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培养目标：培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、可持续发展的基础能力，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有英语应用能力、计算机技术应用能力，了解管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，面向工商企事业单位、人才交流中心、人力资源咨询机构等一线岗位需要的高素质技能型专门人才。

主干课程：劳动经济学、基础会计、普通话与口才训练、财务管理、现代企业管理、办公自动化、绩效与薪酬管理、管理原理与实务、商务礼仪、人力资源管理、劳动关系与劳动法、人力资源规划、员工招聘、培训与开发、管理沟通、工作分析与组织设计、员工关系管理、员工招聘培训、与开发情景模拟实训、HR实训、企业薪酬设计与管理、综合实训、人力资源管理综合实训等。

就业方向：毕业生主要面向工商企事业单位、人才交流中心、人力资源咨询机构、机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理等工作。

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