市直各公开招聘单位人事（政工）科、各考核对象：

为规范事业单位公开招聘人员考核工作，参照《公务员法》、《公务员录用规定》和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）要求，现就做好2013年湘潭市市直事业单位公开招聘考核工作通知如下：

一、要高度重视考核工作。聘用人员的素质直接关系到事业单位用人安全，关系到队伍建设，关系到党和国家各项事业发展，考核是公开招聘的重要程序，考核结果是确定聘用人选的重要依据。做好考核工作，对于确保聘用人员具备良好品行和履职素质具有十分重要的意义。各单位要以高度的政治责任感和使命感做好考核工作，把好政治素质关、业务素质关、道德品质关。各考核对象要积极配合，客观真实地反映情况。

二、要坚持考核原则。考核工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，确保考核结果全面、客观、真实、准确。

三、要准确把握考核内容。重点了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

在政治思想方面，主要考核考生政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于党、忠于国家、忠于人民，严格遵守国家法律法规等情况。

在道德品质方面，主要考核考生的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，重点了解考生在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德、抵制各种不文明行为方面，在敬业奉献、诚实守信、品行端正、清正廉洁、情趣健康等方面的表现。

四、要严格执行考核标准。各招聘单位应对考核对象进行全面、深入、细致的考核。发现考核对象有下列情形之一的，不得将其确定为拟聘用人员：

（一）不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在同类招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；以及不符合报考岗位规定的资格条件的。

（二）未达到事业单位人员基本素质标准，有国家工作人员应当禁止的行为的。具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

（三）曾有违法违纪违规行为，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的；隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

（四）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任事业单位人员职务的情形。

五、要规范考核程序。考核程序严谨规范是考核结果客观公正的重要保证。组织考核时，应成立考核组，每个考核组由2名以上工作人员组成。考核组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，熟悉考核评价工作，了解报考岗位工作性质。考核组成员与考核对象存在回避关系的，应当回避。

考核工作要依靠考核对象所在单位（学校、社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考核对象面谈等方式作进一步了解。根据需要也可到考核对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考核。考核时，可请考核对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考核期间，可在考核对象所在单位进行考核公告。

考核结束后考核组应当如实写出书面考核报告，填写考核登记表，提出考核结论建议。考核报告及考核登记表由考核组全体成员签名、加盖公章，并各一式两份交市人社局事业单位人事管理科（联系电话：58265573）。

六、要加强考核工作的组织领导。各招聘单位要高度重视考核工作，严把考核关，确保考核质量。参与考核的工作人员，应当遵守考核工作纪律，公正廉洁。考核对象所在单位应积极配合考核，如实反映考核对象的有关情况。要实行考核工作责任制，对因失职导致考核结果失真的工作人员，要按照有关规定给予严肃处理。

七、要按时完成考核工作。各招聘单位要抓紧时间，10月中旬完成考核工作。

湘潭市人社局事业单位人事管理科

2013年10月11日

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考核登记表

《考核登记表》来源于湘潭人事考试网，最近更新（2013年10月11日）。

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