2013年中国重汽竞聘选拔豪沃客车公司部门经理的通知

来源：中国重汽网阅读：1275 次日期：2013-10-11 14:36:31

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集团公司属济南地区各单位：

为加强主管级人员队伍建设，拓宽选人渠道，择优选聘主管级人员，根据集团公司《主管级人员聘任暂行办法》《主管级岗位竞聘实施意见》和《提高员工素质、优化人力资源配置改革工作指导意见》，经研究，同意豪沃客车公司在集团公司属济南地区各单位公开竞聘选拔部分部门经理，现就有关事项通知如下：

一、公开竞聘岗位及招聘人数（见附件）

备注：参加竞聘人员在报名表中要注明如未竞聘上应聘岗位是否服从组织分配。豪沃客车公司根据实际工作需要，在竞聘人员中选拔部门副职。

二、公开竞聘岗位的岗位职责（详见附件1）

三、公开竞聘岗位的任职条件和要求

（一）能认真执行公司的决议、决策和各项规章制度；具有较高的思想政治素质和政策理论水平；事业心、责任感强；顾全大局，业绩突出，有较强的团队合作和工作创新精神。

（二）具备竞聘职位所需的较高专业知识与技术水平，掌握与岗位相适应的管理技能；熟悉竞聘岗位的管理工作程序和要求；具有较强的组织协调能力。

（三）集团公司济南地区各单位在册在岗员工，身体健康，具有大专及以上学历，从事技术管理工作的，应具有大学本科及以上学历，3年以上管理（工程技术）工作经验，岗位岗次为七岗及以上。年龄一般应在40岁以下。集团公司主管级人员参加竞聘的不受上述年龄、学历的限制。

（四）参加竞聘人员表现特别优秀的，条件可以适当放宽。

四、竞聘工作程序

（一）公开报名。

符合报名条件的人员填写《岗位竞聘报名登记表》（附件2），在征得所在单位同意后（需单位签字、盖章），连同竞聘报告等有关材料电子版发邮件至howobus@cnhtc.cn(邮件确认电话85581217)。豪沃客车公司现任主管级人员可以参加1-2个岗位的公开竞聘。

报名截止日期为2013年10月17日。报名需提供以下资料：⑴《岗位竞聘报名登记表》1份；⑵本人身份证和学历、学位、专业技术职务、职（执）业资格证书、获奖证书等复印件各一份；⑶提交竞聘报告一份，竞聘报告主要包括以下内容：个人学习工作经历、近年来主要工作业绩、对竞聘岗位工作的认识、本人工作思路、工作计划和具体措施。

报名人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格或聘任资格。

（二）资格审查。按照岗位任职资格和要求，竞聘评审组对报名参加竞聘人员进行资格审查。

（三）人员遴选。根据报名人员情况，评审组可以根据实际需要采用能力测试、笔试、审查竞聘报告等多种选拨形式，按照不超过岗位人选1：4的比例遴选确定竞聘人员。

（四）组织调查。通过调查表、访谈、民主测评等方式，评审组对遴选出的竞聘人员进行组织调查，广泛听取群众意见，重点了解竞聘人员德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

（五）研究确定面试答辩的竞聘人员。根据资格审查、人员遴选、组织调查情况，经评审组研究，确定面试答辩的竞聘人员，每个岗位确定2-4人。

（六）民主测评。豪沃客车公司组织抽取本单位15名员工代表，对属豪沃客车公司的竞聘人员，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评，测评分数实行百分制。

（七）面试答辩。

1、本次公开竞聘岗位按下列部门分组进行面试答辩。

技术组：客车技术研究所、技术部、质量部；

综合管理组：综合管理部、人力资源部、财务部、法审部；

制造组：制造部、采购及外协部；

销售组：销售部。