各县（市、区）人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局，市直有关单位：

根据《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字[2011]493号）和《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》（饶办发[2006]1号）等文件精神，2014年度全市事业单位公开招聘三级联考笔试拟于2014年2月进行。现就2014年三级联考计划申报工作及有关事项通知如下：一、全市市、县（市、区）、乡镇（街道）所属事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，一律实行公开招聘并统一纳入全市事业单位三级联考。二、各地、各部门接通知后要尽快组织所属事业单位进行招聘计划和方案的编制、申报工作。各事业单位要根据单位编制和岗位空缺情况编制招聘计划和方案，填写《上饶市事业单位公开招聘计划申报表》（附件1），经主管部门同意并由同级编制部门核编后向同级政府人力资源和社会保障部门申报。政府人力资源和社会保障部门要按照事业单位编制管理和岗位管理的要求，认真审核各单位的招聘计划和方案，确保在编制和岗位内招聘。各县（市、区）人力资源和社会保障局须将本县（市、区）事业单位招聘计划审核汇总，并填写《县（市、区）事业单位公开招聘计划申报汇总表》（附件2）（纸质加盖单位公章和电子版），随同县（市、区）公开招聘方案一并报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。各县（市、区）和市直单位招聘计划和方案申报的截止时间为2013年11月30日，逾期未报一律不得列入本年度三级联考招聘计划。三、各地、各单位编制计划要严格按照赣人社发〔2012〕86号文件规定，不得设置不符合法律法规或与职位要求无关的报考资格条件。在文字表述上，要规范简洁，避免歧义。1．招聘岗位原则上不得设置性别、身高、户籍等限制性条件，确属法律法规对从业人员有规定的，从其规定。对工作性质有特殊要求的岗位，如确需对性别限制的，应按一定的男女比例分列岗位。对某些适宜女性或男性的特殊岗位，可在备注中作如下注明：本岗位适宜女性（或男性），提醒考生慎重选择。对危险、艰苦行业的岗位和特殊岗位的招聘，确需设置限制性条件的，必须由用人单位申请逐级报市人力资源和社会保障局批准。2．岗位专业条件设置须与招聘的岗位职责相匹配，并尽量设置“专业大类”，若确需设置小专业的，同一岗位至少要设置两个及以上的相近的专业。学历条件较低的岗位设置小专业时，要将更高层次学历的相对应专业一并列入。3．如招聘岗位对学位有要求的，可在学历条件后用括号标出。4．工作经历计算的截止时间为招聘公告规定的报名首日。全日制普通高校毕业生在校期间的实习、社会实践、兼职经历不能视为工作经历。四、各地、各单位在编制招聘方案和计划过程中，应与市人力资源和社会保障局充分沟通、协商，招聘方案和计划一经申报，一般不得变动。对尚未完成首次事业单位岗位设置核准的事业单位，其招聘计划原则上不得列入本年度招聘计划。五、各地、各单位因工作需要确要单独招聘的须经市人力资源和社会保障局审批。未经同意的，不得擅自组织公开招聘。全面推行事业单位公开招聘三级联考制度，是贯彻落实赣人社字[2011]493号文件和市委、市政府两办[2006]1号文件精神，大力推进事业单位人事制度改革，建立事业单位选人用人新机制的一项重要措施。各地、各单位要高度重视，精心组织，抓紧做好招聘计划和方案的编制、申报工作。联系电话：事业单位人事管理科8295986

电子邮箱:srssyk@163.com

上饶市人力资源和社会保障局

2013年9月27日

附件：

1.上饶市事业单位公开招聘计划申报表

2.县（市、区）事业单位公开招聘计划申报汇总表

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《上饶市事业单位公开招聘计划申报表.doc》、《县（市、区）事业单位公开招聘计划申报汇总表.xls》来源于上饶市人保局网，最近更新2013年09月27日。

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