上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称：浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立的股份制商业银行。目前，注册资本金186.53亿元。至2013年三季度末，公司总资产规模达35,939亿元，本外币贷款余额17,266亿元，各项存款余额24,550亿元。目前，浦发银行已在全国设立了39家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。

浦发银行在国际、国内保持了良好的声誉。2013年7月，美国《财富》（FORTUNE）杂志发布2013年财富世界500强排行榜，浦发银行首度跻身财富世界500强，位列全球企业第460位。近年来，浦发银行加快国际化、综合化、集团化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，迈出综合化、集团化经营的实质性步伐。

浦发银行海口分行于2013年6月正式挂牌营业。开业以来，分行秉承“合规、稳健、创新”的办行理念，坚持“做客户金融服务方案的提供者、客户金融需求的解决者。做到引领而不跟随、创新而不保守、果断而不犹豫、勤勉而不懈怠”的发展策略，依托海南地域特色，全面整合多种金融服务，积极响应国务院建设海南国际旅游岛的号召，以支持海南地区经济发展为己任，以服务客户为中心，充分发挥浦发银行的产品优势和资源优势，为海南宝岛这片热土再添锦绣，在琼州大地碧海蓝天勇攀高远，努力把浦发银行海口分行打造成当地竞争优势突出、服务品质卓越的一流精品银行。

一、应聘基本条件

1.公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；

2.具有较强的工作责任心、良好的组织协调沟通能力及团队合作精神；

3.能熟练运用电脑办公软件；

4.身体健康，品行端正，无不良纪录。

二、报名方式

1.有意者请于2014年2月15日前登录浦发银行官方网站（www.spdb.com.cn）点击右下角“人才招聘”选项，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），在报名表右上方插入电子版一寸照片，将填好的应聘报名表发送e-mail至：hkfhbgs@spdb.com.cn，邮件及附件应聘报名表的主题均为：“应聘浦发银行海口分行（岗位）—姓名”；

2.本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位及具体要求

零售业务管理部总经理

岗位职责：制订分行零售业务发展战略、发展规划和年度工作计划，并负责推进、落实、督办等有关工作；编制分行零售业务年度预算，分解、下达各类经营计划指标；综合协调和推进零售业务业务发展、业务流程、零售网点转型、服务质量等方面的工作；推动分行零售业务条线队伍建设，实施培训和绩效考核；制订分行个贷、电子银行、财富管理等业务的发展规划和经营计划，并实施相应的业务管理。

应聘条件：年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；银行从业经历6年（含）以上，具有担任商业银行分行个人金融部门负责人或支行负责人（分管个金业务）工作经历，熟悉储蓄、理财、个贷、银行卡等个金业务与产品，对零售业务市场具有较强的敏感度，擅长市场策划、市场推进和综合分析；具有较强的敬业精神、创新意识，思维缜密、活跃，富有组织推动经验和协调能力。

信息科技部总经理

岗位职责：制定全行信息技术发展规划，推动分行的业务发展和技术进步；负责信息系统基础架构和基础设施建设与管理；负责全行信息安全管理；做好组织信息系统的投产实施和运行管理，保障运行；提供营销和特色业务解决方案、系统维护、技能培训等技术服务；负责协调与总行信息科技总部、分行各业务部门、分行下属分支机构的工作关系。

应聘条件：年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；银行从业经历6年（含）以上，具有担任商业银行分行信息科技部门负责人或商业银行总行科技部门团队负责人的工作经历，熟悉银行信息技术运用情况和银行业务，较全面地掌握IT服务管理、IT安全管理和信息系统开发管理等相关理论，具有IT服务管理、安全管理和开发管理的实务经验和较强的管理协调能力；具有较强的敬业精神、创新意识。

同业票据岗

岗位职责：负责票据、资金、理财等相关同业产品的管理、研发、推广；负责相关监管政策、同业动态的跟踪及分析；与金融同业机构联系，拓展同业业务；对营销团队提供培训支持。

应聘条件：年龄35周岁以下；金融、经济、统计或相关专业本科（含）以上学历，具备2年（含）以上商业银行或其他金融机构同业从业经验,熟悉金融同业市场主流业务品种，了解经济、金融及商业银行运作规律；具备2年（含）以上同业票据业务经验，较为全面地了解银行业务，熟悉票据、资金、理财等业务；工作踏实、细致、执行力强,具备较强的沟通协调、市场拓展能力；拥有丰富的银行、保险、财务公司等金融同业渠道和客户资源者优先；有信贷、票据、信托、债券等工作经验者优先。

投行业务产品经理

岗位职责：及时进行投行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案；根据当地市场推动投行产品不断提升市场适应性；制定所辖投行产品整体推广方案并组织所辖投行产品培训，牵头开展市场策划与宣传推广；根据客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪；推动投行产品的交叉销售和组合营销，致力提升产品的销售业绩和市场形象；跟踪、评估所辖投行产品营销效果与客户反馈，推动投行产品规范经营。

应聘条件：年龄35周岁（含）以下；金融、经济、统计或相关专业本科（含）以上学历，品行端正，无违规违纪等不良记录，在银行业或监管机构无不良记录；具有2年以上商业银行投行业务相关工作经历，熟悉银行投行业务和相关产品；能研究制定与投行相关业务产品或系统规划；能参与并实施投行新业务产品推广与管理方案；能协助产品营销，提供相关业务培训；能开展投行市场分析，优化提升产品；具有较强的沟通表达能力和协调能力，具备良好的营销意识，执行力强；注册会计师优先考虑。

贸易融资产品经理

岗位职责：负责贸易融资业务（国内/国际）在全行的营销推动，为分行经营部门和其他部门提供营销支持；负责贸易融资业务重点客户的日常关系维护和跟踪管理，并负责具体业务的推进；负责相关贸易融资业务营销管理制度、营销流程的制定与实施；根据业务发展需要进行贸易融资业务产品的规划、设计和开发；对经营部门提供培训支持。

应聘条件：年龄35周岁（含）以下；经济、金融、财会及法律等专业本科（含）以上学历，大学英语六级（含）以上，3年（含）以上国内或国际商业银行相关岗位工作经历，熟悉国际结算相关国际惯例、实务操作，熟悉国内贸易结算及融资业务、保理及应收账款业务、跨境人民币业务或其他供应链融资业务；熟悉银行业务知识，学习能力强，对国际贸易融资及供应链金融业务有较好的认识；能够根据客户的不同需求，创新设计有针对性的营销方案；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有一定的理解；具有一定的市场营销和销售组织管理能力。

现金管理产品经理

岗位职责：负责分行现金管理产品市场分析、产品推广；产品经营策略的制定和实施；参与新兴电子银行产品及渠道的设计推广；负责分行企业现金管理产品的营销策划、营销推进、培训指导等工作，为支行和客户经理提供专业支撑，推进实施重点目标客户现金管理项目。

应聘条件：年龄35周岁（含）以下；金融、经济、管理等专业本科（含）以上学历；3年以上银行工作经历，熟悉现金管理业务相关规定；熟悉电子银行领域相关产品；具备较强的数据统计和分析能力。

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