杭州市钱江新城建设管委会系杭州市正局级事业单位，主要负责钱江（城东）新城开发、建设和管理，因钱江（城东）新城建设和管理需要，钱江新城管委会面向社会公开招聘工作人员3名，根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）精神，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及岗位所需的具体条件

相关工作经历以劳动（聘用）合同以及社保记录为准，有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2013年10月31日。

二、招聘办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试、考核、择优录用的方式进行。

三、报名

（1）报名时间：2013年11月11日至11月20日。上午9：00至11：30，下午2：00至5：00。双休日除外。

（2）报名方法：采取资料投寄或现场报名方式。有意向者，须填写《杭州市钱江新城建设管委会公开招聘工作人员报名表》。将个人简历（附照片）、身份证、社保缴费变动记录、本人学历（学位）及相关资格证书等报名材料复印件于11月20日前寄杭州市上城区钱江路637号杭州市钱江新城建设管委会组织人事处（1213室）收（信封上注明应聘的岗位名称，报名时间以邮戳为准）。现场报名可直接送达。不接受网上、电话等方式报名。报考人数不足招聘计划3倍的岗位不开考。

四、资格审查

专业要求参照《全国普通高等学校本科专业目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》进行资格审查。经资格审查通过，通知应聘人员进入考试程序。对报考人员在报名、资格审查中，提供虚假信息材料的，一经发现，取消资格。

五、考试

招聘方式为笔试与面试相结合。笔试主要测试应聘者的公共基础知识水平和职业能力，面试主要测试应聘者的综合素质，由招聘工作领导小组统一组织考试。

1、考试包括笔试和面试。笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。

2、资格审查合格者首先参加笔试，笔试结束后，划定笔试合格分数线。在笔试合格人员中，从高分到低分按招聘计划1：5的比例确定面试对象，不足1：5比例的，可按该岗位笔试实际合格人员确定面试对象。如有列入面试对象书面确认不参加面试的，可在笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

3、面试：采用结构化面试方式，主要考核应聘人员的综合素质。满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不进入下一程序。面试时，请随带本人身份证和相关材料的原件以备查验。

4、笔试、面试时间、地点另行通知。

5、考试成绩等公开招聘相关信息将在钱江新城建设管委会门户网站（www.hzcbd.com）予以公布，请应聘者留意。

六、体检及考核

（1）体检：在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分以招聘岗位1:1的比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，时间和地点另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

（2）考核：体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格，可在面试合格人员中从高分到低分依次替补。

七、公示及聘用

经考核合格人员，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在杭州市人力资源和社会保障网、新城管委会门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

咨询电话：28991203

杭州市钱江新城建设管理委员会

二○一三年十一月八日

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附件：杭州市钱江新城建设管委会公开招聘工作人员报名表

《杭州市钱江新城建设管委会公开招聘工作人员报名表.doc》来源于浙江省杭州市人力资源和社会保障网，最近更新2013年11月8日。

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