招聘岗位：学前教育、特殊教育、教育学-著名专家、知名学者、学科或学术带头人

招聘程序

1、遴选。

（1）由各用人单位对人事处提供的求职信息进行初步遴选。

（2）遴选时注意本单位师资队伍学缘结构和年龄结构，并将遴选结果与入选的个人简历报人事处审定，招聘硕士一般一个岗位选择3-5人左右，招聘博士、教授没有人数限制。

（3）人事处会同用人单位确定面试人选和面试时间。各用人单位负责通知拟参加面试人员。

2、面试。人事处、教务处和科研处组成考核组，进行面试考核。面试要相对集中。

3、试讲考核。

（1）面试合格者，进行试讲考核。

（2）用人单位、教务处、人事处组成试讲考核组。用人单位一般应有5人以上教师参加试讲考核，人员构成为单位领导、教研室主任和同专业骨干教师，其中必须有一名教学督导组的成员。

（3）试讲以板书为主，试讲时间一般不少于30分钟。试讲的内容由各用人单位指定。试讲后，进行答辩。

（4）试讲考核过程中，由用人单位指定专人对试讲内容、答辩内容及教师评语做详细记录，并认真填写《引进教师考核报告表》，引进硕士要排出名次，引进博士、教授要注明意见，交人事处备案。

4、研究决定。人事处与各用人单位共同确定拟聘人选，报学校审批。

5、体检。拟聘用的人员无体检表者，要到学院指定的医院进行体检，体检费用自理，体检合格者方可聘用。体检时由用人单位派人陪同。

6、签定协议。人事处与聘用人员签订协议书。

工作待遇

1、著名专家：提供安家费100-200万元和科研启动费200-300万元，实行年薪制。

2、知名学者：提供安家费60-100万元，和与之相适应的科研启动费。除工资外，发放月生活补贴2000-3000元。

3、学科或学术带头人：提供安家费35万元以上，科研启动费5-10万元。除工资外，月生活补贴参照有关规定执行。

4、引进的高层次人才在市区内无住房的，到岗后每月核发租房补贴2500元，补贴时间为2年。

5、引进高层次人才为夫妻的，且双方都属于安家费和租房补贴享受对象的，按一方全额、一方半额核发。

6、高层次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合学校的招聘条件，经考核优先聘用；不符合招聘条件的，学校协助安排家属的就业问题。

7、科研启动费以资助项目的形式、根据项目的意义、预期成果审核发放。

8、特殊情况提交学校研究解决。

以聘用方式柔性引进的高层次优秀人才，实行合约管理，每年在我校工作2-6个月，根据不同情况，享受年津贴2-6万元，居住问题由学校负责解决。

应聘者需要提供的材料：面试时请带上原始学历证书、科研成果原件、英语和计算机考试证书，以及其它能证明您专业素质的荣誉证书等。

联系人：郑向群徐丽君

电话：0315-3863053（3054）

传真：0315-3863188

地址：唐山市建设北路156号

网址：www.tstc.edu.cn

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