为推进吐鲁番地区中心医院顺利转型升级，深化公立医院人事制度改革，增强干部队伍活力，促进优秀人才脱颖而出，建立一支高素质的干部队伍，按照《关于吐鲁番地区党政机关事业单位中层干部竞争（竞聘）上岗实施细则（试行）》（吐地党组字〔2013〕42号）的文件精神，结合吐鲁番地区中心医院内设机构和医院实际情况，加强地区中心医院人力资源科工作人员力量，提高工作效率和质量，现面向吐鲁番地区公开竞聘人力资源科科长。

一、公开竞聘上岗的原则

（一）党管干部的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）民主集中制的原则；

（六）依法办事的原则；

（七）考核与量化考察相结合原则；

（八）个人意愿与组织安排相结合的原则。

二、公开竞聘上岗的职位

人力资源科科长（正科）1名，面向全地区公开竞聘上岗。

三、公开竞聘上岗人员的资格条件

（一）必备条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，维护国家统一和民族团结，旗帜鲜明的反对民族分裂和非法宗教活动；

2、具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神，有事业心和责任感，工作业绩突出；

3、廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；

4、连续三年考核合格；

5、身体健康；

6、年龄在40岁以下；

7、具有全日制普通高等学校本科及以上学历。

（二）共性条件：

应具有党政机关、参照公务员法管理或事业单位正式在编在册干部身份，需现任科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的科级副职领导职务（担任副职领导职务前，担任过同级非领导职务，任职时间相加2年以上的，也具备参加资格）、任职满三年的副主任科员。

（三）个性条件：

具有履行职责所必备的专业理论水平和扎实的专业知识。有较高的政策理论水平，有较强的组织协调能力和服务意识，熟悉人事、工资福利及专业技术人员岗位管理、职称评聘工作。工作作风严谨，办事认真，公道正派。

四、公开竞争的基本程序

（一）报名和资格审查

1、公告、公示方式（12月10日-12月15日）

公告、公示方式主要通过吐鲁番火焰山网（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐鲁番地区人力资源和社会保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。

2、公开报名

采取个人自主报名，报名人员根据自己所从事的工作性质及职位要求进行报名，原则上职位报考人数要达到1:3的比列。

3、报名时间、地点和联系方式

报名时间：12月15日-12月20日（每天10:00-18:30）（北京时间）

报名地点：吐鲁番地区中心医院人力资源科（吐鲁番市绿洲中路80号）

联系人：邢新萍、郗静

联系电话：0995-8564688，0995-8564551

报考人员在报名时需提供以下资料：身份证、毕业证、学位证原件及复印件、近期1寸正面免冠彩色照片2张、《吐鲁番地区中心医院2013年公开竞争科级干部报名表》一份。报名中心医院人力资源科科长人员，还需提供任职文件复印件（加盖组织、人事部门公章）。资格审查完毕，复印件留存，原件退还报考人员，县（市）报名人员需得到县（市）委组织部审核后方可报名，报考人数需达到1：3的比列。

4、资格审查

资格审查工作过程中，有下列情形之一的，一经查实，即取消参加公开竞争资格。

（1）提供虚假材料的。

（2）伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的。

（3）笔试、面试中有作弊或舞弊行为的。

（4）在考察中进行非组织活动的。

经资格审查符合竞聘条件的报名人员，由领导小组办公室发放准考证。

（二）笔试（12月23日）笔试时间、地点详见准考证

笔试测试，主要结合本部门（单位）的行业特点、业务性质、能力素质要求等情况组织考题，能力类试题应占考题的70%。笔试采取汉语言答题、闭卷考试，笔试满分为100分。按照笔试成绩从高分到低分，1：3的比例确定参加面试人员，达不到比例要求的，按实际人员进入面试。

（三）面试（12月25日）面试时间、地点详见面试通知。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试专业知识及履行职位职责所需要的分析、解决实际问题的能力，以及临场应变、逻辑思维、语言表达能力等。面试使用国家通用语言（汉语）答题，时间为每人15分钟。面试上场按抽签确定顺序，面试结束后，当场公布成绩。

计分方式：面试满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均值得出分数。

（三）命题

笔试，面试试题聘请专业人员采取封闭式出题，地区纪检监察部门全程监督。

（四）确定考察对象（12月27日）

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算加权总成绩，由高到低按1:2的比例确定考察对象。

（五）组织考察（12月30日）

由地区人力资源和社会保障局、吐鲁番地区中心医院党委按照干部管理权限组织考察。考察的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，把实绩考察作为重点。按照测评、个别谈话、实地考察、专项调查、征求意见单位领导班子成员和意见、综合分析、撰写考察材料、汇报等程序进行。考察结束，由吐鲁番地区中心医院党委根据干部管理权限研究提出拟任人选。

（六）任前公示

根据考察结果，按照规定进行拟任职务公示，经地区中心医院党组研究确定拟任人选后，报地区人力资源和社会保障局任免，需要办理调动手续的，公示期满后由地区组织人事部门办理调动手续。

五、组织实施和监督

（一）加强领导，严密组织。严格按照科级干部竞争上岗的政策和要求，确保竞争上岗工作科学、规范，有序进行。

（二）严格遵守干部人事纪律，在人社部门的具体指导下，全程接受纪检（监察）部门的监督，有条不紊的开展好竞争上岗工作。

监督举报电话：

地区监察局8523291

地区公务员局公务员管理科8531363

地区中心医院纪检监察科8564029

2013年12月12日

附件：地区中心医院公开竞争科级领导干部报名表

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《附件：地区中心医院公开竞争科级领导干部报名表》来源于新疆维吾尔自治区事业单位招聘网，最近更新2013年12月12日。

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