岗位名称 直属分行行长

部门 D类分行高层管理职位

职位类别 社会招聘

招聘单位 总行

工作地点 分行所在地

有效期至 2013-12-15

职责 1、根据总行发展战略，组织制订和实施分行发展战略，负责分行全面经营管理事项；

2、根据总行经营目标，制订分行经营目标以及业务发展策略、产品策略和客户服务策略，并确保策略的实施、品牌的建立和经营管理目标的实现；

3、负责对分行各产品线和客户群的整体经营运作，引领分行产品创新、营销创新和提高服务品质；

4、负责分行与全行业务的联动，开展产品交叉销售；

5、负责分行总体经营效益和市场占有率的提高；

6、负责组织落实财务、风险、行政管理、合规建设等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险；

7、根据银行人力资源管理规定，指导和统筹分行的员工队伍建设和人才培养，在授权范围内负责所在分行员工的聘任、解聘、绩效管理等；

8、总行授予的其他职责。

要求 1、学历：大学本科（含）以上学历，中共正式党员。

2、工作经验：从事银行工作10年（含）以上，兼具银行前、中、后台管理经验，担任高层管理职位2年（含）以上。

3、专业能力：具有全面的经济金融知识和银行业务知识，熟悉商业银行业务经营、风险控制及资源配置，具备较强的市场洞察力，熟悉金融市场状况，对银行业的市场竞争有比较全面、深入的了解，具有较强的综合分析能力和独立判断能力。

4、管理经验：熟悉国家金融管理制度，对银行管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验，具有较强的驾驭全局和知人善任的能力。

5、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

6、决策能力：能通过有效的调研与市场分析，主动发现和寻找各种拓展业务的机会，并作出清晰的判断和决策。

7、协调能力：善于协调银行内外各环节关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行运转顺畅。

8、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，在风险可控范围内获取支持，形成良好的人际关系和沟通效果。

9、职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年度绩效考核均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。

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