支行行长

招聘类别：社会招聘

工作性质：全职工作地点：

广东省

薪资范围：面议

招聘人数：若干

职位分类：深圳分行

发布时间：2013-12-19

截止时间：2014-03-31

工作职责： 目的：

1、根据银行及分行的业务发展策略，制定支行层面的业务策略和计划，推动业务发展，同时对由此产生的风险进行评估，达致既定业务及盈利指标；

2、确保支行的经营合法合规并符合银行制定的各项政策及规程；

3、负责支行员工的人事管理，提高员工积极性，建立良好的工作氛围；

4、管理及发展客户关系，推动支行对客户的服务水平，维持客户与银行的业务往来。

工作范围：

1、负责支行的全面管理，包括日常业务活动、资源/放施的有效使用、成本控制、销售工作，以达致银行的既定指标；

2、按照总行及分行的方针政策，制订支行年度营运、营销工作计划，以及各项指针与预算；

3、督导员工工作，评价员工绩效；

4、管理支行的整体运作，按照银行的风险政策，监控及防范各类风险；

5、独立处理支行日常运作中出现的问题，并在职权范围内做出决策；

6、建立及监察支行的政策与程序，确保符合银行的运作及绩效标准；

7、参与及组织对外交往公关活动，建立银行地区形象的工作；

8、处理突发事件，排难解困，转危为机；

9、识别、控制工作上存在或潜在的各类风险，并及时向上级及相关单位汇报，因应情况制定整改措施及作出跟进。

工作联系：

1、客户（包括现有及潜在的）：每周，提供服务/协调、影响/说服/推销/协商

2、银监局、人行或其它政府机关：视需要，提供/接收信息

3、分行管理层：视需要，请示汇报，提供/接收信息

4、支行副行长：每周，提供/接收信息、指导/督导/控制

5、支行其它员工：视需要，提供/接收信息、影响/说服/推销/协商、指导/督导/控制

6、同业：每月，提供/接收信息、获得合作

任职资格： 1.大学或以上学历；不具备大学学历者，需相应增加6年银行工作经验。

2.7年或以上银行工作经验，其中3年或以上支行副行长/分行部门主管或相当岗位经验。

3.管理能力：相关管理工作经验丰富，具备良好的团队建设能力、驾驭能力和执行力，能够妥善处理各类突发事件；

4.专业能力：熟悉经济、金融、法规方面的业务知识，具有独立的授信能力和市场拓展能力，具备敏锐的市场分析、判断能力；

5.具有良好中英文沟通能力。

此岗位最具挑战性或特别复杂的地方：

6.能够驾驭支行的整体运作，做好各类风险的防控；

7.了解客户、了解市场、了解同业；

8.平衡业务发展与风险防范之间的关系。

详情请登录：http://ncbchina.zhiye.com/

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