一、测试对象

凡符合有关规定拟申报评审各系列（专业）高、中级专业技术职务任职资格的人员（参加国家和省级考试取得专业技术职务资格者除外），均应参加全省统一组织的水平能力测试。

二、测试管理

全省的水平能力测试工作，在省职称改革工作领导小组的统一领导下，由省及各级人事职改部门指导、协调。省人事考试院负责具体实施工作。

卫生、教师系列仍按“统一管理、分级落实”的原则，按照职称工作管理范围分级组织实施。其中，高校、中专教师的水平能力测试，由省人事（职改）部门商教育行政主管部门，在教师所在学校以面试的方法组织测试。中小学教师的水平能力测试工作由市、州人事（职改）部门商教育行政主管部门组织进行。各市、州结合当地实际情况，在以往面试的基础上，2005年可以开始采用笔试的方法进行测试。

各专业面试和中小学教师笔试期间，省职改办及人事考试院将组织专人巡视。

三、测试方法

1、水平能力测试采用笔试和面试两种形式。对于操作性和应用性较强的专业采用面试的方法，包括工程系列正高职高级工程师（土木建筑和农业技术两个专业除外）、自然科学研究（正高）、医药工程研究（正高）、林业研究（正高）、体育研究（正高）、播音、文化、艺术、工艺美术、律师、公证、法医技术、教师、卫生等系列。其它系列均采用笔试，其中审计（高级）、会计（高级）、计算机技术与软件专业（高、中、初级）参加全国统一组织的资格（水平）考试。

2、教师面试由各学校（测试组织单位）根据教师的工作特点和教学工作的实际，主要以说课的方式进行。应由三名以上同行专家组成小组，对每一位测试对象随机指定或抽签确定其说课内容，准备时间为20分钟，说课时间为一课时。专家组听课后结合专业进行提问，遵照“公平、公正、合理，先后一致、适当兼顾小组之间平衡”的原则，按《评分表》（附件4、5）进行量化综合判分，满分为70分。若遇特殊情况采用讲课方式进行测试时，应按教师正常教课顺序听课，在学生离开之后进行提问并评议判分。

为结合教育工作特点，从2004年起全省已将教师平时教学考核情况纳入到水平能力测试中，平时教学考核占30分,由单位人事部门组织考核评分。平时教学考核可设4个等次，即：优秀（26-30分）、良好（21-25分）、合格（16-20分）、不合格（15分以下）。

以上面（笔）试和平时考核两项合计为100分。

3、路桥港航、农业技术、档案三个系列（专业）申报中、初级专业技术职务任职资格的人员，参加全省水平能力测试的笔试，实行水平能力测试与岗位考核相结合，确定其专业技术职务任职资格。

四、测试的结果及效用

专业技术职务水平能力测试实行百分制。合格线由省人事考试院报省职改办审定。成绩合格者，由省人事考试院颁发合格证书，合格证书有效期限为三年（含当年）。

专业技术职务水平能力测试合格证书，是申报职称评审的必要条件。凡测试未合格者，原则上不能申报评审。

五、报名办法及程序

参加测试人员》，根据本人所从事的专业工作，选择拟申报的相应测试专业和级别,携带本人身份证、毕业证和现有专业技术职务任职资格证书按以下程序报名：

1、各市、州拟参加笔试各专业的专业技术人员，由单位人事部门组织个人按要求填写《报名表》（复印件无效）并经审核盖章后，集中到当地人事局评审中心办理报名手续。参加面试的专业技术人员报名时需填写《面试人员情况登记表》一式3份，并同时提供能反映本人任现职以来最高专业技术水平已发表的或产生一定经济效益未发表的论文或科研成果一式三份，用档案袋一并装好，供面试时使用（教师系列除外）。

2、中央和省属在汉单位的专业技术人员，由单位人事部门组织个人填写《报名表》并经审核盖章后，集中到省人事考试院办理报名手续。中央和省属在市、州单位的专业技术人员就地、就近报名并参加测试。

3、各级人才交流中心实施人事代理或管理人事档案的流动专业技术人员，由人才交流中心审核并盖章，就地、就近报名。

为适应个人自由申报的需要，湖北省人事考试院为没有正常申报渠道的专业技术人员提供评价代理服务，直接受理水平能力测试报名。

省监狱系统专业技术人员的水平能力测试由省监狱管理局集中组织报名。

4、工程系列正高职（土木建筑、农业技术专业除外）、自然科学研究（正高）、医药工程研究（正高）、林业研究（正高）、体育研究（正高）、工艺美术和法医技术专业，到当地人事局评审中心报名，参加全省统一组织的面试。律师公证、文化艺术、播音等专业，直接到各相关行业主管部门报名和参加省里面试。

六、办合格证

考生查询合格后，由合格人员所在单位的人事（职改）部门工作人员或考生本人持考生身份证、准考证和近期免冠1寸照片一张到省人事考试院职业资格考评处办理水平能力测试合格证。

面试专业合格证及中小学教师笔试合格证由省人事考试院经省职改办审批后相对集中分批办理。

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