为提高人才引进工作的质量，强化公平、公开、公正原则，进一步规范人才引进工作的各个环节，把好人才入口关，根据学校《人才引进管理办法》（试行）（湖职院湖电大〔2012〕30号）规定，结合学校人才引进的实际，制定本方案。
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家和我省事业单位公开招聘人员的有关规定，采取笔试和面试相结合的办法，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及名额
招聘专职辅导员1名
三：招聘对象
全日制硕士研究生及以上学历学位人员。
四：招聘时间和地点
笔试时间及地点：2014年5月26日上午8:002号报告厅
面试时间及地点：2014年5月26日上午9:305号会议室
五：招聘程序
辅导员的招聘程序包括：基本情况评分、笔试、面试三大部分，其中基本情况评分占比10%，笔试成绩占比40%，面试成绩占比50%。
（一）笔试
笔试采取闭卷考试的形式，笔试时间为60分钟，满分100分。
（二）面试
评委组由9名专家评委组成，学校纪检部门人员全程监督，每位面试者成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。
（三）体检及考核
招聘工作结束以后，根据每位面试者的基本情况、笔试、面试三部分的得分及权重算出最终分数及排名，经人才工作领导小组审议，报校长办公室会议审核，确定拟聘人员及1名候补人员。人事处通知拟聘人员进行体检及考核，如拟聘人员体检、考核不合格或本人自动放弃录用机会，则通知候补人员，如候补人员体检、考核不合格或本人自动放弃录用机会，则取消本次招聘岗位。
体检和考核由人事处统一组织。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
（四）公示及聘用
经体检、考核确定的拟聘人员名单通过学校人事处网站公示七个工作日。公示期满后无异议的，由人事处办理相关聘用手续。
湖州职业技术学院人事处
2014年5月19日
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