| 项目对象 | 人才基金（万元） | 科研启动费 | 配偶政策 | 其他待遇 | 备注 |
| 领军人才 | 60-100 | 20-100万元 | 配偶可随调；若配偶未随调，学校对其每月发放1000元生活补贴，累计发放6年。 | 1、符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套；2、博士学位津贴：1000元/月（三年内）；3、可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇；4、报销一趟考察往返交通费。 | 底薪30万元/年 |
| 海归博士 | 35 | 文科8万元 理科10万元工科15万元 | 底薪20万元/年 | ||
| 博士 | 25 | 文科4万元理科6万元工科8万元 | 配偶为全日制硕士研究生学历学位且工作单位不在南昌市区的，可安排工作，人事关系调入学校；配偶为全日制本科学历且工作单位不在南昌市区的，可安排工作，实行人事代理；配偶为全日制本科学历以下的，视岗位情况可安排校内编制外聘用工作。 | ||
| 柔性引进 人才 | 待遇面议。 | ||||
| 相关说明1、年龄。领军人才一般在50周岁以下，博士人员一般在40周岁以下，特殊人才年龄可适当放宽。2、人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。到校“一次性发放”金额为：海归博士10万元，博士8万元，余下部分根据考核分年度发放；科研启动费分三年发放；领军人才待遇额度及发放方式单独确定。3、服务期：领军人才、海归博士、国内博士服务期为6年。4、特殊人才引进待遇面议。 | |||||
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