2013年浙江大学管理学院面向海内外招聘英才启事

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来源：浙江大学管理学院网阅读：832 次日期：2013-12-11 16:30:13

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为加快发展步伐，管理学院面向全球招聘英才，热忱欢迎海内外优秀人才加盟学院，共同朝着建设国内领先、亚洲一流、世界知名管理学院的战略目标努力。

一、招聘岗位及条件

基本条件：身体健康，具有良好的思想品德和学术道德、严谨的科研作风，健康向上的心理素质，以及团队合作精神；能够全职在浙江大学管理学院工作。

具体条件：

三、待遇

岗位	招聘对象	条件
特聘岗	学科领军人物	①年龄在55周岁以下； ②国际著名教授或同领域公认的知名学者，学术造诣高深，学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就； ③具有凝聚多学科协同作战,引领相关学科群赶超或保持国际领先水平的能力。
关键岗	学科方向的学术带头人	①具有博士学位，副教授（或海外助理教授）及以上职称，年龄一般在50周岁以下； ②在本学科有较深的学术造诣，学术成就在本学科领域的中青年学者中名列前茅，已取得具有国内领先或国际先进水平的学术成就。 ③具有争取和主持国家重大科研项目和重大国际合作项目的能力； ④具有带领本学科赶超和保持国际先进水平的能力。
骨干岗	学科方向的学术骨干	①具有博士学位，年龄一般在 35 周岁以下，具有助理教授及以上职称； ②能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就； ③具有申请和主持国际合作或国家级科研项目的能力； ④具有在某一研究方向上赶超或保持国际先进水平的能力。
重要岗	具有发展潜力的青年教师。	①具有海外博士学位，或国内一流大学博士学位并具有连续一年及以上海外留学或合作研究经历，年龄一般在35周岁以下； ②已在SSCI期刊以第一作者或通讯作者发表论文； ③具有申请和主持国家科研项目的能力； ④教学能力、独立科研能力强。

二、岗位职责

岗位	岗位职责
特聘岗	①主持学科建设，制定学科建设和发展战略，规划并组织实施，带领本学科和相关学科群进入世界一流学科行列； ②引进并组织开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程或讲座，引进并组织编写世界一流教学大纲和教材； ③策划、并争取主持国际合作或国家重大科研项目并做出具有国际先进水平的创新成果； ④构建本学科及相关交叉学科的学术梯队，引进和培养高层次青年人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成有国际竞争力的青年创新团队； ⑤提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流。
关键岗	①开设并讲授本学科核心课程以及前沿课程； ②申请和主持国际合作或国家重点科研项目,做出具有国际先进水平的创新成果； ③负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平； ④负责本学科专业的学术梯队建设，学科骨干的引进与培养；
骨干岗	①开设并讲授本学科核心课程和前沿课程； ②申请和主持国家科研项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，在本学科的某一研究方向上，做出具有国际先进水平的创新成果； ③参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平。 ④负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的引进与培养。
重要岗	①开设并讲授本学科核心课程和创新课程； ②申请和主持国家科研项目，在国际重要期刊发表高水平论文； ③积极参与学科建设； ④积极参加国内外学术交流。

1、特聘岗：年薪140万元起，另外提供科研启动；

2、关键岗：年薪70万元起，另外提供科研启动；

3、骨干岗：年薪40万元起，另外提供科研启动；

4、重要岗：年薪25万元起，另外提供科研启动。

四、招聘学科及方向

招聘岗位	招聘学科及方向
特聘岗	管理科学与工程、农林经济管理、工商管理
关键岗	企业管理、会计学、财务管理、技术经济管理、创业管理、旅游管理、农业经济管理、林业经济管理、管理科学与工程、应用经济学及新兴交叉学科
骨干岗重要岗	财务管理、会计学、神经管理学、运行管理、市场营销、旅游规划、休闲管理、饭店管理、资源经济学、科技管理、系统工程、决策科学、工业工程、创新管理、战略管理、微观经济学、计量经济学