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为进一步加强招商一线干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，大力推动我区开放型经济发展，经区委、区政府研究，决定面向全区事业单位工作人员，集中遴选一批优秀人才充实到招商部门工作。为确保该项工作顺利推进，现就有关事项公告如下：

一、原则方法

公开遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、组织考察、择优选用的方式进行。

二、资格条件

参与此次遴选的对象必须为区政府直属事业单位或各镇、街道、园区、区委各部门、区直各单位下属全额拨款事业单位的在编在岗工作人员，并符合以下条件：

1、具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正；

2、对招商和服务经济一线工作有较大的工作热情；

3、年龄在28周岁以下（1986年3月1日以后出生）；

4、近两年年度考核中定为称职以上等次的；

5、身体健康。

三、基本程序

此次遴选工作在区遴选工作领导小组的统一指导下，由遴选工作办公室（以下简称“区遴选办”）负责具体操作实施。

1、发布公告。在青山湖区政务信息网、区电台等媒介，就遴选工作的资格条件、基本程序和方法等发布公告。同时，下发书面公告至全区各事业单位，形成良好的宣传氛围。

2、报名审查。报考人员按照自觉、自愿的原则填报《青山湖区公开遴选招商一线工作人员报名表》，并将相关证明材料提交至区遴选办报名。区遴选办对报考人员的进行资格审查，最终确定报考人员名单。报名时间：2014年4月8日至4月11日；报名地点：区人社局会议室。

3、面试（60分）。由区遴选办负责组织面试，抽调相关单位领导干部或其他人员组成面试考官团。

⑴面试内容:根据岗位需要，采取结构化面试的方式进行，主要考核应试者解决实际问题的能力。总分为100分。

⑵面试时间:初定2014年4月19日。

⑶面试地点：待定。

4、笔试（30分）。根据面试成绩从高分到低分按1:5的比例确定笔试人选，如遇最后一名面试成绩并列的可一并参加笔试，如遇个人放弃等其他原因出现缺额的，按面试成绩依次递补一次。笔试采取闭卷方式进行，组织报考人员进行知识水平测试。

⑴笔试内容：只设一个考试科目，总分为100分，具体内容为综合素质测试和遴选岗位相关的业务政策知识、公文写作等。

⑵笔试时间：初定2014年4月20日。

⑶笔试地点：待定。

5、组织考察（10分）。由区遴选办抽调相关部门人员共同组成考察组，到考察对象所在单位进行考察。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察，并由考察组与考察对象进行面谈。考察组根据考察了解情况，得出考察对象的考察环节得分。

6、综合计分。将面试折分、笔试折分、考察得分相加得出综合成绩，即：综合成绩（总分100分）＝面试成绩×60%+笔试成绩×30%+考察得分。将考察人选的综合成绩从高到低排序，提交区遴选工作领导小组研究拟选用人选。

7、公示试用。将拟选用人选进行7天公示。公示期间如有异议，且经组织查实不符合遴选条件的不予选用，所造成的空缺名额由区遴选工作领导小组研究是否进行递补。公示期满后结果不影响遴选的，安排进行试用，试用期为2个月，办理正式借调手续，借调期间的工资行政关系暂时不转。

8、办理调动。试用期表现良好，经考核能够胜任工作的，按规定程序报区委、区政府同意后由组织、人事部门办理正式调动手续；不适应招商工作者安排回原单位工作。

四、有关要求

1、严格公开遴选工作纪律,组织公开遴选期间由区纪委、监察局全程监督，并接受社会各方面的监督。出现违规行为的,一经查实，将进行严肃处理。

2、资格审查贯穿选遴选工作全过程，凡发现参加遴选人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。

3、从事遴选的工作人员与参加遴选人员有亲属关系的，要实行回避。

五、报名事宜

请仔细阅读本公告相关要求，报名时，认真填写《南昌市青山湖区公开遴选招商一线工作人员报名表》（附后，也可在青山湖区政务信息网下载），并携带个人身份证、近2年年度考核情况等相关证明材料的原件及复印件（如只有复印件需加盖公章），于4月8日9：00——4月11日17：00至区遴选办报名。

笔试及面试时间、地点等具体事宜另行通知。

本公告由区遴选办（地点：区人社局，联系电话：88100174）负责解释。

青山湖区招商一线干部公开遴选工作领导小组办公室

2014年4月3日

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