因事业发展需要，中国电信江苏公司现面向2014年应届毕业大学生开展招聘工作，具体如下：

一、招聘范围和应聘基本条件

1、2014年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的全日制应届毕业生，英语国家四级425分及以上（主修其他外语的应提供同等水平资格证书）；非计算机专业的理工类学生，应聘省直单位、市公司本部岗位时，需具备计算机二级及以上证书（最晚在报到前提供）。

2、2013年8月1日至2014年7月31日毕业的初次就业的国（境）外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）的，也可参加本次校园招聘。

注：国内普通高等院校范围以教育部网站2013年6月21日发布的信息为准。

二、招聘岗位及专业要求

岗位名称	岗位职责	应聘专业要求
市场营销类	承担下列工作中的部分内容：负责营销策略和营销方案的制订和实施以及分析、优化、评估考核、成本管控、渠道落地等工作；负责渠道统筹、管理、推广等工作。	市场营销、工商管理、电子商务、国际商务、国际经济与贸易专业；
产品支撑类	负责移动互联网产品的需求管理、功能评估优化、营销策划和渠道推广等工作；负责移动互联网产品的销售支撑、渠道培训等工作。	计算机类、电子信息类、自动化类、数学类、物理学类专业；以及市场营销、工商管理、电子商务、国际商务、国际经济与贸易、信息资源管理、地理信息科学专业；
销售与服务类	负责面向客户开展销售和服务活动，巩固提升客户关系和满意度，收集反馈客户的发展动态、竞争信息、产品需求，维护客户资料等；负责对责任范围内社会销售渠道的支撑、服务、管理工作，收集反馈社会渠道发展动态、市场环境、产品需求等，维护社会销售渠道信息。	理学、工学、经济学、管理学、文学、哲学、法学专业；(学科大类)
产品研发类	负责物联网产品、信息应用产品、软件产品等的技术研发工作。	计算机类、电子信息类、自动化类、数学类、物理学类专业；以及信息资源管理、地理信息科学专业；
企业信息化类	负责企业各类IT支撑系统的数据挖掘、研发、维护优化、支撑等工作。	计算机类、自动化类、数学类专业；以及信息资源管理、地理信息科学专业；
维护与服务支撑类	承担下列工作中的部分内容：负责各类电信业务平台、网络系统的工程建设、监控、维护优化、技术支撑等工作。	计算机类、电子信息类、电气类、能源动力类、自动化类、数学类、物理学类专业；以及信息资源管理、地理信息科学专业；部分单位也招聘土木工程专业。
综合支撑类	承担下列工作中的部分内容：负责员工招聘选拔、培训、绩效管理、薪酬分配、用工管理等人力资源相关工作；负责财务管理、会计核算等相关工作；负责企业法律事务；负责企业公文、信息写作、管理等工作。	法律方向：法学专业；财务方向：审计学、会计学、财务管理、税收学专业；人力方向：心理学类专业；工商管理、人力资源管理专业；文秘方向：中国语言文学类专业；

注：相关专业可参考报名。

三、招聘人数

全省招聘人数为：省公司直属单位（含专业子公司）50人，市分公司（含所辖县级公司）350人。

招聘岗位、人数、应聘资格要求等信息详见招聘网站http://zhaopin.telecomjs.com）。应聘者需同时满足应聘基本条件和招聘岗位专业要求、补充资格要求方可报名。

四、招聘流程

（一）招聘报名

即日起至10月30日，请有应聘意向者登录招聘网站查询各招聘岗位的应聘条件、招聘人数等信息，填写个人简历并申请岗位。每位应聘者只能应聘1个岗位。

（二）笔面试时间安排

1.中国电信江苏公司将于11月上旬在南京组织面向县级公司招聘岗位的综合能力笔试、第一轮面试。

2.中国电信江苏公司将于11月上旬或中旬在南京组织面向省直单位、市公司本部招聘岗位的综合能力笔试、第一轮面试。

3.中国电信江苏公司将于11月中下旬在各招聘单位所在地组织第二轮面试，并同步进行专业知识笔试、体检。

4.笔试名单根据招聘岗位1：12的比例在资格审查通过、简历打分合格的人员中按简历得分从高到低确定；第一轮面试名单在笔试成绩合格的人员中，以岗位招聘人数1：6的比例，按笔试成绩从高到低确定；第二轮面试名单按招聘岗位1：3的比例在一面成绩合格的人员中，按面试成绩从高到低确定。

5.根据中国电信集团校园招聘宣讲时间安排（详见中国电信集团网站），中国电信江苏公司将在北京、武汉、西安、杭州、上海、广州、重庆、成都等地现场组织面向当地优秀高校学生的第一轮面试，并将于11月中旬前后在南京集中组织第二轮面试、专业知识笔试、体检。

6.针对国（境）外院校的应聘者，中国电信江苏公司将在2013年12月底（元旦前）组织专场招聘，笔面试地点均在南京，招聘流程参照国内生源（应聘者需在10月30日前完成网上报名）。

（三）笔试

应聘者需携带学生证、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、成绩单、获奖证书（在读学历阶段）、认证资格证书等原件，以及2B铅笔、签字笔、橡皮等必要的文具（计算器除外）参加笔试。

（四）面试

应聘者需携带学生证、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、成绩单、获奖证书（在读学历阶段）、认证资格证书等原件参加面试。

（五）录用签约

录用名单将在二面、专业知识笔试、体检均通过的人员中，综合一面、二面的成绩确定。

录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届毕业生就业协议》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

五、聘用待遇与培养

应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇：

（一）中国电信正式人员编制

应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订3年的劳动合同。

（二）有市场竞争力的薪酬

1．应届毕业生入职后，见习期内将享受固定的薪酬待遇。

2．见习期满后首次确定岗位类别，根据工作地区、岗位价值、工作业绩，年收入4万到9万。

3．除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金等企业的其他相关福利。

（三）完善合理的津贴补贴

1．异地应届毕业生入职后的前三年可享受用人单位提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。

2．通过单位食堂、外单位搭伙、配备餐具等形式解决新入职应届毕业生就餐问题。

3．自愿到乡镇支局工作的新入职应届毕业生，按用人单位标准给予下乡补贴，户籍落在城区。承诺在乡镇支局工作3年及以上的，用人单位可代偿总额在24000元以内的新入职应届毕业生大学期间的国家助学贷款。

（四）科学的双通道职业发展

结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。

入职前三年，员工可在企业规定的范围内根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。

享受公司系统化的职业发展培训，省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、课堂培训与企业网上大学培训相结合的培训体系。

（五）宽松和谐的工作环境

共享张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。

六、注意事项

（一）2014年应届毕业生招聘仅接受网上报名。

（二）请及时关注招聘网站（http://zhaopin.telecomjs.com）公布的各批次笔面试时间、地点、要求等信息。

（三）招聘期间，应聘者需保持手机畅通，有关事项将通过手机短信或电话的方式通知应聘者。

（四）外省高校生源报到入职后，可以报销1次往返学校和南京地区、1次往返学校和签约单位的车辆交通费（高铁二等座及以下的座位票）。

（五）欢迎应聘中国电信其他单位，详情登录http://www.chinatelecom.com.cn。

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