人力资源管理专业具有硕士研究生教育，现有教授2名，硕士生导师4名。拥有《人力资源管理》等3门校级精品课程和优秀教学团队，多次获得校教学成果奖，科研项目先后获得湖北省科技进步奖。有2名教师在中国－欧盟国际职业教育培训中心也是唯一用“中国－欧盟”冠名的咨询式培训机构任高级培训师，与企业有着良好的联系。

人力资源管理专业以“CBCC与GCDF证书为引领，以国际接轨的培养计划为指导，以高质量教学过程为保障”的理念，坚持能力、知识、素养全面发展的原则，培养具有国际化视野、创新精神和国际证书认证能力的高素质应用型人才

培养目标 本专业培养具备现代人力资源管理基本理论与基本操作技能，具有良好人际沟通能力和组织协调能力，具备管理技能和领导技能，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非营利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及教学、科研方面工作的复合型专门人才。

基本要求 本专业学生通过四年的学习，要求熟练掌握一门外语；掌握心理学、组织行为学、劳动法、经济学等方面的知识；熟练运用职务分析、薪酬设计、绩效管理等劳动人事管理工具，劳动人事管理工作的方法和技巧；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力，能够胜任各类国际组织的劳动人事管理工作。

主要课程 人力资源管理、管理学、组织行为学、管理心理学、薪酬管理、工作分析与职务设计、经济法、企业战略管理、劳动经济学、人员素质测评、招聘与甄选管理、员工培训与开发、绩效考核与绩效管理、人力资源管理案例研究、劳动法、社会保障学、财务管理、市场营销等。

本科，学制四年。毕业授予管理学学士学位，有硕士学位授予权。

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