗(计生)法律法规、医德规范、诊疗常规、临床各科基础知识(含医疗“三基”知识)。

(二)面试（实作）方法

l、面试（实作）采取口头测试与实践技能操作相结合的方式进行。口头测试内容主要包括举止、仪表，语言表达及自我情绪控制能力和综合分析能力三方面,占总分的60％。

实践技能操作主要指与各岗位相关的诊疗水平和基本操作能力，占总分的40％。

2、面试（实作）顺序采取考前抽签的方式确定，每个考生按抽签顺序进入面试（实作）。

(二)面试（实作）命题

1、面试（实作）试题的制作坚持为用而考、考用一致的原则；坚持灵活多样化的原则；坚持代表性、可行性、规范性的原则。

2、按照宾川县卫生系统西医临床岗位，中医临床岗位，临床护理岗位，临床检验岗位，医学影像岗位，分别制作试题。

3、面试（实作）命题组成员从卫生系统中抽调思想政治素质好、业务能力强、具备中级及以上专业技术职称的专业技术人员组成。命题组成员不参与面试测评工作，实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后，方可解除。

(三)面试（实作）程序

1、卫生（计生）类面试（实作）由2个测评组进行测评。每个测评组由9名(含主考1名、测评员6名、备考测评员2名)测评员组成测评组。在9月11日卫生（计生）类考试招聘专业技术人员面试考务会结束后，由监督组在测评考官库中抽出测评员，实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后，方可解除。

由于部分招聘岗位参加面试（实作）人员过多，同一考场同一组测评员无法在一个场次完成，只能由同一组测评员分不同场次完成（一天分为上午和下午两个场次，面试(实作）中，测评员、工作人员实行全程绝对封闭管理，考生实行全程相对封闭管理）。

(1)按考场、招聘岗位在对应专业测评员中抽取测评员：

第一考场抽取西医临床类测评员5名、中医临床类测评员1名，在抽取专业测评员后的其他测评员中抽取1名其他测评员；在全部剩余测评员中抽取2名备考，备考人员回指定地点休息，随时准备备考。

第二考场抽取西医临床类测评员2名、护理类测评员3名、医技类测评员1名，在抽取专业测评员后的其他测评员中抽取1名其他测评员；在全部剩余测评员中抽取2名备考，备考人员回指定地点休息，随时准备备考。

(2)各考场在抽出的7名测评员（不含备考）中抽取一名测评员担任主考，主考参加评分。

对测评员进行随机抽签时，实到测评员须在测评员总数的4/5以上(不含4/5)，方可进行抽签确定测评组。

（3）各考场计（统）分工作人员3名，由公道正派，服从安排，能按照要求认真仔细做好计（统）分工作，遵守保密纪律的人担任。

2、考生实行临场代码制。即：在面试（实作）前由监督、记（统）分人员在候考室组织考生进行抽签，确定考生面试顺序，考生在抽签结果上签名确认。考生在面试（实作）过程中不得提及自己或父母姓名，只提代码。测评员使用的面试评分表只填代码，不填姓名，姓名由计（统）分人员填写。

3、当场面试（实作）开始前，由引导人员引导当场全体面试（实作）考生到考场与测评组见面，确认是否有需要回避的测评员或工作人员。同时，由当场面试考生推选2名代表查验面试试题是否密封完好，并签名确认。

4、面试（实作）开始后，由工作人员逐一引导考生进入考场，并通知下一名侯考人作准备。

5、密封的面试（实作）试题由主考在第一个考生面试（实作）时当众打开。面试（实作）中，由主考进行提问，考生可稍作思考后回答，每位考生具体面试（实作）时间为15分钟。考生未听清题目及要求的，可要求主考再重述一次。

6、此次面试（实作）按百分制评分，并制作《宾川县2013年卫生（计生）类事业单位考试招聘专业技术人员面试（实作）评分表》、《宾川县2013年卫生（计生）类事业单位考试招聘专业技术人员面试（实作）评分平衡表》、《宾川县2013年卫生（计生）类事业单位考试招聘专业技术人员面试（实作）成绩汇总表》、《宾川县2013年卫生（计生）类事业单位考试招聘专业技术人员面试（实作）成绩登记表》、《宾川县2013年卫生（计生）类事业单位考试招聘专业技术人员合成成绩表》。测评人员根据测评标准按要素打分，面试（实作）计分采取按各要素去掉一个最高分和去掉一个最低分，求出各要素平均分、再按各要素以百分制进行换算(保留4位小数)，进而求出面试（实作）成绩(保留4位小数)。每场面试（实作）结束后，当场公布面试成绩，考生在成绩统计表中对自己的面试成绩签名确认。

7、面试（实作）成绩按100分计算，面试（实作）最低合格分数线为60分，面试（实作）成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。在面试（或实作）合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。合成总成绩计算方法为:考生合成总成绩＝（笔试成绩+加分）÷2×50%＋面试成绩×50%

8、体检人员名单确定，在面试（实作）合格的人员中，根据每个岗位招聘数，按合成成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。若体检不合格或自行放弃体检资格，按合成总成绩从高分到低分依次递补。

五、考场设置：

(一)考场分别设第一考场、第一候考室、第一休息室；第二考场、第二候考室、第二休息室。

(二) 各考场内分别设面试（实作）考生席、测评组成员席、监督席、计（统）分工作人员席、公民旁听席。

(三)候考室应离考场一定距离，以防止噪声干扰考场内人员的注意力及符合保密要求。

(四)面试（实作）考生由工作人员引导逐一进入考场。

(五)面试（实作）结束的考生由工作人员引导进入休息室，等本场面试（实作）结束成绩公布后方可离开。

六、有关要求

(一)面试（实作）测评员、监督员及工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避，不提出回避的，若有人举报，一经查实，将按相关规定严肃处理。

(二)面试（实作）考生在规定时间内参加面试（实作），在面试（实作）前须向候考室人员出示身份证、毕业证、《面试（实作）通知书》原件进行复核，并按临时抽签顺序进行面试。复核不合格的考生不能参加面试（实作），不按规定时间参加面试（实作）的按自动放弃处理。

(三)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按县招考领导组规定的方法和程序实施。面试（实作）过程中，如有弄虚作假，失密泄密，徇私舞弊等行为，将追究有关领导和当事人的责任，对不符合招考条件，弄虚作假的考生，一经查出取消考试、录用资格。

二〇一三年八月二十六日