招聘职位：副行长（后台运营）

职责

1.贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项；

2.在总、分行授权范围内，负责所在分行后台业务，组织制订和组织实施分行运营管理、支付结算、信息科技、行政后勤等发展策略及工作计划，推定业务发展和内控管理；

3.统筹所在分行运营管理、行政后勤、监察保卫和党群工会等工作；

4.负责指导开展分行党风廉政建设和纪检监察相关工作；

5.统筹分行运营及后勤支持，组织流程改进及经营硬件环境的管理及优化；

6.根据我行人力资源管理规定，指导和统筹所辖业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；

7.定期向总行述职；

8.总行或所在分行行长授予的其他职权。

要求

1.学历及政治面貌：大学本科（含）以上学历。中共正式党员。

2.工作经验：从事银行工作10年（含）以上，其中从事运营管理、信息科技、会计结算、纪检监察等岗位或者分管以上某一业务5年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。熟悉银行信息系统机构及科技运行风险管理，同时具备纪检监察相关工作经验者优先考虑。

3.专业能力：对银行业业务流程有较全面、深入的了解，有较强的运筹分析和整合能力，具有全面的经济金融、银行业务和运营管理知识，对银行业运营管理有较全面、深入的了解，能较好地把握关键风险点，具有较强综合分析能力和组织协调能力。

4.管理经验：对业务运营有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。

5.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

6.决策支持能力：能通过有效的调研与市场分析，主动发现各种业务运营及科技的优劣势，并作出清晰的判断和决策。

7.协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅。

8.沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，能够清晰解释内控管理政策，善于倾听他人意见，理解其感受、需要和观点，形成良好的人际关系和沟通效果。

9.其他要求：职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。

岗位申请请登录：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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